ಏಕೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತುಕತೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರು ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಭೇಟಿಯ ಬಂದು, ಅವರು ಮಾತುಕತೆ ತನ್ನ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸ ಅನ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಫೈಟಿಂಗ್ ಸುಂದರ ಮಹಿಳೆಯರು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ವಂತ ಶಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು. ಗ್ರಾಹಕರು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷರು ನಂಬಿಕೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಿಂತಿರುವ ಬಂದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಲು. ಉದ್ಯಮಿ, ಪ್ರತಿಫಲನವಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಭರವಸೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾತುಕತೆ ದ್ವೇಷಿಸುವ ನಿಜವೇ?

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನೌಕರರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮಾತುಕತೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಕೈಕೆಳಗೆ ಕರ್ಕಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಒಂದು ರೀತಿಯ ಒಂದು ಆಟದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆಯೇ, ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು. ಮೆನ್, ಬದಲಾಗಿ, ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್ ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಧಾನ. ನೀವು ಬಹುಶಃ ಇದು ವೇತನ ಬಂದಾಗ ಮಾತುಕತೆ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಒಲವು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ, ನಡೆಯಲಿದೆ. 1963 ರಿಂದ, ಆದಾಯ ಅಂತರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು, ಆದರೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಅಂಕಿ ದೂರದ ಸಮಾನ ಬಂದವರು. ಮಹಿಳೆಯರ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಬರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಪೇ ಅಂತರವನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಒಲವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬೃಹತ್ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರರ್ಗಳ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹಿಂದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು, ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಉದ್ದೇಶದ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಹಿಳೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಸ್ವತಃ ಸೆಟ್, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಇದು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಸ್ವತಃ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ವೈಫಲ್ಯ ಪ್ರತಿರಕ್ಷಿತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು

ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ, ಆದರೆ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಒಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪ್ರಶಂಸನೀಯ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವರು ಕೇವಲ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಕೇವಲ 25% ಕೇಳಿ. "ಹಾಗಿರುವಾಗ, ಕೆಲಸ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ದಿನ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದ ಹೋಗಬಹುದು ದಣಿದ?" - ಆದ್ದರಿಂದ ಕಚೇರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ಭಾಗವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ

ಮೊದಲ, ಸಮರ್ಥ ಪಾಲುದಾರರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯ ಅವುಗಳ ಮುಂದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ಮಾತುಕತೆ ವಿಲೇವಾರಿ. ಲಿಂಗ ರೂಢಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಯ ವಾಯುಮಂಡಲದಲ್ಲಿವೆ. ಮೆನ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಅವರನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದವಿ ಭಾವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗ್ರಹಿಸಿದ. ಮಹಿಳೆಯರು ಚಾಟ್ ಕಾರಣ ಮುದ್ರಕಗಳ ಕಷ್ಟ "ಕಷ್ಟ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ." ಮಹಿಳೆಯ ಮಾತುಕತೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ರೂಪಿಸಲು ಕೇವಲ ಸುಲಭವಾಗಿ, ಆದರೆ ಹೇಗಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಕೆ ಒಂದು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಹೇಳಿದರು "ದಾರಿಯಾಯಿತು." ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಾಧಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ಏಕೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು?

ನಮಗೆ ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವೇತನ ಹೇಗೆ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾರ್ಬರಿ Stenni ಪುಸ್ತಕ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರೀಡರ್ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವ fairer ಲೈಂಗಿಕ ಏಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ, "ಆರು ಮಹಿಳೆಯರ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್" ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು, ಈ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸಂಶಯ ಇರಬಹುದು ಇದು ಎಂದು ಮುಖ್ಯಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿವರವಾದ ವಿಶೇಷಣಗಳು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೀಮಂತ ವರ್ಗದವರ ಬಡತನದ ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಹೊಂದಿವೆ: ಇಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಯಾರು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು.

ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪಿಸುವ ಗುಣಗಳನ್ನು

ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರ ಎಲ್ಲಾ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ. ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ fairer ಲೈಂಗಿಕ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದು ಏನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ನಂಬಿದ್ದರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಲ್ಪ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ ಹಾಕಲು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತೀರಿ, ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರತಿಗಳಷ್ಟು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯದ ಒಂದು ಕೀಳಂದಾಜು ಇಲ್ಲ. ಯಾರೂ ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಕರೆ, ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಟುಪಿಡ್ ಮತ್ತು ಅಶಿಕ್ಷಿತ ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು. ಆದರೂ, ಅವರು ಅವರ ಅದೃಷ್ಟಕ್ಕೆ ರಾಜಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವಿಚಿತ್ರ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪುಸ್ತಕದ ನಾಯಕಿ ಬಾರ್ಬರಾ ವಾಲ್ಸ್ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಬರಹಗಾರರು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಾಧಾರಣ ಸಂಬಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲಸ ಆಸೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು "ಕಲ್ಪನೆಗೆ." ಅವರು ಏನು ಇಷ್ಟ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ತೆರಬೇಕಾದ ಇಲ್ಲ ನಂಬಿದ್ದರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರತಿಫಲ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ, ಈ ಹಂತವನ್ನು ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾರ್ಡ್ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿತ್ತು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ?

ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಪುಸ್ತಕ ದ್ವೇಷ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು. ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕುರಿತೂ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಳ ಸುಳಿವನ್ನು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಮತ್ತು ಬೊಸ್ ಹೇಳಲು ಹೋಗಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ. ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರೋಧ ಉಂಟಾದ ಊಹಿಸಿ. ಕಾನೂನು ಮೂಲಕ, ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರದ ಸ್ವತಃ ಮೇಲೆ ಕಂಬಳಿ ಪುಲ್ ಒಲವು. ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು ಬಾಸ್, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಭಾಗವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೇವಲ ಕಾಲೇಜ್ನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದು ಬಂದಿದ್ದರು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನನುಭವಿ ಇಂಟರ್ನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕಗೊಂಡರು ಹೇಗೆ ಊಹಿಸಿ. ಅರ್ಥಾತ್, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹುಡುಕಲು ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಪ್ ನೀವು ಬಾಗಿಲು ಔಟ್ ಪೇರಿಸಿತು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಏನೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು.

ಬಡತನ - ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ

ಈ ಮಹಿಳೆಯರ ಎಲ್ಲಾ ಬಡತನದ ಉದಾತ್ತ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ದುರಾಶೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ - ಅವರು ಬಡತನದ ನೈತಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತಿನಿಂದ ಸಮವೆಂದು ಮಾಡಬಹುದಾದ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈವಿಲ್ - fairer ಲೈಂಗಿಕ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಣ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ಪುರುಷರು ಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಸಾಬೀತು ದಾರಿಯನ್ನು ಹತ್ತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ತ್ಯಜಿಸಲು ಮಹಾನ್ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವರ ಗಳಿಕೆ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಬಡತನ romanticize ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬಳಿ ಮನಸ್ಸು, ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲಗಳ ಕೊರತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಈ ಪುರಾಣ ಲಿಂಗ ಹೇಗೆ ಹುಟ್ಟಿದ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ಅರ್ಹರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ನೌಕರ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಏನು ಸಮರ್ಥರಾಗಿಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಖಚಿತತೆ ಕೊರತೆ

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ "ಪುರುಷ" ಗುಣಗಳುಳ್ಳ ಕೊಡುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಕೊರತೆ ಸಾಧಿಸಲು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಮಾಡಲು ಎದುರಿಸಲು. Careerists ಗಮನಿಸಿ: ನಥಿಂಗ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಲು ಯಾರು ಅಸಾಧ್ಯ. ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಎಂದೇ ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ.