ಫಲಕಾರಿಯಾದ ವಾಗ್ದಾನದ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡ ನಾಯಕತ್ವ

ಬಹುಶಃ ತನ್ನ ಪಡೆಗಳ ನಾಯಕರು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕದನದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸತ್ಯ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೋರಾಡಿದರು ಸೇನೆಯ ಕಿರಿಯ ಕದನದಲ್ಲಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೈನಿಕರ ನಡುವೆ ಪರವಾಗಿ ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ತನ್ನ ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ದಿನನಿತ್ಯವೂ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಒತ್ತಡ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗುತ್ತವೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತವಾಗು ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಇದ್ದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ವತಃ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಇದು ಒಂದು ನಾಯಕನಾಗುವ ಮೂಲಕ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಯ್ಕೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಾಯಕತ್ವ ಏನು. ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಸಾಮ್ಯತೆ ಹೊಂದುವಂತೆ, ಮೊದಲಿಗೆ, ಈ ಹೇಳಬಹುದು: ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನಾಯಕ ವೇಳೆ, ಆಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡ ಇದು ಮತ್ತು ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೆಲವು ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಂಚಯಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ರೀತಿಯದ್ದು ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಸ್ಪರ್ಶಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧೀನ - ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಾಸ್ ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕ ತಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಧೀನ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಮುಖ್ಯ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಂತಹ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ನಾಯಕ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಗತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಅದೇ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಆದರೆ ವಿವಿಧ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು ಬೆಳೆದ ಮೊದಲು ಹೊಂದಿರುವ. ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಕೆಲಸವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಿನ್ನುವೆ, ಈ ಪೈಪೋಟಿಯು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡರೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ನಾಯಕರು ಆಡಲು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಉಳಿದ ಗುಂಪು ಸಹಯೋಗ ಮಾಡಲು, ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ಮಾಡಲು ಏಕೆಂದರೆ.

ಕಾರಣವಾಗುವ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಇದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಫ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಎಂದು ನಡುವೆಯೂ ಜೀವಸೆಲೆ ಸಹಾಯವಾಗುವ ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತಪ್ಪು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ವಾಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸ, ಒಳಗೆ ಡಿಗ್, ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥವತ್ತಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಳಸಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ತಂಡ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂಡದ ಹಾಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಸಹ ತಂಡದ ನಾಯಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಾಧನೆ ಜಯಕ್ಕೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಹಾಕುವ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ವಿರಳವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಒಂದು ಗುಂಪು ರಚನೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೇವಲ ಸಂವಹನ ಆದರೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ (ಗುಂಪಿನ ನಾಯಕ) ಕೇಳಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.