ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು: ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ

ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಂಚಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ಸಕ್ರಿಯವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮುಂತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ರ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಒಂದು ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ವಿಧಾನ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭ

ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರ ನೇಮಕ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮವು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇದು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸುವ, ಹೊಸ ನೌಕರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಏನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಯಕ ಇದು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಆಗಮನ ನಿರಂತರ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಆ ಹೇಳುತ್ತಲೇ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ ಒಂದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಾಧನವಾಗಿ ಇರಬಹುದು.

ನೌಕರ ಉಪಕಾರದ

ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನುರಿತ ಆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನಾ ರಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಷ್ಟದಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಈ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ ವಿವರಿಸಲು. ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ವಿಧ್ಯುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜಿಸುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಆರಂಭಿಸಲು. ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಹಗುರವಾದ ನಾದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಗಾರರು ಹೇರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಬಹಳಷ್ಟು ಉಳಿಸಲು. ಈ ವಿಶೇಷ ಅವರು ಹಣ ಏನು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಸಂಕಲನ ನಿಯಮಗಳು

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬರೆದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುವ ಆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸೇವಿಸಬಾರದು. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ನೌಕರ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನೌಕರ ಬೆಂಕಿಯ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಒಂದು ಮೇಲೆ ಲೇಖನ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು limiter ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಾಧನ ಎರಡೂ. ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ , ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಮಾನವ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ರಕ್ಷಿಸಲು.