ಮಿದುಳುದಾಳಿ ವಿಧಾನ - ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ

ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ. ನಿಜ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನವಿದೆ, ಇದು ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೇಳಿಬರುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಇದು ಮಿದುಳುದಾಳಿ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಂದು ಮುಂದುವರಿದ ನಾಯಕನಾಗಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಫ್ಯಾಶನ್ ಆಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮಿದುಳುದಾಳಿಗೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಇದು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ "ಕಾನೂನುಗಳು" ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಯೋಗ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶವಿಲ್ಲ. ಮಿದುಳುದಾಳಿ ವಿಧಾನವು ಕಣ್ಣಿನ ಪಾಪಿಂಗ್ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಭಾಗಿಗಳ ಗುಂಪೊಂದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದರೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯ. ನಿಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದು ಅವನಿಗೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಇಡೀ ತಂಡದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಚಿಂತನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ . ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿದುಳುದಾಳಿ ತಂತ್ರವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ: ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಾರದು, ಒಬ್ಬರ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಾಢವಾಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು "ತೀರಾ ವಾಸ್ತವಿಕ" ಆಗಬಾರದು, ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತತ್ವದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಸ್ಟುಪಿಡ್ ವಿಚಾರಗಳು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು, ಅದರಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹುಚ್ಚುತನದವರನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಆಲೋಚನೆಗಳು ವಾಹಕದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಮಿದುಳುದಾಳಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವವರಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ವಿಚಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಪಡೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ನಿಯಮವೆಂದರೆ "ಕಾಡು" ಮತ್ತು ಅದ್ಭುತ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳು ಹುಟ್ಟಿವೆ, ಇದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದದ್ದು. ನೀವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಚಿನ್ನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತೂಕವನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಅರಾಜಕತೆಯು ಆದೇಶದ ತಾಯಿ ಎಂದು ಪೂರ್ವಜರು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ಬೆರಗುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳು.

ಒಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ಒಂದು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅದು ಗುಣಮಟ್ಟವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು 90% ನಷ್ಟು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಚಾರಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಇಡಬಹುದಾಗಿದೆ .

ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಪರಸ್ಪರರ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಇದು ಕರ್ತೃತ್ವ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ . ಬೇರೆಯವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸೋಣ, ಏಕೆಂದರೆ ಆದರ್ಶ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಕಲ್ಪನೆಯ ಲೇಖಕರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಹತ್ತಿರವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯ: ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನೂರಾರು ಪ್ರತಿಶತ ದಕ್ಷತೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ವಿಧಾನದ ಕೊನೆಯ ನಿಯಮ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಮನಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಂಡದ ನಾಯಕ ಎಲ್ಲರೂ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಣಯಕಾರರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ನಂಬುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹಂತವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಕಲ್ಪನೆಯ ಕರ್ತೃತ್ವವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಿಸಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಈ ವಿಧಾನವು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.