MUP ಯೋಗ್ಯತಾಪರೀಕ್ಷೆ ಟೆಸ್ಟ್. ನಿಖರವಾಗಿ ನಡೆಯಬೇಕು, ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರ ಕೆಲವೊಂದು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು? ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಡು?

ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು

ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಅವರು ನೀವು ಸೇವಿಸಬಾರದು ಏನು, ನರದೌರ್ಬಲ್ಯ ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಹಾಸಿಗೆಯ ನಟಿಸುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷ ನೀವು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ, ಮತ್ತು. ಇನ್ನೂ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ತರಗತಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಕ್ಕಳು ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರವಾನಿಸಲು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಒಳಗಾಗುವುದರಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹಣ ಇದೆ.

ಏಕೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ?

ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತವೆ: ಲಂಚ, ಕುಟುಂಬ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅಪರಾಧದ ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ನೌಕರರು ಕಟ್ಟುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಅನುಕೂಲತೆಯ ರಂದು ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಮಾನಸಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಧೀರೋದಾತ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಎಂದು, ಅವರು ತನ್ನದೇ ತ್ಯಾಗ ವೇಳೆ, ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ತನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು. ಆಂತರಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಫಾರ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕೂಡ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೇ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬೆಟ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಕೆಲಸಗಾರ, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಗೆ ಪ್ರತೀತಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಕ ಗಮನ ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಎಂ ಐ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಲ್ಟಿವೇರಿಯೇಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಲಕ್ಷಣವಾಗಿತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಸೆನಲ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಶ್ರೇಣಿಯ ರಚಿಸಲು, ಹಾಗೂ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ, MMPI2, ವಿಧಾನ Sondhi, ಬಾಸ್-ನೀಗ್ರೋ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಿಪಿಐ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಯೋಗ್ಯತಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಕ, ದೀರ್ಘ ತುಂಬಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಗಿದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಎಂಬ accentuation ಸೂಚಿಸಿದರು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಚಹರೆಗಳ ಇವೆ. ವಿವಿಧ ತೀವ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ರಲ್ಲಿ ಈ ಬೆದರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಇದು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಗಮನ ಖರ್ಚು ತಜ್ಞ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಸಾಧನವಾಗಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಲಿಯರಿ, ಯಾಣ Strelyau, ಬೆಕ್ಕು, ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಎಂಟಿಸಿ-ಎ ಜೆ ರೇವನ್ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಗಳೆಂದರೆ.

ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದ ಇದ್ದರೆ ಎರಡನೇ ಬ್ಲಾಕ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಸಾದ ನಂತರ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಜ್ಞ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ profprigodnosti ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರ ಎಂ ಐ. ಇಂತಹ ಗಂಭೀರ ವಿಧಾನ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ಯತೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹಾರ್ಡ್, ದೇಶಭಕ್ತಿಯ, nekorystolyubivym, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.