ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ವಾರದ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹಾಕಿತು. ಹೆಸರಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಇದ್ದಾಗಲೂ ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಒಂದೇ: ಅವರು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗುರಿಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ - ಇದು ಏನು?

ಮಾಲೀಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅಪೂರ್ಣ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಉದಾ, ನಲವತ್ತು ಮೂವತ್ತು ನಡುವೆ) ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಗುರುವಾರ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ).

ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಚರಣೆಗಳಿಂದ ಎರಡೂ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಹಿರಿತನದ ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ತೊಂದರೆಯಾಗದು, ನಂತರ ಒಂದು ರಜಾ, ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ದಿನ (ವಾರ) ರಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹಕ್ಕು ಇರುತ್ತದೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾಡಬಹುದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅರ್ಜಿ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ;
• ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ;
• ಬಹುತೇಕ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಏರಿಸುವ ನೌಕರರು;
• ರೋಗಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ನೌಕರರು.

ಕಡಿಮೆ ಟೈಮ್ (ದಿನಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಿಲ್ಲ, ಬಲ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಇರಬಹುದು, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮೂರು ವರ್ಷದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಾಗೂ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಕ್ಕನ್ನು.

ನೌಕರನ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಮಗು ಒಂದು ವಯಸ್ಸಿನ ತನಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ಇರಬಹುದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಲೀಕರ ಆದೇಶದಂತೆ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುನರ್ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಪ್ರಭುತ್ವದ ಪರಿಚಯ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ (ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ) ಒಳಗೆ ಬರೆಯುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ತಿಳಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರ ಅಪೂರ್ಣ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ, ಆದರೆ ಹಾರಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ.

ಮಾಜಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಔಟ್, (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ, ಉದ್ದ ಕಳೆದ ಪೂರ್ಣ ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಶಾರ್ಟರ್ ದುಡಿಮೆಯು

ಅಪೂರ್ಣ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ಇಚ್ಛೆ ಮಾಡಿರಲಿ, ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ - 36 ಗಂಟೆಗಳ;
• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಗುಂಪುಗಳು - 35 ಗಂಟೆಗಳ:
• 24 ಗಂಟೆಗಳ - ಹದಿನಾರು ವರ್ಷ ನೌಕರರಿಗೆ.

ಕೆಲಸ ದಿನ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದರು ಪೂರ್ವದ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಜೆ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು ಹೆಚ್ಚೂಕಡಿಮೆ ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನ ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೌಕರರು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು, ಮಾಡಬಹುದು ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು, ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಿಗಳ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ.

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಬಾರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ನೌಕರರ ಈ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಲೋಪ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ ಪುನಃ ಎಣಿಕೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ಅಕ್ರೋನಿಮ್ ಕಲ್ಪನೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಪೂರ್ಣ ಗಡಿಯಾರ ಗಳಿಕೆಗಳ ಉಳಿಸದೇ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು - ಮೊದಲ ಗೌರವ, ಎರಡನೇ ಒಂದು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದ್ದು.