, ರಚನಾತ್ಮಕ ತೀವ್ರ ವಿನಾಶಕಾರಿ - ಇದು ಬಗ್ಗೆ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು!

ಆಪಾದನೆ ಸುಳ್ಳೆಂದು ಮತ್ತು ಅವಮಾನ, ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಕೋಪ, ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ಕೋಪ - ಈ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಭಾವನೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಎರಡೂ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು - ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ, ಅವಮಾನ, ಹೂಬಿಡುವ ಕೈ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ, ಕೋಪ - ಮುಖಾಮುಖಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ

ವಿವಾದ - ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಗುವಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಸ್ಪರ. ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು:

• ಆರ್ಥಿಕ;
• ಪ್ರಮಾಣ;
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜನಾಂಗೀಯ;
• ನೀತಿ;
• ಧಾರ್ಮಿಕ;
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ;
• ಇತರರು.

ತಮ್ಮ ಪಕ್ಷದ ಒಂದು ಅನ್ಯಾಯ ಕ್ರಮಗಳು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಒಂದು ವಸ್ತು. ಇತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣ ತಕ್ಕುದಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬಾಹುವಿಗೆ "ಸಂಕಷ್ಟ" ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿಧಗಳು

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ವಿವಾದಗಳು ಎರಡೂ ವಿಧಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ:

• ರಚನಾತ್ಮಕ;
• ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷ.

ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪೂರೈಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರ ನಡುವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ವಿನಾಶಕಾರಿ - ಇದು ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರ ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಂದು ಸಮರವಾಗಿದೆ. ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಎದುರಾಳಿಯ ಕೇಳಲು ಅವನ ವಾದವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಮುಖಾಮುಖಿಯಾದ ಅಳವಡಿಸುವ - ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೊವಿಯತ್ ನಂತರದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ತಕ್ಷಣ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ತಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನ "ಡಂಪಿಂಗ್" ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. "ಸಂಘರ್ಷ ಸರಪಳಿ" ಹುಟ್ಟು, ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಸಣ್ಣ quibbles, ಕೇಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಪಾದನೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ: ಾಪ್ತವಾಗಿರುವ ನರ ಅತೃಪ್ತಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಒಂದು ನೋವಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಇತರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಗಿ ಮೇಲೆ ಚೆಲ್ಲುತ್ತವೆ ಜ್ವಾಲಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಇಷ್ಟ "ಸ್ಫೋಟಕ್ಕೆ", ಸಂಬಂಧಗಳ ಛಿದ್ರ ಅನಿವಾರ್ಯ ... ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ "ಕಸ" ಎಳೆಯಲು ದೂರ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ.

ಏಕೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತ

ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಬಾಹ್ಯ ನಡುವೆ ವೈರುದ್ಧ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರತೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ, ನಿಗೂಢ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು blurts. ಈ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ:

• ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಜೀವನದ ಅನುಭವ ತಂಡದ ನಾಯಕ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ;
• ಗುಂಪಿನ ಬೌದ್ಧಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ದಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತದೆ
• ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನ ಪದ್ದತಿಗಳನ್ನು ಅಜ್ಞಾನ;
• ಖಾಸಗಿ ವಿರೋಧ ಅನುಸ್ಥಾಪನ;
• ಸಂವಹನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷೆ;
• mismatching ಗೋಲು.

ಈಜು ತಂಡದ ಆಂತರಿಕ ವಿರೋಧಿತ್ವಗಳನ್ನು, ಗುಪ್ತ ಅಪಶ್ರುತಿಯ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನ ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ: ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂತೋಷ ತರಲು ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ, ಯಾವುದೇ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು. ವಿನಾಶಕಾರಿ ವಿವಾದ - ಇದು ಹೋರಾಟ ಆಗಿದೆ , ವಿದ್ಯುತ್ ಅದು ಕೋಪ, ಮುಖ, ಒತ್ತಡ ನಷ್ಟ, ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೊರತೆ.

ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು

ಉಪಯುಕ್ತತೆ ವಿರೋಧಿಗಳು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧಕ್ಕಿಂತ, ಚರ್ಚಾ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ವಿರೋಧ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗಳ ವಿವರಿಸಲು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಾದಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಇವೆ. ಯಾವುದೇ ಕೇಕೆಗಳು, ನಂತರದ recriminations ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಮಾನ ಇವೆ. ಬೃಹತ್ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ಬದಲಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರೋಧಿಯ ನಿಗ್ರಹ ಹೆಚ್ಚು, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಗುರಿ ಗಮನ. ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ಸಹಭಾಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದವು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ರಜೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಪೂರೈಸುವ ಮುಖ್ಯ. ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಾಭಾರಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ತಂಡದ ಮೊದಲ ದುರ್ಬಲ ಲೈಂಗಿಕ "ಸ್ಫೋಟಕ್ಕೆ", ಆದರೆ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು.

ಪುರುಷ ಅರ್ಧ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಅಧೀನತೆಯ ಕೆಲವು ರೂಪ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿಯೇ ಅನುಸರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಅತಿಯಾದ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಮುಂದೆ ಅಸಮಾಧಾನ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಿಡಿಸುವ ರಾಶಿ.

ಹೇಗೆ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡಲು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಜೀವಿಯಾಗಿ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಅಂತಹ ಸಂಘರ್ಷದ ಎಲೆಗಳು ರಲ್ಲಿ - "ಟ್ಯಾಂಕ್", ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದುರಂತಕ್ಕೆ ತರುವ ಯುದ್ಧದ ಒಂದು ವಿಧಾನ, ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಎರಡೂ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸುವಂತೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾಣಲು:

• ಈ ಸಂಚಿಕೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಚಹರೆಗಳ ಚರ್ಚಿಸಲು;
• ಪರಸ್ಪರ ಪಾಲುದಾರರು ಶತ್ರು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ;
• ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೋಪ, ಕ್ರೋಧ ವಿರೋಧಿಸದ, ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಆಸೆಗಳನ್ನು;
• ವಿದ್ಯುತ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ವಿಧಾನಗಳು ಮಾತ್ರ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು;
• ನೋಟದ ತಮ್ಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ಹಾಲಿ, ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಎದುರಾಳಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯ;
• ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಎಂದು;
• ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಗೆ ಟ್ಯೂನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊರಬರಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಸಮಾಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಔಟ್ ಹೋಗಿ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಆಗಬಹುದು. ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು.