ಸಿಇಒ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ): ಪ್ರತಿಲೇಖನ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ: ಅನುವಾದ

ಯಾವಾಗಲೂ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಹಿರಿಯ ಆಡಳಿತ ದತ್ತಾಂಶ ನೋಡುವಾಗ ಪೂರ್ಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಕಾಣಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಿ: ಸಿಇಒ - Ivanitskiy ಪೆಟ್ರ್ Stepanovich ಅಥವಾ ಸಿಎಫ್ಓ - Lapitskiy ಸೆರ್ಗೆ Gennadevich. ಎಂದಾದರೂ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು ವೇಳೆ ಬಂದಿದೆ, ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ವರ್ಗೀಕೃತ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಸ್ಪೀಕರ್, ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗ ಹಾಜರಾಗಲು: ". ಸ್ವಾಗತ ಮುಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಲಹಾಕಾರರ - ಸಿಇಒ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ Sidorov ಇಗೊರ್ Nikiforovich ಆಫ್" ಸಿಇಒ ಯಾವ ರೀತಿಯ - ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಕೊಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ? ಬಹುಶಃ, ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಭಾಷೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಈ ಕಡಿತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಇಒ - ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಅರ್ಥವನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮತ್ತು ಅನುವಾದ ಅರ್ಥ

ಈ ಪದವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಸಿಇಒ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುವಾದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ "ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕೃತ." ಇದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಉದ್ದಿಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನ. ಇಲ್ಲ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಇತರ ನಾಯಕರು ವಿಭಿನ್ನ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆದೇಶ ವಿವಿಧ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆ.

ಇದು ಈ ಪದವನ್ನು ಎಸ್ಇಒ ಗೊಂದಲಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ನೆನಪು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ - ಹುಡುಕಾಟ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ನಿಂತಿರುವ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಜೆಶನ್ ಎಂಬ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಎಸ್ಇಒ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿ, ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಇದು ಪ್ರತಿಲಿಪಿಯ - - ಸಿಇಒ ಅದನ್ನು ಹಿಡಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಳಿಯಿರುವ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೂಚನೆಗಳು ನೌಕರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕ ಏಕೆಂದರೆ, ಒಂದು ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಫಾರ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಈ ವಿಭಾಗವು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಂದು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ. ಕೀ ಅಂಕಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗ:

• ಯಾರನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಇಒ) ನೇಮಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

• ಯಾರು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿತವನ್ನು.

• ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಾಲಿಸಲೇಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಇದು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ.

• ಯಾವ ಈ ನೌಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಜಾಬ್ ಫಂಕ್ಷನ್

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಂದಿನ ಐಟಂ - ಒಂದು ಕರ್ತವ್ಯ. ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಪರಸ್ಪರ.

• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಯೋಜನೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು.

• ಆಪರೇಟಿವ್ ಸಾಧನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

• ನೌಕರರು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉತ್ತೇಜಕಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಡೆವಲಪಿಂಗ್.

• ತನ್ನ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

• ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ: ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಾದವಿವಾದಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲನೆ ಮೇಲೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

• ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

• ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟ್ಸ್ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ - ಸಿಇಒ.

ಹಕ್ಕುಗಳ

ಬಲ - ಇದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

• ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ವಿರೋಧಿಸುವ ವೇಳೆ ವೈಫಲ್ಯ ರಂದು CEO ಆದೇಶದ ಅನುಸರಿಸಲು.

• ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೆಲಸ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ.

• ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಿಕ್ಷೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜೊತೆ ಇದ್ದು ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಸೂಚನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕಾರಣವಾದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ.

• ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೊರತೆ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ.

• ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವರದಿಗಳು ವಾದವಾಗಿತ್ತು.

• ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರಕ್ಕೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಗೋಪ್ಯತೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಧಗಳು

ಸಿಇಒ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಥವನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸುವ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ತಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ:

1. ಅನ್ವೇಷಕ - ಯಾರು, ಅನೇಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನೌಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸುಧಾರಣೆ ಗಮನ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟ್ ಸಹಾಯಕವಾಗುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ನೋಡಲು ವೃತ್ತಿಪರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ವರ್ಚಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಈ ವಿಚಾರಗಳ ಒಂದು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಜನರನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಯಾರು.

2. ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ - ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಲಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಜಾಮೀನು ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಒಂದು ನಾಯಕ.

3. ಸಲಹೆಗಾರ - ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಿಇಒ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಡಿ ನೇಮಕ ಯಾರು ಮತ್ತು ರೈಲು ಕೇವಲ ಬರುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಇಂತಹ ತಜ್ಞ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದು ನಡೆಸುವುದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನೊಬ್ಬನ ಹುಡುಕುವುದು ಅಗತ್ಯ.

4. ಸಂಗಾತಿ - ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನೂ ಗ್ರಹಿಸುವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಿಇಒ-ಸ್ಥಾನ, ಆಗಿದೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಜನರಲ್ ಕ್ರಮಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವೇಳೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಅನುಯಾಯಿಯಾಗಿರುವ ಮೃದು ವಿಧಾನಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಹಕಾರದ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಸಿಇಒ ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕಠಿಣ ಖ್ಯಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪೋಷಕ ಒಂದು ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಆಗುತ್ತದೆ.