ಔಟಾಗುವ ಆರ್ಡರ್

ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಇದು ಟೈಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಇದು ಔಟಾಗುವ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನದ ಸಲುವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಔಟಾಗುವ ಆರ್ಡರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ವಿವರಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

- ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ;

- ತನ್ನ ಮರಣದಂಡನೆ ಕಾಲ;

- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮ, ಸ್ಥಾನ);

- ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು;

- ವಜಾ ರೀತಿಯ (ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ, ತಮ್ಮ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಫಾರ್, ಇತ್ಯಾದಿ);

- ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಬರೆಯುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;

- ತಲೆಯ ಸಹಿಯನ್ನು;

- ಸಲುವಾಗಿ ತನ್ನ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ;

- ಮುದ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳು.

ಔಟಾಗುವ ಫಾರ್ಮ್ ಸಲುವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳನ್ನು: № ಟಿ 8 (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಟಿ 8a (ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಆದೇಶವನ್ನು ಇರಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆ) №.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಡಿತ, ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಘೋಷಣೆಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮುಂಬರುವ ತೆಗೆಯುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರ ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ದೃಢವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದು ಕಾಲೋಚಿತ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಧಾನ ಭವಿಷ್ಯದ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಮನಕ್ಕೆ ನೀಡಲು ಹಕ್ಕು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು, ಏಳು ದಿನಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೊದಲು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳೊಳಗೆ ಇದು ಕಾಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸೂಚನೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ಔಟಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿತರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಹ್ಯಾಂಡೆಡ್ ಮುಖ್ಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವೇಳೆ ನೌಕರ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಸೂಚನೆ ಮಂಡಿಸಿದರು ಕಡತಕ್ಕೆ ಸಹಿ ನಿರಾಕರಣೆ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ಎರಡು ನಿರಾಸಕ್ತ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಸೈನ್ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು ಹಾಗೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಸ್ಪರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುವ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಬಯಕೆಯ ತಲೆಯ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ನೌಕರರ ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ನಂತರ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಆಗುವುದು. ತಲೆಯ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮೂಲ ದಾಖಲೆ ತನ್ನ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಬೇಕು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅನಗತ್ಯ ಘಟನೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು. ನೌಕರ ಒಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ನಂತರ ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಪಡೆಯದಿರಬಹುದು.

ಔಟಾಗುವ ಆರ್ಡರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು ಬಿಡುಗಡೆ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಮಾತ್ರ, ಆದರೆ ಅದರ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಮೂಲ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮೊಹರು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೌಕರ ನೀಡಿ.

ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂತ್ಯವಾಯಿತು. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗೆ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.