ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ: ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಲ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾ ಕೊಲೆಯಂತೆ - ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿಪುಲವಾಗಿವೆ. ಜನರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷರ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ವಕೀಲರು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇದು ಸವಾಲು ಸಾಧ್ಯ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಕೆಲಸದಿಂದ? ಹೌದು, ನೀವು. ತಿಳಿಯಲು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಗತ್ಯ.

ವಜಾ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಲ ಡು? ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ನಂತರ ಆತನು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ತಜ್ಞ ಯಾವ ಬದಲಿಗೆ ಸಮಯ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಎವೆರಿಥಿಂಗ್ ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಹಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಜಾ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಬಹುದು? ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ ನಡುವಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಇದು ಕಲೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು. 127 ರಜೆ ನಂತರದ ವಜಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಎಡ - ಬಲ ರಜಾ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಬಿಡಿ.

ಹೇಳಿಕೆ ಮೇಲ್ ವೇಳೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಸ್ಕರ್ ಪದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳಲಿದೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಥವಾಯಿತು - ಪದವನ್ನು ಮರುದಿನ ಲೆಕ್ಕ ಆರಂಭಿಸಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಳುಹಿಸಲು? ಸ್ವೀಕೃತಿ ಪತ್ರ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು, ಹಾಗೂ ಹೊರ ಹೋಗುವ ವೇಳೆ, ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ವಜಾ ರಜಾಕಾಲದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗುವುದು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಿನ್ನುವೆ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಇಲ್ಲ? ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ವೇಳೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯ, ಇದು ರಜೆ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ.

ನಾನು ದೂರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹಾಗೂ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಇಚ್ಛಿಸದೇ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು? ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬೇಕು. ಇದು ನಿಗದಿತ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ವಿತರಣಾ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯ.

ನೌಕರಿ ಮಾನವ ಕಾಳಜಿ ತಡೆಯಬಹುದು? ಹೌದು, ಈ ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಷ್ಟು ಅಪರೂಪ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಳಿಯಲು ಮನವೊಲಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೆದರಿಕೆ (ಕೆಟ್ಟ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಈ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ) ಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವತಃ ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಷ್ಟ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತೆ, ಆಗಿದೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಡೆದ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಸೀತಿ, ಹಾಗೂ ಇತರ ಅಂಚೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು - ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ, ಬರವಣಿಗೆಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ವಜಾ ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.