ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ: ಕಾನೂನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು!

ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ವಜಾಮಾಡಲು ವೇಳೆ ನೌಕರ ಕಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಈಗ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ನೌಕರ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು 90% ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆದರಿಸಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ.

ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮತ್ತು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರು ಬಹುತೇಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲೆಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಅವಕಾಶ, ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾತ್ರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ (ಕನಿಷ್ಠ 2) ನಂತರ ಅನುಚಿತ ಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಫಾರ್ (ದಾಖಲೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಹಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಲು ಶ್ರುತಪಡಿಸು ಗೆ).

ಅಥವಾ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಾರಣ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. ಈ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಕೊರತೆಗೆ ತೋರಿಸುವ ನೌಕರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಿಳಿದಿರಲೇ ಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ವಿವರಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇನ್ನೂ ಇವೆ ... ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 81 ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದು "ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ".

ಅಂಕಣದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಳಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ - ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಆಧರಿಸಿತ್ತು ಎಂದು ಸಾಬೀತು. ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಬ್ದದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಬೀತು ವಜಾ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ (ಕಾನೂನು ವಜಾ ಆದೇಶ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು) (ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಭೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೌಕರ ಅಸಡ್ಡೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟ).

ಅಸಂತುಷ್ಟ ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ದಿಟ್ಟ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ: ಹಿಂದೆ, ಅತ್ಯಂತ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಭಯಪಟ್ಟರು. ಏಕೆ, ಕೇವಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣ ಉರಿಸಲಾಯಿತು ಯಾರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಸಹ ಪರಿಪೂರ್ಣ ನೌಕರ ಇದು ಕರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ಮತ್ತೆಮಾಡಲು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಾನೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ, ನೌಕರರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎರಡೂ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಏನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾಲೀಕರು ಹೊಸ ನೌಕರ ನೇಮಕ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ? ಕಂಡು ಬಂದ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯದ ವರೆಗೂ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕುವಂತಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಗಣನೆಗೆ ಹಲವಾರು ಅನಗತ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮುನ್ನ, ಅದನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಇದು ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪಾಸು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಏಕೆ ವಜಾ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಲುವಾಗಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೆ - ಪ್ರಯೋಗ, ಹಾನಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಂದು ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಕೆ ...

ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಪ್ರಕೃತಿ) ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ಇದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪದ, ಸೂಟು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಮಯ) ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಇಲ್ಲ ಸರಿಯಾದ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ವಜಾ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಬೇಡುತ್ತಿವೆ.