ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತನದ ವಿಧಾನ - ಇದು ಏನು? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆವರ್ತನೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆ

ಗಡಿಯಾರ ಕೆಲಸ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇಡೀ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಒಂದು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ. ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತನದ ವಿಧಾನ - ಇದು ಏನು? ಅದರ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇಲ್ಲ?

ಕೆಲಸದ ಏನು ಕಾವಲು?

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಾಸವಾಗಿರುವ ಖಾಯಂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊರಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ (ಋತುಕಾಲಿಕ) ಆಧಾರದ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ, ಲಾಗಿಂಗ್, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಲೋಹಗಳು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮುಂತಾದ ವಿಚಿತ್ರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಆಕರ್ಷಕ ಸಂಬಳ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ - ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸರಾಸರಿ ಮೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಹವಾಮಾನ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು, ಮೌಲ್ಯ ಎಂಬುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ "ಧ್ರುವ" ಮತ್ತು ರಿಯಾಯತಿಯ ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ.

ಇದು ಕಾವಲು ಕೆಲಸವು ಉತ್ತರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಲಿಂಪಿಕ್ ತಯಾರಿ ಸೋಚಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ಈ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಅನೇಕ ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಸಲುವಾಗಿ ಹೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ ಅದ್ಭುತ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾ ಇತರ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ, ಇವೆ.

ಕೆಲಸದ

ಇದು ಸುಲಭ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ? ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಇದೆ. ಒಂದೇ ಸಂಬಳ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿತಿಯೇ - ಎಲ್ಲ ಭೂಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗಮನಾರ್ಹ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಂಶ. ಈ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಜನರು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಒತ್ತು ನೀಡಿದರು. ಆರೋಗ್ಯ, ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒ ಕಾರ್ಯವೆಸಗಲು ನಿಜವಾದ ಇಚ್ಛೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

, ಉದಾಹರಣೆಗೆ,, ಮಧ್ಯಮ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಧ್ರುವ ವಲಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಾಳಿಯ ಆಮ್ಲಜನಕದ ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮ್ಯಾನ್ ಅದು ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತನೀಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣೆಯ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ವಸತಿ

ಇದು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು, ಸಹ ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹವಾಮಾನ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲವೂ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಆರಾಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೂಲಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆದರೂ ಸಣ್ಣ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ದೇಶ ಹಾಗೆ. ನೀರು, ವಿದ್ಯುತ್, ಬಿಸಿ: ಆಧುನಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮೂಲಸೌಲಭ್ಯ ನಿರ್ಮಿಸಲು ವಸತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸತಿ ರಚನೆ ನೆಮ್ಮದಿಗೆ ಒಂದು ಊಟದ ಕೊಠಡಿ, ಆನ್ಲೈನ್ ಹೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾನೂನು ಮಾಲಿಕ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೋ ಅಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಿಗೆ ವಾಸಸ್ಥಾನ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೂಡಿದೆ, ಅವರ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - ಯೂನಿಯನ್ ನೌಕರರು, ವಿವಿಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ತಜ್ಞರು. ಚೆಕ್ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಅಂಗೀಕಾರ ಕಾಯ್ದೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರು ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿಯಲು ಇಡಲಾಗುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣ ಋತುವಿನ ಕೃತಿಗಳು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು (ವಸ್ತುಗಳು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು), ಮನೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರೂಪಾಂತರ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಂಕೀರ್ಣ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಘಟಿತ ಇದರಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೋಟೆಲ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಜನರು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳ ರೀತಿಯ

ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾವಲು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಾರ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮೇಲೆ (ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ) ಸಾಪೇಕ್ಷವಾಗಿ ಇದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ನಗರ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸತಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅಂತರ-ಪ್ರಾಂತೀಯ ಗಡಿಯಾರ, ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಓಡುವ ಹೆಚ್ಚು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಾಗೂ ನಿವಾಸದ ನಗರದಿಂದ ದೂರ.

ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಪ್ರಯಾಣದ ಒಂದು ರೀತಿಯ - ತಪ್ಪು ಎಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಇಲ್ಲ. ಈ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮಿ ಮೂಲಕ ಗುರಿಯಿತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಒಂದು ಸೇವೆ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕೃತಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕೈಗೂಡಿಸಬೇಕೆಂದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ದೂರಸ್ಥ ತಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಚರಿಸುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ. ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಾತ್ರೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವಾಗ.

ಕಾನೂನುಗಳು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಬದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ, normalizes. ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಳವಡಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಭಾಗಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಮಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ. ಇದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಧಿಕ ವೇತನಗಳ, ಆದರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದು ಕೇವಲ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ? ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತನದ ವಿಧಾನ - ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು?

ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಯಮಗಳು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 47 ನೇ ಲೇಖನ ಹೊರಟರು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ. ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ವರೂಪ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಶಾಸಕನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಧಾನ ಶಿಫ್ಟ್ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರದ, ಕೆಲಸದ ಜಾಗೆ ನಗರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸತಿ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ, ಮತ್ತು, ಮೇಲಾಗಿ, ಪ್ರತಿದಿನವು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಸಾಧಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದಾಗ. ನೀವು ವಿಶೇಷ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ದುರಸ್ತಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ, ಕಾಲಮಾನ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು, ಟಿಸಿ ಮಾತುಗಳು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಈ ಪದ್ಧತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ - ಈ ಉದ್ಯಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ

ಗಡಿಯಾರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ, ಟಿಸಿ ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ ಕೋಡ್ ಶಿಫಾರಸು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಧಾನದ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ - ವಕೀಲರು ನಡುವೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾದರಿಯೊಳಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಜನರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ? ಕೆಲಸದ ಆವರ್ತನದ ವಿಧಾನ - ಅದು ಯಾವ: ನಿರಂತರ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಭುತ್ವದ ಜನರ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ರಜಾ ತನ್ನ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಇಡಲಾಗುವುದು. ಕೆಲಸದ ಪ್ಲೇಸ್ ಜನರು ತಮ್ಮ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಸ್ತುವಿನ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಾರಣ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು ಬಯಸುವ, ಇದು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಉತ್ತರ ಪಲ್ಲಟಗಳು ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಲನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಡುವೆ, ಅಥವಾ, ಅಲ್ಲಿ ರಸ್ತೆ ನಿರ್ಮಾಣ - ರೇಖೆಯ ಮಾರ್ಗವು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು ರಲ್ಲಿ ಚಳುವಳಿ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಒ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಆರೋಪಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖಕ್ಕೆ ಜೊತೆ ಆಕರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮಾಡಬೇಕು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ, ಜನರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ). ಇದರಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ - ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ, ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಶ್ನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕರ್ತವ್ಯ ಜನರ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೊಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಾಟ್ ಕೋಡ್ ಒಳಪಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೀರುವ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು. ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾಲಾವಧಿ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಇರಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ವಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಸಂಖ್ಯೆ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ಅತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಅನುಮತಿ ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ದಿನಗಳ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು, ಆದರೂ.

ಕೈಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಇಡೀ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಿ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ನೀವು ಅವನ ಉಪ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಮನರಂಜನೆ

ಮೂಲ ಕಾನೂನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆವರ್ತನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ರೆಸ್ಟ್ ಆರ್ & ಆರ್" ಒಂದು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸೌಕರ್ಯಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಹೊಂದಿಸಿರುವ ಸಮಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಫ್ ಸಮಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಇವೆ. ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ರಜಾ ಅನಾಲಾಗ್ ಆರ್ & ಆರ್ ರಜೆ ರೀತಿಯ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ ಅದೇ ತರಂಗಾಂತರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವರ್ಷ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ರಜಾ ಆರ್ & ಆರ್ ರೆಸ್ಟ್ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕ ವಿವಿಧ ಪದ್ಧತಿಯಿಂದ. ಇದರ ಬೇಸ್ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಆರ್ & ಆರ್ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಗಡಿಯಾರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ 8 (ಟಿಸಿ ಕೆಲಸ ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ) ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ & ಆರ್ ಉಳಿದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಅಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರ. ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸಾಧ್ಯ.

ಬಿಡುಗಡೆ ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು R & R ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು. ಆದ್ಯತಾ ಕೊಡಬೇಕು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನಂತರವೇ ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆ ಹೋಗಬಹುದು ಆಗಿತ್ತು. ರೂಪಿಸುವ ಆರ್ & ಆರ್ ಅದೇ ದಿನಗಳು ರಜಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾವಧಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ & ಆರ್ ರಜೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ) ಸ್ವಯಂ ಉಪಕ್ರಮದ ಮಗ್ಗಲುಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೀಡಬಹುದೆಂದು, ಆದರೆ ಆದೇಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರಣದಿಂದ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು. ಕೈಪಿಡಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಉಪಕ್ರಮವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಂದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬೇಕಾಗುವಂತಹಾ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಬ್ಯುಟೆಡ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಂಡ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬರುವ ಎಂದು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನಂತರ ವೇತನ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ನೀರನ್ನು ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇವೆ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನೂ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ನೌಕರರು, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಂಘಟನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಇದು 47 ನೇ ಲೇಖನದ ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಗರವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ವಾಮಿನಿಷ್ಠೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಯಿತು ರಂದು ಪ್ರಬಂಧ ಹೊರಟಿತು. ಟಿಸಿ ಆಡಳಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸತ್ಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 12-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ದಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಆರ್ & ಆರ್ ಹಕ್ಕಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಔಟ್ಪುಟ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೊಡುವುದರ, ಹಾಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜಾ. ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಮಯ ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏನು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆ ಗಳಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಠಿಣ ಪ್ರಯಾಣ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಜನರು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ.