ಏನು ಮಾಡುವುದು? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ರನ್ ಇನ್ಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಏನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ತಡಮಾಡುವುದರ ಪಾವತಿ - ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು? ಏನು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ? ನಾನು ಹೇಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕ್ರಮಗಳು ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿ ಯಾವ ಅರಿವನ್ನು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಹಣ ಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ಒಂದು ಆರಂಭದ ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಯಾವಾಗಲೂ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣದ ಚೆಕ್ ಉಳಿದುಕೊಂಡರು ಯಾರು ನೌಕರ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನ್ಯಾಯ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ರಷ್ಯಾ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇತನ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ. ಕಾನೂನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ವೈಫಲ್ಯ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್

ಇದು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಮೈನರ್ ವಿಳಂಬ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಏನು ಮಾಡುವುದು? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ! ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಕ್ಷರ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ದೂರು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಯ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಅವರು ನೌಕರರು ಕೇವಲ ತಲೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ತದನಂತರ ಕಳೆದ zavedut ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣದ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ಹಾನಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅನುಸರಿಸಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೈತ

ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವೇಳೆ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದಾಯ ಮೀಸಲು ಅಧೀನ ಹೇಗೆ ಎಂದು? ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಒಂದು ನೌಕರನ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರದರ್ಶನ?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಳಂಬ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಫೈಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತದನಂತರ ತಲೆಗೆ ಒಂದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೇಸ್ ತೆರೆಯಲು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ - ಈ ಸಾಮೂಹಿಕ ದೂರುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯತೆ, ಏಕ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗುಲಾಮರ ಬಿಟ್ಟು, ಗಮನ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪೂರೈಸಲು ಶ್ರೇಷ್ಟ.

ನಾವು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಆ ಆಸೆ, ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕರು ದೂರು ನೀಡಲು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರಗುಳಿದಿರಬಹುದು. ಜನರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ವಿಳಂಬ ವೇತನವನ್ನು - ದೀರ್ಘ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಚ್ಚರಿಯೇನಲ್ಲ ಬಂದಿರುವ ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನ. ಅನೇಕ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೂನರ್ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ಹೊಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಕೇವಲ ದೀರ್ಘ ಅವ್ಯಕ್ತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಆ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಇತರ ಅಧಿಕಾರ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ - ಕೆಲಸ ಹಾಗು ಮಾಲೀಕನ ವಿಶ್ವಾಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು. ಇಂತಹ ಅಳತೆ ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನೈಜ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಇರುವದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಟ್ರೈಕ್

ಮುಂದಿನ ಹಂತ - ಸ್ಟ್ರೈಕ್, ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ವಿವಿಧ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು 3 ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಹೀಗಾದರೆ, ಆಲೋಚನೆ ಇಂಥದೊಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇಂತಹ ವಿಳಂಬ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮೂಹ - ಇದು ಸಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ. ಮತ್ತು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಡ ಸಾಮೂಹಿಕ ದೂರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವೇತನ ಬದ್ಧನಾಗಿರಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಇರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆದಾಯ ಪತ್ರಗಳ ಪುನರಾರಂಭವಾಯಿತು ಇರುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ, ಆದರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ, ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಸ್ಟ್ರೈಕ್, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ವಿಳಂಬ ಬರುತ್ತದೆ. ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಳತೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ.

ಕಾಳಜಿ ನಾಗರೀಕರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇತನ 2 ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿ ವೇಳೆ? ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಂತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಪುನರಾರಂಭ ಫ್ರೇಮ್ ಮೊದಲು ಸಾಲದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾಗುವುದು. ಪರಸ್ಪರರ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಮೂಲಕ, ಗಳಿಕೆಯ 15 ದಿನಗಳ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರು ವೇಳೆ, ನೌಕರರು ದೊರೆಯಿತು ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಬಲಕ್ಕೆ. ನೀವು ಸಹ ತೀವ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೋಗಲು ಕಾದುಕೊಂಡಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ತಿರುಗಿದರೆ.

ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಇಲ್ಲದೆ

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಳ ಇದ್ದಲ್ಲಿ? ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮಲ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಸೈನ್ ಆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಘಟನೆಗಳು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ:

1. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಭರವಸೆ ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಬಹುಶಃ, ಹಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಕಲು ಹಣ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ರಾಜೀನಾಮೆ. ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಸ ಯಾರಿಂದಲೂ ಇರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು. ಮತ್ತು ಸಾಲ ಮರೆತುಬಿಡಿ - ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವೇತನ ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ.
3. ಕೆಲಸ ಸಾಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಲೆಗೆ ದೂರು. ಬಹುಶಃ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು. ಗುಲಾಮರ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಆದಾಯ ಸೋಲಿಸಲು ಕೇವಲ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತವಾದ ಪ್ರಸಾರಣೆ ಏಕೆ ವಿವರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು.

ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು? ಇದು ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ವ್ಯಾಪಕ ನಿರಾಕರಣೆ. ಸುಲಭ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೂ ಅವರು ನ್ಯಾಯ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ಏನು, ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವ ಅಲ್ಲಿ

ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೋಗಲು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ, ತುಂಬಾ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧೀನ ದೂರು ಮಾಡಬೇಕು ಇದರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಯಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ;
• ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹಳ ಮೊದಲ ಪ್ರಸಂಗದಲ್ಲಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಇರದಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 15 ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ತೀವ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ.

ಲೂಟಿ

ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವೇಳೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಲೆಯ ಅಧೀನ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. ಫ್ರೇಮ್ ಪ್ರವೇಶ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಬ್ಸೆಂಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಅರ್ಜಿ ಮಾಜಿ ನೌಕರ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ, ಎಂದು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಮಾಡಿದಾಗ? ಈ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ದೂರು - ಮೊದಲೇ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ಟ್ ಶಿಫಾರಸು. ವಜಾಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಸೂಕ್ತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸೂಕ್ತ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅವಧಿಯ 3 ತಿಂಗಳ - ಇದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಲೀಕರ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ದೂರು ಜೊತೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಯದ್ವಾತದ್ವಾ ಬೇಕು! ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್

ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ನಂತರ ನೀವು 15 ದಿನಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ತದನಂತರ ಈ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದೂರು, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಇಂತಹ ಅಳತೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾನೆ, ಬಾಸ್ ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಇಲ್ಲ, ಹೋದರು.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಬಯಸಿದರೆ. ನಂತರ ನೌಕರ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪಾವತಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಜೊತೆ ಹಕ್ಕಿನ ಹೇಳಿಕೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶ;
• ತಲೆ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು;
• ಸಂಬಳದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೊರತೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ;
• ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು (ಐಚ್ಛಿಕ);
• ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (ಇದ್ದರೆ);
• ಪುರಾವೆಯನ್ನು (ಇದ್ದರೆ).

ಅನೇಕ ಜನರು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ. ನೌಕರರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಶೀದಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಕ್ಕು ಉಚಿತ.

ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಯೋಜಕ ವರದಿ

ಇನ್ನು ನಿಗೂಢ, ಎದುರಿಸಲು ಹೇಗೆ ವೇತನ ವಿಳಂಬ. ಇದು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದು ಬಂತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಅರ್ಜಿ ಸಹಾಯ! ಇದು ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ವಜಾಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ. ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಗಳಿಕೆಯ ತಡವಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಳತೆ ಹಕ್ಕಿನ ತಲೆಗೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು? ವೇತನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

• ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು;
• ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ (ನಕಲು);
• ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ;
• ಮಾಲೀಕನ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು.

ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಕೂಡ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ನ್ಯಾಯ ಸಾಧಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಲದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಪಾವತಿ. ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಬಲ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹ ನ್ಯಾಯ ಸಾಧಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಎಷ್ಟೊಂದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ!