ವಿನಾಶಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಜಗಳಗಳು, ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಾಶ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ವಿದ್ಯಮಾನ, ನಗರದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವಿನಾಶಕಾರಿ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಗುಪ್ತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳಾಗಿರುವಾಗ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಸಾಮರಸ್ಯ ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವಾದಗಳ ಅಥವಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಆಗಿದೆ. ಇದು ಜೀವನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸ್ವರೂಪ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಜಗಳದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹದಗೆಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಗಳ ಏನೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆಯ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದ್ವೇಷಕ್ಕೆ, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ, ಲಾಭ ಆಸೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಟೋಟಲಿ ವಿರುದ್ಧ ಅರ್ಥವನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಗೋಚರ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ, ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧ ಬಲಪಡಿಸುವ ನಿವಾರಿಸಲು. ಇದು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಬಂದಾಗ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಬಿಸಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾಗಿಸು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ - ಅಂದಾಜುಮಾಡಲು ತೊಂದರೆ

ಇದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ:

• ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನಾಶದ ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾದ ನಂತರ, ಇದು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನನ್ಯ ಇರಬಹುದು) ಮಾಡಬಹುದು.
• ಸಂಘರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚು, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರು ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಇದರಲ್ಲಿ ಪರಿಸರದ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನಾಶದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
• ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಇದು ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಬಹುದು. ನಾಶ ಹೋಗಲು - ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ ಕೇವಲ ತೀವ್ರವಾದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಗಬಹುದು.
• ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಗಣನೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಡ್ಡ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು, ಅವರು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು, ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷವೆಂದು ಒಟ್ಟಾರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅಂತಹ ವಿಷಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಂಘರ್ಷದ ಅವರು ಪ್ರೌಢತೆ ಗಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೈರುದ್ಧ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ಇದು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಒತ್ತಡ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಪರಿಹರಿಸಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ತೋರಿಸುವ, ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗುವ;
• ವ್ಯಾಜ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಸಮಯ ಹುಟ್ಟುವ ಸಂಘರ್ಷದ ಗಂಭೀರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೃತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಉಲ್ಬಣಕ್ಕೆ ಗುರಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು.

ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆ ಕೆಳಗಿನ ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನೀವು ವಿರೋಧಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೈಜ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು, ಆದರೆ ತನ್ನ ವರ್ತನೆಯ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಗೆ ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ;
• ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಅದರ ಆತ್ಮ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ದೃಢೀಕರಣ ರೂಪಾಂತರದ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರ್ಯ

ಕೆಳಗಿನ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಸಂಘರ್ಷಗಳೂ:

• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಸಾಮಗ್ರಿ ನಷ್ಟವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಾವುನೋವುಗಳು ಮೌಖಿಕ ಭೌತಿಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ರಿಂದ ಹೋಗಬಹುದು ಕಾರಣ;
• ಆತಂಕಗಳ ವೀಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ಕುಸಿತ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ;
• ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆ ಕಡಿತ;
• ಕ್ಷೀಣಿಸಿರುವುದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಸಮಾಜ;
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬೆಳೆಯಬಹುದು ಸ್ವಯಂ-ಅನುಮಾನ ಹತಾಶೆ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ;
• ಇತರರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಮನಸ್ಸಿನ, ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಹಾನಿಕಾರಕ ನಡುವಳಿಕೆಯನ್ನು , ಅಥವಾ ರೋಗದ.

ವಿರುದ್ಧವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಧಗಳು

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎಂದೇನಿಲ್ಲ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆರು ವಿಧಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇತರರು ಘರ್ಷಣೆ ಇವೆ:

• ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ - ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಿದರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಇವೆ;
• ರಿಜಿಡ್ - ಏಕೆಂದರೆ ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನದ , ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಏಕೆ ಗಂಭೀರ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಇವೆ ಇದು;
• ನಿರ್ವಹಿತವಲ್ಲದ - ಅತಿಯಾದ ದುಡುಕುತನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೊರತೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ;
• ನಿಖರ ಅಲ್ಟ್ರಾ - ವಿವರ ತುಂಬಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಮೆಚ್ಚದ, ಅವಿಶ್ವಾಸಿ;
• ಸಂಘರ್ಷ - ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು ಘರ್ಷಣೆ;
• ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಉಚಿತ - ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಇತರರ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕೋಪ, ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಎಂದು, ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಿದರು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಗಳು

ಸಂಘರ್ಷದ ನಡವಳಿಕೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮೂರು ಮೂಲ ಮಾದರಿಗಳಿವೆ:

• ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆತಂಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಮ್ಯಾನ್ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ, ಸಂಘರ್ಷ ಇನ್ನಷ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾದರಿಯು ಕೆಳಗಿನ ಹೊಂದಿದೆ:
  
  • ವಿವಾದ ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪಾಲುದಾರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ;
  • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
  • ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಮಾನ ಮುಕ್ತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ;
  • ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತವೆ.
• ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯಾಗಿ ವಿರೋಧ "ತೀರಿಸಲು" ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾರಾಂಶ. ರಾಜಿ ಗುರಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು, ಅವರು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎದುರಾಳಿಯ ನಡತೆಯನ್ನು, ಸಂಯಮ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ ತೋರಿಸಿದರು. ಇದು ಒಂದು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ, ಕೀಪಿಂಗ್ ಸಂಯಮದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮುಖ್ಯ.
• ನಡವಳಿಕೆಯ ರಾಜಿ ಮಾದರಿ ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಗುರಿ, ಇದು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಮ್ಯಾನಿಫೆಸ್ಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೇರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಆಚರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಸಂಘರ್ಷದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಸಂಘರ್ಷ ಒಂದು ವಿನ್ಯಾಸ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಪಕ್ಷಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಪ್ರಕೃತಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನೂ ಎದುರಾಳಿಯ ಗುರುತಿಸಲು;
• ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೊರಡುವ ಮುನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಹೆಚ್ಚಿದ ಟೋನ್, ಪರಸ್ಪರ ಅವಮಾನ ಹೀಗೆ ಎಂದು, ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬೇಕು;
• ಅದರ ಸ್ವಂತ ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮತ ತಲುಪಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಇದು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರಾಸಕ್ತ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಯಾರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನೀಡಬಹುದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯ;
• ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನೀತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ.

ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಸರಾಗವಾಗಿಸುತ್ತದೆ

ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಹಾರ ಕೆಳಗಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:

• ತಂಡಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ತೊಡೆದುಹಾಕುವ. ನಾವು ಸಂಘಟನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ನಾವು ಶಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
• ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಹೆಚ್ಚಿದ. ವಿರೋಧ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಅವುಗಳ ಮುಂದೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಚೋದಿಸಿದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ತೀರ್ಮಾನದ ಪಂದ್ಯದ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿವಾದ ನೆಲೆಸಿದರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ

ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವರ್ಣನೆ ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಷಯದ ಹಾಗೂ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗಮನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ.
• ಎರಡೂ ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು, ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮುಖಾಮುಖಿಯ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಹುಡುಕಲು ಅವರಿಗೆ ಗಮನ. ಇದು, ಸಮಸ್ಯೆ ವಿರುದ್ಧ ಒಂದುಗೂಡಿಸಬೇಕು ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸಲು ಇರಬೇಕು. ಈ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಆಗಿದೆ "ಮಿದುಳುದಾಳಿ" ವಿಧಾನ, ಇದು ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದವರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
• ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಸಮಸ್ಯೆಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನೋಟ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಪರಿಣಾಮ ತತ್ವಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಾಗಿ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅದರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆಸಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇದು ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಸ್ಪರ ವಿಶೇಷ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾಮಗಾರಿಯು

ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾಮಗಾರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ - ಕೀಲು ಶ್ರಮದಿಂದ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷಗಳು ಹಂತದವರೆಗೆ ಇದು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯದ ತಲುಪಿತು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿ;
• ವಸಾಹತು - ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನದ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ
• ಅಟೆನ್ಯೂಯೇಷನ್ - ಈ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರತಿರೋಧ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಲುಗಡೆಯಾದ ಆಗಿದೆ;
• ಸಂಘರ್ಷದ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ತನ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ "ಎಲಿಮಿನೇಷನ್" ಆಗಿದೆ (ವಿವಾದ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಿಗಳು ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸುದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಔಟ್ಪುಟ್, ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಗೊಳಿಸುವ);
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಘರ್ಷ ಅವರ ಅನುಮತಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಲಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಸುತ್ತ ಹೊಸ ಎದುರಿಸಿದರು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೇಳವಾಗಿದೆ. ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಇರಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖಂಡರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲದೇ ಗುರುತಿಸಲು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಹ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.