ವೇತನ ವಿಳಂಬ: ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆಯು ದೇಶೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಅವನ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ನೌಕರರ ತಪ್ಪು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದೆ ಇರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ (ಕಲೆ 236), ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತರುವಾಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಹಣಕಾಸುವಿಕೆಯ ದರದಲ್ಲಿ 1/300 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬದ ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಈ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಆರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಮೇಲಿನಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾ, ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಪೇಯ್ಡ್ ವೇತನದ ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು ಅನೇಕವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಮೀರಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನದ ನಂತರ ವೇತನ ಬಾಕಿ ಮರುದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಯ ದಿನ.

3. ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ರಶಿಯಾ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರದಲ್ಲಿ 1/300. ಅದರ ಗಾತ್ರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪಂತದ ಗಾತ್ರವು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ವೇತನ ವಿಳಂಬದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಬಾಕಿಗಳು, ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 1/300 ಸಿಬಿಆರ್ಎಫ್ ದರ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡಾ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಲದಾತನು ಮರುಪಾವತಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಾರದೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬರವಣಿಗೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಎಫ್ ಆರ್ಮ್ಡ್ ಫೋರ್ಸಸ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಪಡೆದಿರುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ .

ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು, ಇಂಧನ ಪೂರೈಕೆ, ಅನಿಲ, ನೀರು, ಶಾಖ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾರದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಇಂದು ಮಾಲೀಕರು ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ , ಇದು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.