ಅಲ್ಲಿ ನಾನು "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಕೆಲಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು

ಏನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರಿಸುವುದರಿಂದ? ಬಹುಶಃ ಸ್ಥಿರತೆ. ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮ "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಸೈಟ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿ

ಒಂದು ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿನ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಂಟು "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಒಂದು ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯದ ಜೊತೆ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಗಾನ್ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಆಗಿರಬಹುದು ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದ್ಯತೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ಆನ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿನಿಮಯ ತರಲು. ಇಂದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಲ್ಲಿ "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸುಲಭ ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಂಪನಿಯು ರಶಿಯಾ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒದಗಿಸುವ, 2003 ರಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಇಂಧನ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗಲವಿದೆ: ವಕೀಲರು, ಆರ್ಥಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ತರ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಭರಿಸುವ.

ಭೂಗೋಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಮಾಸ್ಕೋದಿಂದ. "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಕೆಲಸ - ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಂತದ

ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎದುರು: ಪಠ್ಯದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ. ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಿಧ ವಿನಿಮಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು ಒಂದು ಬಳಸಲು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಗಮನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾರಾಂಶ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಕೆಲಸ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಗಾತ್ರ ವಿಷಯಗಳು

ಚಿಕ್ಕದಾದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು, ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ನೋಡಿ "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ತೆರೆದಾಗ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಒಂದು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು, ನಂತರ ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ವಿವರ ಅಧ್ಯಯನ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೀ ಅಂಕಗಳನ್ನು - ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾಲಿಸಬೇಕು "ಚಿನ್ನದ ಸರಾಸರಿ." ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ತಪ್ಪು ಭಾವನೆಯನ್ನು, ಹಾಗೂ ತುಂಬಾ ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಂಕಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಖರತೆಯು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ನೌಕರಿ ಕೊಡಿಸಬಹುದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅತಿ ಜಿಪುಣನಾದ. "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸಿ ಸಹ ನೀವು ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಕಂಪನಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಇದರ ಜತೆಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ನಡುವೆ ಅನುಭವಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ನೌಕರ ಬೆಳೆಯಲು ಸುಲಭ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ರಚಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಈ ಮತ್ತೆ ಹಾಕುತ್ತಿವೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಎಂದಿಗೂ ವೇಳೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಗಂಭೀರ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಅತ್ಯಂತ ಬಹುಕಾಲದ್ದಾಗಿದೆಯಲ್ಲದೇ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ.

ಸರಿಯಾದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಎರಡು A4 ಕಾರು ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ, ಒಂದು ಉಳಿಯಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಫಾಂಟ್, ಫಾಂಟ್ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಕೇವಲ ಸತ್ಯ. ಫೋಟೋ ಕಠಿಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಅಥವಾ ಉಡುಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಇದು ತಟಸ್ಥ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ, ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದು ಪೂರ್ಣಪ್ರಮಾಣದ ಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಇದು ನಡೆಯುವುದರಿಂದ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ ಬಳಸಿದರೆ ರೆಡಿ ಪಠ್ಯ ಪದಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ನಿಮ್ಮ ವೇಳೆ, ಉಳಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಸೈಟ್ ಸರ್ವರ್, ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ರಲ್ಲಿ "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಪ್ರತಿದಿನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಕ್ಷರಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನೇಕ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಿನಿಮಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾರಾಂಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಕೆಲಸ ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ತನ್ನ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ದೇಶದ ತೈಲ ಸಾವಿರಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಹತ್ತಾರು. ಅಂತೆಯೇ, ಅದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಂಪನಿ "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಬಹುಶಃ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಲು ಇರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪಠ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ familiarization ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಘಟ್ಟದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು, ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಯ ತಿಳಿಸಲು ಇದು. ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಲು

ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ - ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ಹೆಜ್ಜೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿಭಾಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಿವೆ ಸಹ, ಏನು ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಹಿಂದೆ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅನುಸರಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ಮೊದಲ - ಇದು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ತಮ್ಮನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಆಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದ, ಕೇವಲ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತರಬೇತಿ ಹಾಜರಾಗಲು, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಎರಡೂ ಇಲ್ಲಿದೆ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ತರ್ಕ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಒಂದು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅಂಗೀಕಾರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. "ರಾಸ್ನೆಫ್ಟ್" ಅಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ, ಆಡಳಿತ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.