ಆ ಯೋಜಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ? ಏನು ತಪಾಸಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ದಾಖಲಿಸಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನೇಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಲಯ ಮಥಿಸಿ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ. ನ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಜನರು ತಯಾರು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಚಿಂತೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ಯೋಜಿತ ತಪಾಸಣೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಬಹಳಷ್ಟು ಬಾಂಧವ್ಯಕ್ಕೆ ಆಡಳಿತ ಆಡಳಿತ. ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತರ್ಕ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದರೆ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಇಲ್ಲ.

ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವಾಡಿಕೆಯ ಶಹಾ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ

ಡೀಲ್ ರಾಜ್ಯದ ದೇಹದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಶಾಸನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವುದರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಪಾಸಣೆ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ Enterprise ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ತಮ್ಮ ಅನುವರ್ತನೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಇದು ಮೊದಲ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಎಂದಾದರೆ ತುರ್ತಾಗಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಾಭವಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ ಆಡಿಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜೊತೆ ಶ್ರುತಪಡಿಸು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಂಪನಿ ಮುಂಬರುವ ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ವರ್ಕರ್ಸ್ ತಯಾರಿಸಲು ಸಮಯ.

ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರು ಯೋಜಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಏನೆಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಅನುಭವ ಪಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಒಂದು ಆಡಿಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು

ನಿಯತಕ್ರಮದ ತಪಾಸಣೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ದೂರ ಸಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕಂಪನಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಅರ್ಥ ಇದೆ. ಎರಡನೇ - ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರಲೇಬೇಕಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು, ಹಾಗೆ ನಾನು, ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ತಪಾಸಣೆ ಹೇಳಬಹುದು ವೇಳೆ. "ಕುತೂಹಲ" ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು. ಇದರ ತಜ್ಞರು ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಹಣ ಸಂದಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಹ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ತಪಾಸಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ದೋಷ ಹೀಗೆ ಪತ್ತೆ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು, ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು.

ಇದು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ

ಆದ್ದರಿಂದ ದೇಹಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅನಗತ್ಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ತಪಾಸಣೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಪಡೆಯಲು, ಜಾರಿಗೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ:

• ಕಳೆದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು;
• ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ;
• ನೈಜ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದೆ.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಸಂಘಟಿಸಿ ಜಟಿಲತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆಗಿದೆ.

ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ: ಜೊತೆಗೆ, ವಾಡಿಕೆಯ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹೇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಿತ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ತಪಾಸಣೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆ ಘಟನೆಯ ಥೀಮ್ ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಘೋಷಣೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಆಗಿದೆ.

ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಪಾಸಣೆ ಒ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನ ರಿವೀಲ್. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಯೋಜನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಲು. ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ ಆಡಿಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ರೂಪಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಇದು ತಜ್ಞರು, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅನುಮೋದನೆ ನಂತರ ಬಹಳ ಅಪರೂಪ. ಈ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ - ರಾಜ್ಯದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್. ಇಲ್ಲ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ "ಹವ್ಯಾಸಿ" ಎಲ್ಲವೂ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆದೇಶ ಎಂದು ಮೊದಲು. ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ರಲ್ಲಿ:

• ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳು;
• ಅಧಿಕೃತ, ಕೆಲಸ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಟೈಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಥೀಮ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳು.

ನಮಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೋಗೋಣ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು

ಮೊದಲ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನೌಕರರು ಕರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು. ಅವರು ಮೃದುವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯ ಬಿರುಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಂತರವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿತರಿಸುವ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಹಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಬರಾಜು ವೇಳೆ, ನೋಡಿ. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು - ಕೊರತೆಯ.

ಕೆಲಸದ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಸಂಗತವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅರ್ಹತಾ, ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ತೆರೆಯಲು ಫರ್ಗೆಟ್ ಲಾಗ್ ಪುಸ್ತಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು. ತಿದ್ದು ಅದರೊಡನೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಲಾಗ್ ಪುಸ್ತಕ ತಿಳಿಯಲು ಹೊಂದುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್.

ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ ಸಕಾಲಿಕತೆ

ರಜಾದಿನಗಳು ತಪಾಸಣೆ ಗಮನಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದ ಹೆಮ್ಮೆ ಇತ್ತು. ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ದೂರು ನೌಕರರು ಅಪರೂಪದ ಬಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನೇಕವೇಳೆ ಅರಿವಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಾಟ್ ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಜನರ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು - ಯಾವುದೇ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಈ ಕಾಗದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತುಣುಕು ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉದ್ಯಮದ ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸರಣ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯ. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ. ಏನೂ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಮರು ಅನುಮೋದಿಸಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿ (ಮುಖ್ಯ ಕಾಪಿ ಸೈನ್).

ಪರಿಹಾರ

ವಿಶಿಷ್ಟ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಗಳಿಕೆಯ ನೀಡಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು ಎಂದು ನೋಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆ. ಇದು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಈಗಲೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಖಾತೆಗಳು, ಗಳಿಕೆಗಳು ನೀಡಿಕೆಯ ಅವುಗಳೆಂದರೆ ದಿನಾಂಕ ಅಫೋರ್ಸೆಡ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಪಾಲನೆಗೆ ಇರಬೇಕು. ಪಾವತಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಒಂದು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಈ ವಿಷಯದ ನೋಡೋಣ ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು ಅವಕಾಶ ಪಾವತಿ, ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು. ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ

ಈ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮ ಅನುಮೋದನೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಶೇಷ ತೀರ್ಪು ನೇಮಕ ಕೆಲಸದ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತಜ್ಞ. ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳ ಒಂದು ದಾಖಲೆ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನೋಡಲು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಒದಗಿಸುವುದು ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಶಾಸನ, ಹಕ್ಕು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ಪಠ್ಯ ಕೆಲಸದ ಹೀಗೆ, ಉಳಿದ ಸಮಯ ಗುರುತಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ನಾವು ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕೇಳುತ್ತದೆ ಇವೆ. ಇದು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಹೊಂದಿದೆ ಸಮಗ್ರ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಇಲ್ಲ. ಪಾವತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ನಿಖರತೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾಣುತ್ತದೆ ರಜೆ ನೀಡುವ.

ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಂತಹ ಘಟನೆ ನಡೆದ ವೇಳೆ, ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕೂಡ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು.

ಇದು ಸ್ವಂತ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಂದು ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಅನನುಭವಿ - ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ. ಈ ಕೆಲಸ ಆದ್ದರಿಂದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೇಸರ ಇಲ್ಲ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಬಂದು ಬರಲು ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ, ಅವರು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಘಟನೆಯ ತೋರಿಸುವ ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ಅವರು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೊದಲು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಹೀಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ಮತ್ತು.

ವಾಡಿಕೆಯ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು - ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಘಟನೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದೋಷಗಳು ಆಡಿಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಕರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲ, ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಮಾಡಬಾರದು.

ಇದು ಅತ್ಯಂತ "ಕೆಟ್ಟ" ಪರೀಕ್ಷಾ ನೌಕರ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ದೂರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೀಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಇಲ್ಲ ಪರವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು - ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಿಸಲು.

ಅಂತಿಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಇದು ಪರಿಶೀಲನೆ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಕಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಪಾಸಣೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಪೂರಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು, ತುಂಬಾ, ಪ್ರತಿ ಆಕ್ಟ್ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕಾಗದ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮೂಲತತ್ವ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಮ್ಮ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಮೇರೆಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕಂಪನಿ ವಸ್ತು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾಳಜಿ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಒಳಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಣಯ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ನಿಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ದೂರನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದು ತಪಾಸಣೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರಹದ ಮೊದಲು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.