ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು

ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ನೌಕರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಬರಬಹುದು. ಇದು ಸಲುವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ವಜಾಗಳು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ.

ತಮ್ಮ

"ವಾಲಂಟರಿ ಪುನರುಕ್ತಿ" - ಬಹುಶಃ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರೀಕರಣ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಡಗಿಕೊಂಡು ಮಾಡಬಹುದು ಇದು. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 80 ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅನುಸರಣೆ, ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದು ತಪ್ಪು ಸುಲಭ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸುಲಭದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಎಂದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಹಿಂದೆ ಮರೆಮಾಡಬಹುದು ಕಾರಣಗಳೇನು? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅವರ ತೊಡಗುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುವ ನೌಕರ ಅಲ್ಲ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಬೀಳ್ಕೊಡುಗೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು ಏನು?

ಏನು ನಿರುಪದ್ರವಿ ಮಾತುಗಳು ಹಿಂದೆ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ, ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತೃಪ್ತಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದಕ್ಷತೆ ಸಾಬೀತು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ - ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮಾತುಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ಸವಾಲು ಬಯಸಿದೆ ಹರ್ಟ್ ವೇಳೆ, ಉತ್ತಮ ವಕೀಲ ಯಾವಾಗಲೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಷತೆ ಸಾಬೀತು ಒಂದು ಲೋಪದೋಷ ಕಾಣಬಹುದು. ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಎಂದು, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಬಹುಶಃ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತ್ತು ಏನು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾನೆ. ಇತರ, ಹೆಚ್ಚು ಅಹಿತಕರ ಲೇಖನಗಳು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಸಮ್ಮತಿ ವಿಭಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸಿ, ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಕಾರಣವನ್ನು "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ" ಸೂತ್ರೀಕರಣ ತಲೆ ಮತ್ತು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ನೌಕರ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೋರಾಟ

ಆದರೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾರಣದಿಂದ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಶ್ರಮಿಕರ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಇದು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ನೀವು ರಲ್ಲಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು, ಆ ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿ ಅನುಸರಿಸಿತು ಎರಡೂ ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ, ವಜಾ ಕಾರಣ ಕೇವಲ ಸಮರ್ಥನೆ, ಆದರೆ ಸಾಬೀತು ಎಂದು ಅಗತ್ಯ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭ, ನಿಜವಾದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿಲ್ಲ ಸಹ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಆಗಿದೆ. ನೌಕರ ಮೋಡಗಳು ಕೂತಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಪಿತೂರಿ ಕುದಿಸುವ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಆದರೆ, ಔಟ್ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಇದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವರು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ, ದೂರು. ಈ ವಿಧಾನವು ನ್ಯಾಯ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಂತಹ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಂತರ ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ.