ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊಂದಿದೆ. ಆ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೂಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಡ್ಡ ಯಾವುದೇ ಅಕ್ರಮಗಳ ಸಂಭವಿಸುವ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳು ಹೊಂದಿದೆ: ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಧಾನ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನಿನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕು. ಸರಳವಾಗಿ, ಅವರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಸರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಭದ್ರತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಟ್ರಿಮ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಷಯ ಅವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ

ನಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ - ಒಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೌಕರರು ನಿಯಂತ್ರಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಘಟಕದ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ ಮೂಲಭೂತ ಸೇರಿದಂತೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹಲವಾರು, ನೀವು ಕರೆಯಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ;
• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆ;
• ಕರ್ತವ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಹೊಣೆ;
• ಭದ್ರತೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎರಡೂ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - ಒಂದು ನಿಯಮವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೋಂದಣಿ ಕೊಟ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಭೌತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ಅಥವಾ ಯಾರು ಅವುಗಳನ್ನು ಇವೆ), ವಕೀಲರು, Notaries ಮತ್ತು ಇತರೆ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳೆಂದರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ

(ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಮಾಲೀಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸುಲಭ, ನೌಕರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ - ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಿದೆ ಯಾರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮಾಡಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿರುವಂತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಹದಿನಾರನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡ. ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಪಡೆದಿದೆ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕ, ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದರು, ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಇದು ಬೆಳಕಿನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ತೀವ್ರ ಹಾನಿ ಇಲ್ಲ. ಅದೇ ಹದಿನಾಲ್ಕನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೆಳಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಕೆಲವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಇವೆ? ಹೇಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಂಚಿಕೆ? ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಗ ರೂಪಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ. ಈ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕುಲನಾಮ, VAT ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ, ಅಥವಾ ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ವಿವರವಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಪ್ರಕೃತಿ ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೇಗೆ? ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಮುಂದುವರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಶೇಷ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಇತರ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನೌಕರ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ ವಿಶೇಷ ಅನುಗುಣವಾದ ಮತ್ತು ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ವಾಡಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧ ಇದೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೃತಿಗಳು ವಸ್ತುವಿನ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎರಡೂ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆಗಿದೆ.

ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೇಗೆ ಕಾನೂನು ಕಲ್ಪನೆ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಟಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು 'ಇದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿ

ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು ಎಂದಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು whazzup ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮೊದಲ ಗುಂಪು

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಡಬೇಕು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಬಹಳಷ್ಟು. ಕೆಳಗಿನ ಚರ್ಚೆಯು ಮಾತ್ರ ಈ ಮೂಲಭೂತ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು subchapters ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಂತಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಥಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ರಲ್ಲಿ, ಶಾಖೆಯ .. ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ: ಇದು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೃತಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಅನೇಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲ ನೌಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಾಗೂ ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಇಡೀ ವರ್ಗೀಕರಣ.

ಬೇಕಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಜೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶುರುವಾದ ದಿನಾಂಕ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಅಷ್ಟೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಕೊಡುಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿತನದ ಕೂಡಿಕೊಂಡು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ನಲ್ಲಿ ಕ್ಷಣ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ - ಇದು ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಮೂಲ ವೇತನ (ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಗಾತ್ರ), ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಅವಕಾಶಗಳ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ರಜೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಗದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮ್ಯಾಟರ್ ಹೋಗಿ ಮೊದಲು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಷಯದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇರಬೇಕು. ಬೇರೆ ಏನು ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವೇನು? ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಊಟದ ವಿರಾಮದ, ಕೆಲಸ ಗಂಟೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲೆ ರಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಒಂದು ವಿವರಣೆ: ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ (ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಬೌದ್ಧಿಕ ಹೀಗೆ. ಡಿ ಮಹತ್ವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್ ಬಗೆ) ಕೆಲವು ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ.

ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಂಪು ಸೇರಿರುವ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, - ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ, ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ರೂಪಿಸಿರುವಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಲ ಅವರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇರಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜಾರಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಸ್ವತಃ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ "ಅಪ್ ಸರಿಪಡಿಸಲು" ಅನುಮತಿಸುವ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರಣ ರೂಪ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ದೋಷದ ಅನೂರ್ಜಿತವೆಂದು ಮಾಡಬಹುದು, ವೇಳೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊಂದಿದೆ. ಏನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾಡಬಹುದು? ಜಾತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಬಳಸುವ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಒದಗಿಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಗುಂಪು

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಂಶಗಳು ಕೊರತೆ ಇರಬಹುದು.

ನಾವು ಏನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಂತರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ. ಮಾದರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕೆಳಗೆ.

ಕುಗ್ಗಲು ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೊಂಡ ಇಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ:

• ಕೆಲಸದ ನವೀಕರಣ (ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವೇಳೆ);
• ಪರೀಕ್ಷೆ (ನಾವು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸುಮಾರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ) ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದಲ್ಲಿ;
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಸಾಧ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಆಫ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ ದತ್ತಾಂಶ;
• ದತ್ತಾಂಶ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ.

ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ನಾವು ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ವೆಚ್ಚ, ರಕ್ಷಣೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ.

ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು, ತರಲು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ? ಈ ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಕೊಡುಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು:

• ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮುಖದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ದೇಶೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅಂಶಗಳನ್ನು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದತ್ತಾಂಶ (ಸಾರ್ವಜನಿಕವಲ್ಲದ್ದು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಃ ಬಯಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಸಾಧ್ಯ. ಬಂಧಿಸುವ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು, ಅಳಿಸಿ ಉಳಿಸಲು, ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬಹುದು.

ಬೇರೆ ಏನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬೇರುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಸಮ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ಬಂಧಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು), ಒಪ್ಪಂದ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಕಳಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದವು. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿಫಲರಾದರೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೂಲ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅಲ್ಲದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣ ಎಂದಿಗೂ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಡ್ರಾ. ನಿಯಮಗಳು ಪುರವಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾರ್ಪಾಟಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಶಕ್ತಿ ಪಡೆಯಲು.