ಬೋನಸಸ್ - ಇದು ... ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಮಾದರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು

ಇಂದು, ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಇಲಾಖೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಅರ್ಥವತ್ತಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರೇರಣೆ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು.

ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಬೋನಸ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ - ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಸಂದಾಯದ ವೇತನ ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಧಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೀತಿಯ ತಮ್ಮ ಸ್ವರೂಪದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಬೊನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ರೀತಿಯ, ಮತ್ತು ಅದರ ಗಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ: ನೌಕರರು (ಸಂಬಳ ಜೊತೆಗೆ ಲಾಭಗಳು) ಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ವಿನಿಯೋಗ ಒಳಗಿರಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದ ಬಜೆಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಲಭ. ಧನಸಹಾಯ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದಾದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ವ್ಯಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ, ಅವರು ಮಾಡಬಾರದು ವರದಿ ಮಾಡಲು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಮ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ. ಸ್ಟೇಟ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕನಿಷ್ಟ ಮಿತಿ ವೇತನ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೇತನ, ಲಾಭಾಂಶ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ - ಯಾವ ಕಂಪನಿ ಪೇ ದತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೋನಸಸ್, (ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಕಾಲು, ಅರ್ಧ ವರ್ಷ, ತಿಂಗಳು, ವಾರ) ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಣ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ, ಅಂದರೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಬಹುಮಾನ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು, ಮಾರಾಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಹಲವಾರು ಇಲಾಖೆಗಳ ಫಾರ್. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚಕಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು, ಇದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಥವಾ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಶೇಕಡಾವಾರು: ಜೊತೆಗೆ, ಪಾವತಿ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಇಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗಡ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಡಳಿತ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಧಾನ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರರು ನೀಡುವ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯ ಹೇರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ

ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಗೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಬಹುಮಾನಗಳ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಯಾವ ಪ್ರತಿಫಲ. ಇಂತಹ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು - ಈ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ - ಉಪಕರಣಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ.

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷ ಗುಂಪು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಉಳಿತಾಯ, ಶಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಧಿಸಿದ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಬೋನಸ್ - ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮನಮುಟ್ಟುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪ್ರಗತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜೆ, ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯಮ, ಕೆಲವು ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಧಿಸಲು ಆಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಕೆಲಸ ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನೌಕರ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ದಿನದ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವ ಕಾನೂನನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು ಅವರು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಗೆ ತಳಹದಿಯಾಗಿದೆ ಸ್ಮರಣೀಯ ದಿನಾಂಕ (ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಹೊಂದಿದೆ ಫಾರ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ನೌಕರರು).

ಏಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮಾಡಿ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎನ್ನಬಹುದಾಗಿದೆ ಇದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಷಯ ತನ್ನದೇ ಆದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಂದರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಆಡಳಿತ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತಾವಾದಿ ತತ್ವ ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಭಾವದ, ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಕಲ್ ಮತ್ತು ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಯ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಸಮಯ. ಈ ಅಂಶಗಳು ಎಂದು ಕೆಲವೊಂದು ಭೂಮಿ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸಸ್ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಂತುಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲವು ನೌಕರರ ವೇತನ ಕೇವಲ ಒಂದು ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಇದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರಣ ಕಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾವನೆ ಸಂಚಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದು ಒಮ್ಮೆ ರಚಿಸಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನೌಕರರು ಪ್ರದಾನ ಮಾದರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಫಾರ್. ಕಂಪನಿ ಕೊಯ್ಲು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು ಹಲವಾರು ಇರಬೇಕು ಆರ್ಥಿಕ ದರಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಅದು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪುರವಣಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು:

• ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ) ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
• (ಇದು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ) ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿಕೂಲ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
• ಇದು ರಾತ್ರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.
• ಇದು ಸುದೀರ್ಘ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ ಹೊಂದಿದೆ.
• ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ತಲುಪಿತು (, ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಒಂದು ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ, ಸಿಕ್ಕಿತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನಡೆಸಿತು).

ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಖರ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಭಾವನೆ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಚೋದಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಆಗಲು ನೀಡಲು, ಅವರು, ವಿತರಣೆ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಸಿದೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಲೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಾಶಮಾಡುತ್ತದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಮೋಸದ ಶಿಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರಚಾರ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ನೌಕರರ ವಿಶ್ವಾಸ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ (- ಕೇವಲ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಒಂದು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ) ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊರಟರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಚಾರ್ಜ್.

ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹೇಗೆ

ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು:

1. ವೇಳೆ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆಯೇ.
2. ಪಡೆದ ಅಂಕಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಮನ್ನಣೆ ಬೋನಸ್ ನಡೆಯಲಿದೆ.
3. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು, ನೀವು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದೇ ಉದ್ಯಮ ಸಾಧನೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚಕಗಳು ತಲುಪಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ವಿನ್ಯಾಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕಿಳಿಸುವ ಯಾವ ಶುಲ್ಕ ಶಿಫಾರಸು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಸ್ ಕೆಲವು ವರದಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸೂಚಕಗಳು (ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರಮಾಣ, ಪರಿಮಾಣ) ಬಳಸಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆ ಡೇಟಾ ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಮೂರ್ತ (ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು, ಸಂಶೋಧನೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು) ಇದ್ದರೆ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಜ್ಞ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಣಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಲು

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇಮಕ) ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರಿ ಪೌರ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು, ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇವೆ: ಆಡಳಿತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮೇಲೆ ಐಟಂ ಸೇರಿವೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ (ತಿಂಗಳ, ಕಾಲು, ವರ್ಷ) ಅಥವಾ ಬಂದಾಗ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು.

ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮೊದಲ ಈ ಅವಧಿಗೆ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಯಾರು ವೇತನ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಹೇಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಖರ್ಚು ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ.

ಸಂಬಂಧ ಕಂಪನಿಗಳು (ಇದ್ದರೆ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಶಮಾಂಶ ವರದಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಧಿಗಳ ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಉಪ ತಲೆ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಘಟಕಗಳು (ಶಾಖೆಗಳನ್ನು, ಇಲಾಖೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು) ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು. ಬೋನಸ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಈ ಘಟಕಗಳ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಗಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಗ್ಗೆ (ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಬಿಡ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ಕಾಮಗಾರಿಯು ವಿಧಾನಗಳು

ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿ. ಕಡೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅನುಮೋದನೆ, ಮತ್ತು ಈ ಆಯಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ಆಡಳಿತ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘದ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಚಾರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಘಟಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಾರ್ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಗಾತ್ರ ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂಘಟನೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇರಲಿ ಕಂಪನಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಗಳಿಸಿವೆ ಎಂಬ, ಆದೇಶ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮಹಾನ್ ನೌಕರರು ಇದ್ದರೆ, ಸಲುವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಸರುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಕೆಲಸ ಸಿದ್ಧ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಸ್ತಾವೇಜಿಗೆ, ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಬಹುಮಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಹಾಗೂ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಪೇ ಶೀಟ್. ಈ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ತರಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ.