ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಇದು ಯಾರು? ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

"ಪ್ಲಾಂಕ್ಟನ್", "managery" - ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಯುಕ್ತ ರೀತಿಯ? ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಇದು ಯಾರು? ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಷ್ಟು?

ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಇದು ಯಾರು?

ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವೃತ್ತಿಯ ಗೊಂದಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಈ ಎರಡು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಆದರಿಂದ, ಕಛೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಯಾರು ಅದು?

ಕಛೇರಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ಇತ್ಯಾದಿ ನಡುವೆ ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಲಿಂಕ್ ಎಂಬ, ಒಂದು ಮೇಜಿನ ಕೆಲಸ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ

ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ದೈನಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಾಖಲೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡ ಸಕಾಲಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು, ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೌಕರರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಸಂಪರ್ಕಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪ್ಲೇಸ್

ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇಂತಹ ತಜ್ಞ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಣ್ಣ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ದಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ತಿರುಗಿದರೆ ಇಂತಹ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಬೆಳೆಯಲು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಇಲ್ಲಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಖಾಲಿ ಪ್ರತಿ 6 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಕಾರಣ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ಎಂದು, ರಶಿಯಾ ಕೆಂಪು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪೈಪೋಟಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಸಂಬಳ ಬಂಡವಾಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡಗಳ - 27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರಾಜಧಾನಿ - ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ - 5-7 ಸಾವಿರ ಕೆಳ ಇಂತಹ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ದೂರದ.

ಅಗತ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು

ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿರುವ ಇದು ಆರ್ಡರ್ಸ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಗತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ, ಶ್ರದ್ಧೆ, ಚುರುಕುತನದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ. ಮುಖ್ಯವಾದ ಉತ್ತಮ ಮೆಮೊರಿ ಮತ್ತು ಗಮನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಮ್ಯಾನ್, ಸ್ಥಾನಿಕ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಬೆರೆಯುವ ಇರಬೇಕು.

ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಭಾಷಣ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ, ಮತ್ತು ನಿಧಿಯಾಗಿ , ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಭೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಕರ್ಷಿತವಾಗುತ್ತವೆ ರಿಂದ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಜ್ಞಾನ, ಉತ್ತಮ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಅಥವಾ ಊಟ ರವಾನೆ ಸೇವೆಯ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೂಡ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಅತ್ಯಾಧಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಆದೇಶ.

ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ

1. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಮೊದಲ ಅವಶ್ಯಕತೆ - ಒಂದು ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ. Word ಮತ್ತು Excel ಜೊತೆಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಫೋಟೋಶಾಪ್ ಅಥವಾ "ಕಚೇರಿ pikcher ನಿರ್ವಾಹಕ" ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೇಳೆ - ಈ ನೌಕರಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ ತನ್ನ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ.
2. ಹೈಸ್ಪೀಡ್ ಮುದ್ರಣ. ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು - ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಠ್ಯ ಟೈಪ್.
3. ವ್ಯಕ್ತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನುಅಗತ್ಯವಿದೆ.
4. ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ. ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ - ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ರೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು, ಇಲ್ಲದೆ ಎಷ್ಟು ಮೂಲ ಜ್ಞಾನ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
5. ಕಛೇರಿಯ ಸಲಕರಣೆಗಳ ವಿಶ್ವಾಸ ಬಳಕೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಯಂತ್ರಗಳು, ಪ್ರಿಂಟರ್, ಸ್ಕ್ಯಾನರ್ - ಈ ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗಿರಬೇಕು.
6. ಸಾಕ್ಷರತೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ. ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾತ್ರ ಸಮರ್ಥ, ಸಂವಹನ ಅವರು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು , ಘರ್ಷಣೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ.
7. ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಜನರಲ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರ

ಕರ್ತವ್ಯ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸೂಚನಾ ಸಿಇಒ ಅನುಮೋದನೆ. ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುನ್ನ ಪರಿಚಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲವು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಇಲ್ಲ.

ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು:

• ಯಾರು ಕೆಲಸ ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವಾಗತ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ,
• ಯಾರು ಅವರನ್ನು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಹಕ್ಕು;
• ಯಾರು ನೌಕರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ಒಬ್ಬ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ;
• ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಕೊರಿಯರ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಚಾಲಕರು, ಕ್ಲೀನರ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುತ್ತವೆ

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ, ನೀವು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಐಟಂ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಶಿಫಾರಸು.

ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು soiskatelstvo ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಎಣಿಕೆ, ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು?

1. ಫೋನ್ ಕರೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ನೌಕರ ವಿರೋಧಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹಾಗೂ ತಿಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಲು ಆದಷ್ಟು, ಒಳಬರುವ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.
2. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ, ಇತ್ಯಾದಿ - ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.
3. ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ. ವಿಶೇಷ ಮಿಷನ್ ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಕೆಲಸ ನಕಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಅಕ್ಷರಗಳ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು - ಎಂದು, ಸಮೀಪದ ಉನ್ನತಾಧಿಕಾರಿ ಮನವಿಯ ಪಾಲುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ವಿತರಕರ ಜೊತೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ.

ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ರೀತಿಯ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

ಯಾವುದೇ ಸೂಚನಾ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮಾತ್ರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

1. ನಿಬಂಧನೆ ಮಾಹಿತಿ. ವಿವಿಧ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ಮಾಹಿತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
2. ಸಲುವಾಗಿ ಸುಧಾರಣೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು. ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಮೂದಿಸಿ ಅವರನ್ನು ನೀಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
3. ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ರಚಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
4. ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಯ. ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಧ್ಯಯನ ನಂತರ ನೌಕರ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ಆದರೆ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಂದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಒರಟು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪೂರಕವಾಗುವಂತೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಾಹಕ - ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ. ಇದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಂಡ. ಜನಪ್ರಿಯ ಐಟಂಗಳನ್ನು, ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಈ ರೀತಿ.

1. ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ. ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದಾಸೀನತೆ ವಿಳಂಬದಿಂದ - ವೈನ್ ನೌಕರ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು.
2. ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಫಾರ್. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಐಟಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಪ್ರಕಟಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿನ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
3. ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗೋಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ನೌಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅಗ್ನಿ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ - ಇದು ನೌಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಗೋಳ ಆಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಯ ಆಗುಹೋಗುಗಳು

ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಇತರರು, ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯಂತಹ, ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧಕ ಕೆಲಸದ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವುವು?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಈ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಾಳಜಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ಅತಿಥಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಈ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ: ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನುಭವ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸುಲಭ ಹುಡುಕಲು. ಆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಂದುಕೊಂಡ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇವೆ. ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು.

ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ - ನೌಕರರು ಅನುಭವಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದೊಳಗೆ ಕಾರಣ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾಯಕರು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಚೇರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಲೋಡ್.

ಎಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆ ವೃತ್ತಿಯ?

ಕಚೇರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಯಾರು ಯಾರು - ವಿತರಿಸುವುದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ವೃತ್ತಿಯ ಕಲಿಯಬಹುದು?

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಾವ ವಿಶೇಷ ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗ, ಯಾವುದೇ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿನ ಅಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಜನರಿಗೆ ಆಕ್ರಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಯಸಿದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಇದು ಅಲ್ಲ ಮುಖ್ಯವಾದವರು - ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಪ್ರಾಂತೀಯ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಹ ಶಿಕ್ಷಣದ 9 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ಅವಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇತರೆ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ನಡೆಯಲಿದೆ:

• ಅವರು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು;
• ಹೇಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ಪಾದ್ರಿವರ್ಗದ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು;
• ಎಂಬುದನ್ನು ಭಾಷೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ

ನೀವು ಮಾನವ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು - ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಬಲ ವೇಳೆ.