ಉದ್ಯೋಗದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಸಂಕಲನ ನಿಯಮಗಳು

ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು?

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು ಮೊದಲು, ನೀವು ಲಕ್ಷಣ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಇನ್ನೊಂದು ಒಂದು ವಸ್ತುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅವಕಾಶ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ರಲ್ಲಿ. ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಹಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸೇವೆ) ಒಂದು ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಇದು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ) ಗುಣಮಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಘಟಕ ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಇದೆ. ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕರಣದ ಕಾಣಬಹುದು. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಡೀ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು 2 ರೀತಿಯ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

• 
  ಬಾಹ್ಯ;
• ಆಂತರಿಕ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿ ಒಳಗೆ ಮೊದಲ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪೊಲೀಸ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಚೇರಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರರು ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಖಾಲಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಸ್ಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ:

1. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕುಲನಾಮ.
2. ಹುಟ್ಟಿದ ಪೂರ್ಣ ದಿನಾಂಕ.
3. ಪೊಸಿಷನ್ (ವೃತ್ತಿ).
4. ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಅವರು ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ.
5. ಶಿಕ್ಷಣ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಎಲ್ಲಾ ಶಾಲೆಗಳು ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜೊತೆ, ಪಡೆದರು. ಇದು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
7. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಣೆ, ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು. ಇದರ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
8. ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಇದ್ದರೆ) ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತರಬೇತಿ.
9. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು ಹೆಸರು.

ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇರಬೇಕು. ಬುಬರ್ ಮುದ್ರೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಘಟನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಂದು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆಯಾಗಬಲ್ಲವು. ಬಯಸಿದ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ರಚಿಸಬಹುದು: ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ.

ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಫಾರ್ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ

ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ 3 ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ಓವರ್ಹೆಡ್;
• ಉತ್ಪಾದನಾ;
• ಮಾನಸಿಕ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸೇವೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಏರಿಸುವ, ಹಾಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ದಂಡಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ತಜ್ಞ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಿದ ನಾಯಕತ್ವದ ಆಧರಿಸಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸೇವೆ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಡ್ರಾ. ಯಾರು ಬೇರೆ ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ. ಅತ್ಯಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆ ಪಡೆಯಲು, ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನಿಲುವು ಗಮನ ಅಗತ್ಯ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರಯುತ ಹಾಗೂ ಅಲ್ಲದ ಸಂಘರ್ಷದ ಇರಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗದ ಬರವಣಿಗೆ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು - ಉದ್ಯೋಗ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾನವ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾಡಲು ಮಸ್ಟ್ ಕೇವಲ ಸಮರ್ಥ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಂದ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಾವು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಭೂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಥೆ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಮರೆತು, ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಸೂನರ್ ಅಥವಾ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಬಹಿರಂಗ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಹಾನಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ "ಪಿತೂರಿ." ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಒಂದು ಪಾತ್ರ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಮನ ಅಗತ್ಯ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿವರಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಚಿಕ್ಕ ವಸ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. , ಗಮನಿಸುವುದು ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ "ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು "ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಾದ, ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ." ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಅಭಿನಂದನಾ ಕಾರ್ಡ್ ರೀತಿ ಎಂದು ವಿಶೇಷಣ ಜೊತೆ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.