ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ: ಕೆಲಸದ ವಿವರ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮುಂತಾದ ಖಾಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಹುಪಾಲು ನೌಕರರು ಇವರುಗಳನ್ನು ಯಾವ ಕಲ್ಪನೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಏನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಬರುವುದು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಆಫ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯಗಳು (ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ). ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆ

ಎಷ್ಟು ಇದು ತಮಾಷೆಯ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇರಬೇಕು ಯಾರು "ಡೀಫಾಲ್ಟ್" ಆದರೆ ಕೇವಲ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಕೇವಲ ತಮ್ಮ, ಆದರೆ ನೌಕರರು, ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೇಮಕಾತಿ - ಈಗ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಕನಸಿನ. ನೀವು ಖಾಲಿ ಘೋಷಣೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ತೋರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಾಟ ಬಹುಶಃ ಅರ್ಹ ಎಲ್ಲಾ ಸರಳ ಆಗಿದೆ. ಹೌದು, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ರಾತ್ರಿ ಕಾರುಗಳು ಇಳಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಆ ಸರಕು ಮಾರಾಟ ಉತ್ತಮ ಸಹ. ನಾನು ಅದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸರಳ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಇನ್ನೂ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಮಾರಾಟ ಹೊಂದಿದೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗೋಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾಯಕತ್ವದ

ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂತೋಷವನ್ನು ವಿಷಯ - ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ರೀತಿಯ ಏನೂ. ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಲ್ಲಿ, "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ?", ಆಗಿದೆ - ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರ - ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೇವಲ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತಂಕಗಳಿಗೆ. ಮತ್ತು ಈ, ಅವರು ನಾವು ಹೀಗೆ ಎಂದು, ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ನೌಕರರು ಹುಡುಕಾಟ.

ಮ್ಯಾನುಯಲ್ - ಬಹುಪಕ್ಷೀಯತೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಜನರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಮತ್ತು ಈ ಸಹಜ. ಟ್ರೂ, ನಾವು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಹೊಂದಿವೆ: ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ "ಪದಚ್ಯುತಗೊಳಿಸಿ" ದುರುಪಯೋಗ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಭಾರೀ ಪೈಪೋಟಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವೃತ್ತಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ "ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕ" ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇರೆಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ.

ನೀತಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇದು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅದಿಲ್ಲದೇ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಹ ಚಿಕ್ಕ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ - ಒಂದು ಮುಖ್ಯ. ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತ ಸಲುವಾಗಿ, ನಮ್ಯತೆ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗಣಿತ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಜ್ಞಾನ ತೋರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಹಳ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಕಂಪನಿಯ ಹಾಳು ಮಾಡಬಹುದು ನಿಯಮಗಳ ಸೆಟ್ ಸಂಕಲಿತ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ-ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ವೃತ್ತಿ. ನೀವು ನೌಕರರು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಗೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ. ಈ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಚಾಲಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಆದರೆ ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೇವಲ ಹುದ್ದೆಯಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು.

ಪಾವತಿ

ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಲಭ್ಯತೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೈಪಿಡಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಒಂದು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೇತನ - ಒಂದು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವಸ್ತುಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಖ್ಯಾತಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ ಏಕೆಂದರೆ. ತದನಂತರ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ, ಹೊರಹಾಕುವವರಿದ್ದರು ವೇಳೆ. ಯಾರೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾವತಿಯ ಸುಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಂಬಲು ಬಯಸಿದೆ.

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ಪಾವತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ತುತ್ತಾದರು ಗೆ, ಸಿದ್ಧ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು. ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ "ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು" ಇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್, ಹಾಗೂ ತನ್ನ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕರಗುತ್ತವೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖಾತೆಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಜೋಡಣೆಯು ವಿಶೇಷ ಗಮನ.

ಮೀಸಲು

ಆದರೆ ಇಂತಹ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಇದು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗೌರವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಹೇಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ತಯಾರು.

ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ ಏನೂ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೀಸಲು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಎಂದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಷ್ಟು ಜನರು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಕಾರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಭರವಸೆಯಿಂದ ನೀಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಿದ್ಧವಾದ ಯೋಜನೆ "ಬದಲಿ" ಮತ್ತು "ಕೀ" ನೌಕರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೂ ನೀತಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರ, ಇವೆ. ಇದು ಏನು? ಈಗ ನಾವು ನೋಡಲು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ನೇಮಕ ಇರಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಯಾರು? ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಎಂದು ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆಯ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಅವರ ಕಲಿಕೆಯ ತೊಡಗಿರುವ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕೇವಲ ನೇರವಾಗಿ ಆದರೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ.

ಅರ್ಥಾತ್, ನೀವು ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದ, ಹಾಗೂ ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು, ರಚಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆ ಹೊಸ ನೌಕರ ಒಂದು "ಕೆಲಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ" ರಚಿಸಲು, ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿತು, ನಿಮ್ಮ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವೇಳೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಅಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಇರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ಕಂಪನಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಏಕೆ? ಮುಕ್ತ ಮೂಲ, ನೀವು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾಣಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಗಮ ರೀಮೇಕ್, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮರಣದಂಡನೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೋರ್ಸ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಷಯದ ನೌಕರ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಆದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ.

ಸುದ್ದಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತರಲು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮರಣದಂಡನೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸಾಮಾನ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಿವಿಧ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಎಂದು. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಹಮ್ಮಿಕೊಂಡಿತು ಆಯ್ಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳ ನೀತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

, ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಘಟಿಸಲು ಎಂದು - ಅಂದರೆ, ನೀವು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಆದರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಎಂದು ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಗಣಕಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳಿಂದ ಸಂಘಟಕರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಹಾಗೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಕಷ್ಟವಾದ ಅಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತಾರೋ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಸುಲಭ ಇರಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ - ಖಾಸಗಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು ಪಾವತಿಸಲು. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ತೊಂದರೆ - ಇದು ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಇದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾಡುವ. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿ ಕಳುಹಿಸಲು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸುದ್ದಿ ವಿಭಾಗ ಇಡಿ, ಆಗಿದೆ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲು ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಷ್ಟ.

ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಕಂಪನಿ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವೆಚ್ಚ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ: ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಮತ್ತೆರಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು. ಪ್ರತಿ ಇಂತಹ ನೌಕರನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೇವಲ ಅರ್ಥ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು. ನಾವು ತರಬೇತಿ, ಪರಿಹಾರ ಬಗ್ಗೆ, ವಾಸ್ತವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 1 ವ್ಯಕ್ತಿ (ವಿದ್ಯುತ್, ನೀರು, ವಿದ್ಯುತ್, ಹೀಗೆ) ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಆದರೆ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಕೆಲಸವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ವರ್ಷದ ವರ್ಷದ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಮತ್ತು ಈ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು ಅರ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಹೊಸ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಗೆ. ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ನವೀಕರಿಸಿದೆ ಇರಬೇಕು ರಿಂದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಐಟಂಗಳನ್ನು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಧನ) ಖರೀದಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಸಕಾಲಿಕ ಸಹ. ಈ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಬೃಹತ್ ಈಗಾಗಲೇ 3D-ಮುದ್ರಕಗಳ ಬಳಸಬಲ್ಲರು ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕೂಡ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೂಡಲೇ ಸೆಂಟರ್ ಉಪಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಕೆಲವು ಸಮಯ ವೇಳೆ pritsipe, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೌಶಲಗಳನ್ನು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ - ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಈ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅನೇಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು, ಹಾಗೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚೆಂಡು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಾಸ್ತವಿಕವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಸಹಾಯ ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಇರಬೇಕು?

ನಾವು ಸಹಜವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಸಲು, ಕೌಶಲಗಳನ್ನು. ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಹ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೊದಲ ವಿಷಯ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅಂತಹ ನೌಕರ - ಪರಿಪೂರ್ಣ (ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ, ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಲ್ಲ) ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿದ್ದವು ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. "ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್" ಅಥವಾ "ಮಿತವ್ಯಯ" ಇಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಎಂದು - "ಸೇವೆ".

ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೃಜನಶೀಲ ಎಂದು. ಅಂದರೆ ಬಾಕ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಚಿಂತನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸಹಾಯ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ. ಹೌದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಸಿದ ಮೂಲ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ತಾಜಾ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಬಿಗಿಯಾದ ಹೊಂದಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಚಿಂತನೆ ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ - ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಂತರ.

ತರ್ಕ - ಈ ಇಂದು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಬಹುದು ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅದಿಲ್ಲದೇ ನೀವು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಈಗ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾರು ಕೇವಲ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ "ಯಾರಾದರೂ" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಂಥ ಮನೋಭಾವ ಕಂಪನಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಪಯುಕ್ತ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅನುಕೂಲ.

ಇದು ಇಂತಹ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕತೆ ಸಹ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಎಂದು. ಇವುಗಳಲ್ಲದೇ, ನೀವು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬೃಹತ್ ಅರಿತುಕೊಂಡ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಈಗ ಕೆಲವು ಬಾರಿಗೆ ಸಿದ್ಧ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ "ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳು ಮುಚ್ಚಿ" ಇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಶಿಕ್ಷಣ.

ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಯಾರು ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ - ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಭಾರಿ ಅವಮಾನ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಹ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಗಣಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ "1C" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಎಂದು.

ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲದೇ ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ. ಹೇಗೆ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು?

ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಆದರೆ ಭರವಸೆ ಕೇವಲ ಇರಬೇಕು. ಯಾರೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಯಸಿದೆ. ಒಂದು ಭಯಾನಕ ನಾಯಕ - ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇಲ್ಲ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು.

ಅಲ್ಲದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿರೋಧ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ತೋರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು ವೃತ್ತಿ ಅಲ್ಲ ಎಷ್ಟು ಸ್ತಬ್ಧ. ಮತ್ತು ನರಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಒತ್ತಡ ಸೈರಣೆ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಇರಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಚೇರಿ.

ಇಂತಹ ಹುದ್ದೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಬೆರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. Zaznayka ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿಯಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೇರಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಷ್ಟ ನುರಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದಿಗೂ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಫೋಬಿಯಾ ಮತ್ತು misanthropes ಗಮನಿಸಿ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ನಿಗಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯಾರು ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ನೀವು - ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ "ಕಚೇರಿ" ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮುಖ್ಯ.

ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸೈಕಾಲಜಿ ಜ್ಞಾನ ಇರಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲದೇ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಹಲವು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀತಿ, ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ತನೆಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಇಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಭ ತರುವಲ್ಲಿ ನೀಡಿದರು. ಅಂದರೆ, ನಿರ್ಬಂಧ ನೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ನೌಕರ ಬೆರೆಯುವ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹ ಕೇವಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಕೌಶಲ್ಯ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ನೌಕರ ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತೂಗುಯ್ಯಾಲೆಯ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಸಂವಹನದ ತೊಂದರೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ವೇಳೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.

ಫಾಸ್ಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ - ಇಂತಹ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತೊಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ. ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಒಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು, ಬದಲಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚು. ಕೆಲಸದ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ. ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸ್ವತಃ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಿದವರು, ಸರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇವು? ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಸಮಯ. ಬಹುಶಃ ನೀವು - ಪಡೆಯ ಒಂದು ಜನನ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಈ ಬಗೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ವೃತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಿದ ವೇಳೆ, ನೀವು ಒಂದು ಆನಂದ ತರಬಹುದು.