ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಾವು ಅಜೇಯ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪದವನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆ ಅಲ್ಲ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಂದಿತು, ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆ ರಚಿಸುವ ಶಗಳ ಗೌರವ ಅರ್ಹ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಜನರು ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಒಂದು ಘಟಕದ ಮಾಡುವ ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ. ಆಧುನಿಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ - ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಭುಜ, ಪರಸ್ಪರ ಅಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇತರ ಕಂಪನಿಯು ಭಿನ್ನತೆ ಆಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ವಿಶೇಷ ವಾತಾವರಣ, ತಂಡದ ಒಳಗೆ ನಿರ್ಮಿತವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ.

ಉದ್ಯಮ ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ - ಈ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮೇಲೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಫಾರ್ಮೇಶನ್ ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಹೊರಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಇಲ್ಲದೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಎಂದು. ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಆಫ್ HR ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖಂಡರುಗಳು ನೌಕರರು ತರಲು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೀತಿ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಬಹುಪಾಲು ನೌಕರರು ನೀತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೈನ್ ಅನುಸರಿಸಿ ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ರಚನಾ ಹಂತದ ತಕ್ಷಣ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಚಲನೆಯ ಒಳಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿವೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಟ್ಟೆ, ಯಾವ ಶೈಲಿಯ ಕಾಗುಣಿತ ಇದು. ಈ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಅಳವಡಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಏಕೆಂದರೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಜ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇವಲ ನಷ್ಟಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು, ಜನ್ಮದಿನಗಳು, ಕಂಪನಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ರಜಾ ಆಚರಿಸಲು ಒಂದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾಯಿತು. ಸರಿ, ಕಂಪನಿ ಅದರ ನೌಕರರ ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಫುಟ್ಬಾಲ್, ವಾಲಿಬಾಲ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ತಂಡದ ಹೊಂದಿದೆ. ಬಹುಶಃ, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಪೂಲ್ ಅಥವಾ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕ್ಲಬ್ ಗೆ ಉಚಿತ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿವೆ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ರಶೀದಿ ಪ್ರತಿಫಲ, ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪ್ಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಇಂದಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹಾಸುಹೊಕ್ಕಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದು ಅವಳು ಯಾರು ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ತಳಪಾಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅದರ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅರಿತಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಇರುವುದರಿಂದ ಕೆಲವರು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ರಚನೆಗೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಇದು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕೃತಕವಾಗಿ ಕಸಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮೂಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದೂ ಬಲವಾಗಿ ತಂಡದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದರ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ, ರುಜುವಾತು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ, ಅಥವಾ ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದದ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಇದು.

ಕಾರಣ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ, ತಂಡದ ಅವರು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಸಂತೋಷ ಎಂದು ಯಾರು ಸೃಷ್ಟಿ ಎದುರಾದ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಾಯಕತ್ವ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸೃಷ್ಟಿ, ಅಗತ್ಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೇಳಿದಂತೆ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ ಈ ನಿಖರವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭಾಂಶ ತರುವ ಹೂಡಿಕೆ.