ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾರಾಂಶ: ಮಾದರಿ

ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಶಿಕ್ಷಣ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿತು ಇದು. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಇವೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ - ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ನೇರ ಎಸೆತಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯ ಬಂದಿರುವಂತಹ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ.

ಯೋಜನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪರಿಚಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಆಂತರಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ಜಾಗವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಹಾಮಳಿಗೆಗಳು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳು - ಗ್ರಾಹಕ ಗಮನ ಆ. ಗ್ರಾಹಕ ಎಲ್ಲಾ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಶಮಾಂಶ ಪಡೆದ ನಂತರ, ತಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ತಲೆಯ

ಆಡಳಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ - ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವಸ್ತು ಸ್ವರೂಪದ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಖ್ಯಾತಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವುದರಿಂದ.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಾಹಕ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕುಶಲತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಂದಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿರಳವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಡಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ಅನುಭವ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ. ಅನುಭವ ಇಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಹುಟ್ಟುವ ಅಪಾಯಗಳು, ತುಂಬಾ ಕುವೆಂಪು.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ಹೆಡ್ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು 100% ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು:

• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಮುಂದಿನ ನೀತಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಕಾಮಗಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ;
• ತಮ್ಮ ನಿರ್ಮಾಣ ಪಾತ್ರ ವಿತರಿಸಲು, ನೌಕರರು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು;
• ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಪಾಥ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲು;
• ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಥ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು;
• ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ;
• ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಲು;
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು, ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿಯಂತ್ರಣ ದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತಯಾರಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಅಂಗಡಿ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು;
• ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು.

ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿತನ

ಜೊತೆಗೆ, ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಾಹಕ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ.

1. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆ.
2. ಬಜೆಟಿಂಗ್: ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಬಜೆಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣ.
3. ಯೋಜನೆ: ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.
4. ವರದಿ ಮಾಡುವುದು: ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕಾರ.
5. ಡಿಸೈನಿಂಗ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು: ವರದಿಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು, ಸಮನ್ವಯ.

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ. ತಪ್ಪುಗಳು, ತಪ್ಪು ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಕೈಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಹುಟ್ಟು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಒಂದು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಯಾರು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ

ಈ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು .ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಬಲ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ಮಾಡುವ ವಿವರ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕಾಲಮಾನ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು ಎಂದು ವಸ್ತುಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಗಿದೆ.

ನಾವು ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾರಾಂಶ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಸಿ.ವಿ.

ಹೆಸರು: ಇವನೋವ್ ವಿ ವಿ

ದಿನಾಂಕ ಜನ್ಮ: 03.04.1975, ದಿ

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ: 01,2011 - ಈಗ ವರೆಗೆ.

ಕಂಪನಿ: "Kraftinvest" ಎಲ್ಎಲ್ಸಿ.

ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರದೇಶ: ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ.

ಸ್ಥಾನ: ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ / ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು:

• ವಿತರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
• ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಲು, ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ;
• ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯೋಜನೆ;
• ಕ್ಲೈಂಟ್, ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಂಪರ್ಕ;
• ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಪೂರಣ ಸಮನ್ವಯ ತಜ್ಞರು.

ಸಾಧನೆಗಳು:

• 15% ಬಜೆಟ್ ಉಳಿತಾಯ;
• ಯೋಜನೆಯ ವಿತರಣಾ 6 ತಿಂಗಳ ಮುನ್ನವೇ ಆಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು: ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಬದ್ಧತೆ, ಬಹುಕಾರ್ಯಕ, ನಾಯಕತ್ವ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬಣ್ಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಮಾಜದ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ

ಸಮಾಜ ಯೋಜನೆಯ - ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜೀಕರಣ ಅಥವಾ ರೂಪಾಂತರ ಕೊರತೆ ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಸರಣಿ.

ಸಮಾಜ ಯೋಜನೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಮಾನವನ ಜೀವನ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು.

1. ಯೋಜನೆಯ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರ ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ ಮಾಡಬೇಕು.
3. ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಇರಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಗಳ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿತ ಆಗಲು ಯೋಜನೆಯ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಇಂಪ್ಲಿಮೆಂಟೇಷನ್ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಡೆಸುವುದು.
5. ದಿನಾಂಕ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇರಬೇಕು.
6. ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
7. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದು ಸಕ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಹೀರಾತು.

ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಂಬುದರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂಬುದನ್ನು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಪುನರಾರಂಭಿಸು

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅನೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆ (ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿ) ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಯೋಜನೆ ಹೊಣೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿವರಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳು, ಹಾಗೂ ಸಾರಾಂಶ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಗತ್ಯ.

2008 - 2009 ವರ್ಷಗಳ. Arkhangelsk ಆಡಳಿತ.

ಪೊಸಿಷನ್: ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಹೆಡ್.

ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಆರಂಭಿಕ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ;
• ಯೋಜನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಸೂತ್ರೀಕರಣ;
• ಬಜೆಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಯೋಜನೆಯ ತಂಡದ ನಿಯಂತ್ರಣ (72 ಜನರು, ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ);
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ತಪಾಸಣೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು ಯೋಜನೆ. ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 250 ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ 35 ಸ್ಥಾನಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವ ಕೇವಲ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 50 ಜನರ ತಂಡವು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.