ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು

ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ - ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಆದರೆ ಸಮಯ ಒಂದು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು kotoromi ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಜೊತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ತಂಡವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹರಿಕಾರ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು.

ತನ್ನ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಗಮನ ಆಗಂತುಕ ಡ್ರಾ ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಏರಿಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗಿರುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಸಮ ಪಕ್ಷಪಾತ ವರ್ತನೆ ಅವರಿಗೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಜನರು ಹೊಸ ಏನು ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾದ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ನೋಡಿ ಒಲವು ವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಹಳೆಯ ಕಾಲಮಾಪಕ ರೂಢಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮಾಡಲು ಕಾರಣ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾತನಾಡಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳಲು ಅವಶ್ಯಕ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿದಾಗ ಸುಲಭವಾಗಿ. ನಾಯಕತ್ವದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ, ಮತ್ತು ಇತರರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಉತ್ತಮ. ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಲೆ ಸ್ವತಃ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮನವಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನಾವು ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಿ.

ಸಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಉಡುಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಉತ್ತಮ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇಗವಾಗಿ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಅದೇ ಹೊಸ ನೌಕರ ನೋಡುವಂತಹ ಮಾತ್ರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಏಕೆಂದರೆ, ಮೊದಲು ಅನುಸರಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು. ಅಪ್ ನಿಮಗೆ ಅವುಗಳ ಸ್ಥಳದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ಜನರ ಕ್ರಮಗಳು - ಇಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯು ಹಲವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮೂಲತಃ ಒಂದೇ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಇದು ವಸ್ತುವಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪುನರ್ಬಳಕೆ ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ನೀವು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ವೇಳೆ, ಅವರು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಲೆ ಹೊಸ ನೌಕರ ತಂಡ, ಆದರೆ ಇದು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ನೀವೇ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಕುರಿ ನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಡೆಸಲಿ ಯಾರು ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು. ಹಳೆಯ ಕಾಲದವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಮವೆಂದರೆ - ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಂದರೆ ಎಂದು. ಸ್ಟುಪಿಡ್ "ಏಕೆ ಮತ್ತು ಏನು?" ಹೊಸ ನೌಕರ ಮಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅನುಮಾನ.

ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅವರ ವಿಶೇಷ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಈ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಚಹಾ ಕುಡಿಯಲು ಸಮ್ಮತವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ತಮ್ಮ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ಬಗ್ಗೆ ಅನಾವಶ್ಯಕ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ, ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಲು ಅವರ ಬಯಕೆ ತೋರಿಸಲು, ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತ ಆಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಗಮನವನ್ನು ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅನನುಭವಿ ಕೆಲವು ಹೇಳಲಾಗದ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಂಡವು ಸಾಧ್ಯ ಸೇರುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ತೊಂದರೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ. ಇದು ಆದೇಶಗಳ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚತುರತೆ ನೆರವು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಈ ಕಾರಣ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಧಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ತಮ್ಮ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯ ಬಿಟ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ಜನರು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತ ಎಲ್ಲವೂ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಒಲವು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಗಮನ ಇಲ್ಲ.