ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಎಂದು 3 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು

ಕೆಲಸ ನೇಮಕಾತಿ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಜಕ್ಕೂ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಭೇಟಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅನ್ವೇಷಿ, ಅವರು ತಮಗನಿಸಿದ್ದಷ್ಟೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡಲು. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಂದಿತು ಏನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮಾಡುವ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅವರು ಅವುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಅನೇಕ ಜನರು ಕಂಡಿತು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಶಕ್ಕೆ ಎಂದಿಗೂ ಎಂದು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಆರಂಭಿಕ, ಇಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ವಿಷಯಗಳ ಕೆಲವು.

1. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಪಕ್ಷದ ಎಸೆಯಲು ಇಲ್ಲ?

ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾರ್ಡ್ ದಿನ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಹಜ. ಮತ್ತು ರಿಯಾಲಿಟಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದು ನೀವು ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ಅವನಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೆ, ನೀವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೌಕರರ ಬಿಡುವಿನ ಸಂಘಟಿಸುವ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದೆ ಸಹ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ.

ಬದಲಿಗೆ ಏನು ಕೇಳಲು,

ಬದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ, ಇದು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಉತ್ತಮ: "ನಾನು ಸಹ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಸಂತೋಷದ ಗಂಟೆಗಳ "" ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮಾಷೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ". ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿನ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇಮಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.

2. ನಾನು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು?

ಬಹುಶಃ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಸಹ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಸಹ ನೀವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಕುಸಿಯಲು ಆರಂಭಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ರೂಪಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಮತ್ತೆ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು - ಇದು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಈ ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ "ಏನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ನೌಕರ ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜೀವನದ ಸಲುವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು" ಕೇಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಲು ಸಹಾಯ ಎಂದು ಮಾಸ್ಟರ್ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.

3. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವೇಳೆ, ನೀವು ನನಗೆ ಇದು ನೀಡುತ್ತವೆ?

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಾಗೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ ಎಂದು ಒಂದು ನೀಡುತ್ತವೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಜನರಲ್ಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ: ಅವರು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಅವರು ಭರವಸೆ ಖಾಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಡುವ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ವಿರುದ್ಧ ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪುವ ಮೂಲಕ ಈ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು, ನೋಡದಿರಲು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿತ್ತು.

ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು

ನೀವು ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ವೇಳೆ, ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಹತಾಶ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಎಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಲ್ಲ ನೀವು ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ತನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸರಳ ಏನೋ ಸೇ: "ನಾನು ಭೇಟಿ ಅವಕಾಶ ದೊರೆತಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಭಿಮಾನಿ ಎಂದು, ನಾನು ಉತ್ಸುಕತೆ." ಈ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೇಳಿಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಸಹ, ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಎಸೆಯುವುದು, ನೀವು ಇತರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಫಾರ್ ತೆರೆದೇ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಡೆಯಬೇಕು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನೀವೇ ಗೆಲುವಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಧ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ನೀವು ಬಿಡಲು ನೀವು ಛಾಪು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೇಳುವ ಆರಂಭಿಸಲು ಮೊದಲು.