ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗಿನ ಪದವನ್ನು ಮೇಲೆದ್ದಿತು ಆಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಜೀವ ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಗಮ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಅನುಭವ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯ, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಧನೆಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಬಂಧದ ಗಮನಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವರ್ತನೆ ಭಾಷೆ, ಭಾಷಣ, ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಕಂಪನಿಯ ಆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿಸಿದೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರಭಾವ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ದ್ವಂದ್ವ ಪಾತ್ರ ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದರ ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಒಂದು ಕಡೆ, ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಗುರಿಗಳು, ಪ್ರಮುಖರಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸ್ವತಃ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು.

ಕಂಪನಿಯ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ಹೃದಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಗಮದ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಮೂಲಭೂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಘೋಷಣೆಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಬೋಧನೆಗಳನ್ನು, ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಸಂವಿಧಾನ, ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ , ಮತ್ತು ಇತರರು. ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸದಸ್ಯರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಯೋಜನೆ, ನೌಕರರು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಗರದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವು ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾದರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಹಾಗೂ ವಿತರಕರ ನಡುವಣ ವಿವಾದದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಧಿಕ್ಕರಿಸಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕಡಿಮೆ ಇಮೇಜ್, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ರಚನೆ ನಾಶಮಾಡಲು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧದ - ಶಕ್ತಿ, ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಮಾದರಿಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಚನೆ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಖಾತೆಗೆ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಒಂದು ವಿಂಗಡನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದವರು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ Charlzom Hendi ನಿರ್ವಹಣೆ ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಭದ್ರತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಶಕ್ತಿ, ಕೇಂದ್ರ ಮೂಲದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ. ಮೂಲತಃ ಇಂತಹ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಧನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಫಾರ್. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಅದೇ ತಜ್ಞರ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು, ಕೆಲಸ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ರೂಪುಗೊಂಡ ತಂಡಗಳು ಆಧರಿಸಿ. ಇಂತಹ ಉದ್ಯಮಗಳು ರಚನೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೊಂದಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿ (ಅಥವಾ ಒಂದು) ಹಲವಾರು embodiments ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಗಮಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಎಂದು. ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಇದೆ ಏಕೆ ಎಂದು.