ತಮ್ಮ ಔಟಾಗುವ ಆದೇಶ: ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ

ಪ್ರತಿ ಗುಲಾಮ, ಇದು ಕೆಲಸ ಜೋಡಿಸಬಹುದು ಹೇಗೆ ಹಾರ್ಡ್ ಯಾವುದೇ, ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ವಜಾ ಪೂರ್ಣ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನೌಕರ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು - ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸರಳತೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಶಾಸನ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾ ವಿಧಾನಗಳ ಹಂತಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

1. ವಜಾ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ - ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಬಂದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೋರಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಗಲು ನಿಮ್ಮ ಅಲ್ಲಿವೆ. ನೀವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಪಿಡಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಲ್ಲಿ, ಇತರರು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಬೀತು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ನಾಯಕತ್ವದ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ ಉತ್ತಮ.

2. ವಿಧಾನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ವಜಾ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುವ ನಂತರ ಸರಬರಾಜಿನ ಮುಖ್ಯ ನೆಲೆಸಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಬಿಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಬಹಳ ಸಂತೋಷ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

3. ಔಟಾಗುವ ಹೇಳಿಕೆಯ ದತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ಔಟಾಗುವ 4. ಮುಂದಿನ ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ. ದಾಖಲಾತಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಂಡರೆ (ಪ್ಯಾರಾ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 3 ಗಂ. 1 ಆರ್ಟ್. 77) ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಇದು. 5. ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಗಣನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾ ವಿಧಾನಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತೊಂದು 14 ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳ (- ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ) ಕೆಲಸ ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಯೋಜನೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ತಲುಪಿದೆ

ಇದು ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕ ಅನಧಿಕೃತ ಬದಲಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ. ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿರುವ ದಿನ ಬೆಂಕಿಯ ಅಂದುಕೊಂಡ.

ಇದು ನೌಕರಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಆದೇಶ ದಿನದವರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಎರಡು ವಾರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೂಚಿಸಿ. ಹೊರೆತು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ನಿಮ್ಮ ಸೈಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ನೌಕರ ಆಹ್ವಾನ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಅದರ ಸರಳತೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತಮ್ಮ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಪಾಯಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾಳಜಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ಘರ್ಷಣೆ ಇದ್ದಾಗ್ಯೂ ಕೂಡ ಭಾವನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ಕೇವಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಯ ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.