ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್: ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಡವಳಿಕೆಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ

ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಇದು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೊರತೆ. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗೀಕರಣ, ಆದರೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿವೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ಏನು?

ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಇತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅತಂತ್ರ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶ ಅರ್ಥ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಘರ್ಷದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅಸಂಬದ್ಧತೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಕಟಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು. ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇದು ರ ಒಂದು ಜಗಳದ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಸಂಘರ್ಷದ ಹಂತದ

ಪ್ರತಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

1. ಜಾಗೃತಿ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ವಿವಿಧ ರಕ್ಷಿಸಲು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಹನ ಒಂದು ದ್ವಿಧ್ರುವೀಯ ಮೀ ಆಗುತ್ತದೆ, ವಿಷಯಗಳ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ವಾದ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ. ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಅರ್ಥ. ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಬಂದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಸ್ತುವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆ.
3. ಕ್ರಿಯೆ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಕ್ರಿಯಾವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಅಂತಿಮ ಉದ್ದೇಶದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಘಟಕಗಳು ಸಂಧಾನ ಅಥವಾ ಒಂದು ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ "ತನ್ನ ಜೊತೆ." ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಐದು ವರ್ತನೆಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಹೊಂದಿಸಿ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಜಗಳದ ಒಂದು ಕಡೆ ಇತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹಾಳಾಗುವಿಕೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಭಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲಿಲ್ಲ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ.
2. ನಿವಾರಿಸಲಾಯಿತು. ಬಹುಶಃ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಇಡೀ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಡುವೆ - ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಪ್ಪು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್ ಅವಕಾಶ, ಅಥವಾ ಏನೂ ನಡೆದಿದ್ದ ನಟನೆ, ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ.
3. ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು. ರಾಜಿಯ - ಇದು ಕೆಲವು ಮಟ್ಟಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಎರಡೂ ಕಡೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಒಂದು ಪರಿಹಾರ.
4. ಪೈಪೋಟಿ. ಸಂಘರ್ಷದ ವಿಷಯಗಳ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಎದುರಾಳಿ ಬದಿಗೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಾಬೀತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
5. ಸಹಕಾರ. ಈ ಪರಿಹಾರ, ಪಕ್ಷಗಳು ಎರಡೂ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು spats ನ ಒಂದರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇತರರು ತಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಅರ್ಥ ಸಹಾಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಎದುರಾಳಿಯ ಸಹಾಯ.

ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ: ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು

ಯಾವುದೇ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಂಬ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮನೋನಿಗ್ರಹ, ಮಾನವ ಅಂಶ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಬಲ್ಲವು ಯಾರು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದು - ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು:

• ಮಾತನಾಡಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಘರ್ಷಣೆ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ - ಜನರು ಇತರ ಕೇಳಲು ತುಂಬಾ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಮತ್ತು ಸಿಟ್ಟಾಗಿ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಇರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಇತರ ಬದಿಗೆ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಾನ ತಿಳಿಸುವ, ಉಗಿ ಆಫ್ ಸ್ಫೋಟಿಸುವ, ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಜೊತೆ ಬಯಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂಭವಿಸಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕೋಪಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿವೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಿರಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಉರುಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕುರಿತ ವಿಷಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು ಸಂಘರ್ಷದ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಲಹೆ ಕೇಳಬಹುದು - ಹೇಗೆ, ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗಮನ ಬದಲಾಯಿಸಲು.
• ಇಲ್ಲ "ಪರಸ್ಪರ". ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯ. ಅವರು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವರು ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಕಂಡಿತು.
• ಗೌರವ. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೇಳಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ "ನೀನು ನನ್ನನ್ನು ದ್ರೋಹ!" - ಒಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಬದಲಿಗೆ: "ನಾನು ದ್ರೋಹ ಎನಿಸುತ್ತಿದೆ." ಎದುರಾಳಿಯ ಹೀಯಾಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪದಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಲ್ಲ.
• ಸಾಕ್ಷಿ ಇಲ್ಲದೆ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾಬೀತು ಏನೋ. ಇದು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಪದಗಳ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಉತ್ತಮ. ಸಂಗಾತಿ ಒಂದು ಸಮಾನತೆಯ ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ, ನಂತರ ಎದುರಾಳಿಯು ತನ್ನ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಗೆ.
• ಅಪಾಲಜಿ. ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಶತ್ರು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲೆಂದೇ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಕ್ಷಮೆ. ಆದರೆ ಈ ತಪ್ಪನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅರಿವಿನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆಗಿದೆ.
• ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಇರಲಿ ವಿವಾದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು ಹೇಗೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹಾಗೂ ಏಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಹೀಗೆಂದು ಹೇಳಲು ಉತ್ತಮ. ಸೌಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ - ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಪರಿಹಾರ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ತರುವಾಯ ಇದು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಗಿತ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಂಗ್ಯೋಕ್ತಿ, ಉತ್ತಮ.

ಏನು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಜನರು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಬದಲಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. ಇದು ಎರಡೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಜನರು ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಎಂದು ಎಂದು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳ ಪ್ರಭಾವ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಬಯಸದೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಡಿಫೆಂಡ್ಸ್. ಸಂಘರ್ಷದ ಸದಸ್ಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಚಾರಗಳ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೂಡಾ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಡೆಗಣಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು.

ಸಂಘರ್ಷ - ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು

ಜನರು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಲುವುಗಳು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವರು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿ ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಬ್ರೆಡ್ ಆಹಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಿವೆಯೇ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದರ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರ - ಇದು ಹಿಂದಿಗಿಂತ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಾಧಿಸಲು, ಇತರ ಬೆಳೆಯಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಆದ್ದರಿಂದ.