ಏನು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ?

ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಂತಹ ಒಂದು ರಜಾ ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರಣ ರಜೆ ಕೆಲಸದ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಹಣದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಆಸಕ್ತಿ, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಆಧಾರದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಗಳು

ನೀವು ಏನು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಒಳಹೊಕ್ಕು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉಳಿದ "ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು" ಸ್ವಲ್ಪ ಗಮನ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಜನರು ಕೇವಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆ ಹೋಗಿ. ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ, ಮಾತೃತ್ವ (ಮಗುವಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ) ಹಾಗೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಲಂಕೃತ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2016/2017 ವಿರಾಮಕಾಲದ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನವನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಇರಬೇಕು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೆಕ್ಕ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾರಾಟದ - ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅವರು ಲ ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಅವರ ಸಂಬಳ, ಎಲ್ಲಾ ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಂತರ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು, ಆದರೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರ ಕಾನೂನಿನ ರಜಾ ಮನುಷ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ರಜಾ ವೇತನ ಗಣಿಸಲು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 440,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸೇ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು 320 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ಇಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: 440 000/320 = 1 375. ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ 28 ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಬೇಕು - ಅವರು ಕೆಲಸದ ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರು ಇರುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯ ರಜಾ ದಿನಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು 38 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಒದಗಿಸುವುದು ಮನರಂಜನೆ

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಜನರು ಇಂತಹ ರಜಾ, ಅವರು ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ತಿಳಿಯಲು ಸಹ ಬಯಸುವ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ - 6 ತಿಂಗಳ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಿಡಲು ಬಲ ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ, ಇದು ಕೇವಲ 14 ದಿನಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರು ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಅವರು ಹೋಗಿ. ಆದರೆ ಈ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಹಾಗೂ ಮಂಜೂರಾತಿ ತಯಾರಿ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯ.

ವಿವಿಧ ಕ್ರೀಡಾಋತುಗಳ 14 ದಿನಗಳ - ಮೂಲಕ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ರಜೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ?

ಇದು ಆದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು, ಲೆಕ್ಕಿಗರು 2016/2017 ಎಣಿಕೆಯು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ರಜಾ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಕೇವಲ ವೇತನ ಮುಖ್ಯ. ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾರೀಕರಿಸಿ s ಗೆ / ಎನ್ ಇಡೀ ವರ್ಷ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಖಾತೆಗೆ ಹೀಗೆ ಸೇವೆ ವರ್ಷಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಸುಧಾರಣೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮದ ಬೋನಸ್ಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಏಕಮಾತ್ರವಾಗಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮತ್ತು. ಡಿ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ಪ್ರತಿ ಆಫ್ ಬರೆದ ಚೇತರಿಕೆ. ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಮನಿ, ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಲವಾರು ಸತತ ರಜಾ

ಸಾಧ್ಯ? ಇದು. ಜನರು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಆಗ ಬಾರಿ ಇವೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು 28 ದಿನಗಳ ಸುಟ್ಟು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಇತರ ರಜೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉಳಿದ 56 ದಿನಗಳು - ಇದು ಬಹಳ ಸಂತೋಷವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ತಿರುಗಿದರೆ. ಅವು ಅತಿ ವಿರಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಳಿಸುವ) ಸತತವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಪಾವತಿ ಅದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯಾಸ ಆದರೂ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ 12 ತಿಂಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹಣ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತೆ 29.3 ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಈಗ ನೀವು ಸಹಾಯ ಅಳೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ ರಜಾ ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್. ನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ವರ್ಷದ 540 000 ಪು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಕೆಳಗಿನ 540 000/12 ತಿಂಗಳ / 29.3 ದಿನಗಳ = 1535 ಪು ಹೇಗೆ. ನೀವು ರಜೆಯ 28 ದಿನಗಳ ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಗುಣಿಸಿದಾಗ, 42 980 ಪು ಸಮಯಾವಕಾಶವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಚೇರಿ ಬಿಟ್ಟು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

2017 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನತ್ತ ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು. ಇದು ರಜೆ (2016) ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ತನ್ನತ್ತ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗುಣಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಮಾಡಲು ತನ್ನತ್ತ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ ನಂತರ 11 ತಿಂಗಳ, ಕಳೆದರು ಸಹ ಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪುರುಷರ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ superfluous ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ 7 ತಿಂಗಳ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ. 12 ತಿಂಗಳ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 28 ರಜಾ ದಿನಗಳು 7. ಗುಣಲಬ್ಧ. ಮತ್ತು ಈ ಹೀಗಾಗುತ್ತದೆ: (28 X 7) / 12 = 16.3. ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮ - ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಣದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಇದ್ದರೆ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ವಿದ್ಯಮಾನದ ಕುರಿತು ಕೇಳಿ ಬಂದಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪರೂಪದ ಕರೆಯಲಾಗದಂತಹ. ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊರಗಿಡುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ವಜಾಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರೋಚಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 140 ಆಗಲು. ಇದು ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಚಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೋಲುವಂತಿರುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಬಿಡುಗಡೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮುಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ

ಮಾರಾಟ ಬಗ್ಗೆ, ಇದು ಸಂಭಾವನೆ ಈ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಇದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು. 2016 ಅನೇಕ ಆಗಮನದಿಂದ ಈ ತೆರಿಗೆ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕರಗುತ್ತದೆ ಜೊತೆಗೆ. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಜನರು ಪಾವತಿ ತಮ್ಮ, ಆಸಕ್ತಿ ಹೊರಲು ಮಾಡಿದಾಗ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಈಗ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸುಲಭ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಾರಾಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ "ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ". ಇದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 222nd ಲೇಖನ. ಆದರೆ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಳಸಲಾರದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆದಿದೆ ಆತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ನಂತರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ದಿನದ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ.

ಯಾವ ಒಂದು ರಜಾ ಮನುಷ್ಯನೊಬ್ಬ ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ತೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು? ವೈಯುಕ್ತಿವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾನಕ 13-ರಷ್ಟು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ, ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಹೂಡಿಕೆ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ, ತೆರಿಗೆ, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ನೌಕರ ಇರುವುದಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮೌಲ್ಯ. ಈ ಲೇಖನಗಳು 218 221 ಗೆ, ಎಚ್.ಕೆ. ಒಕ್ಕೂಟ ಹೇಳಿರುವಂತೆ.

ಮೂಲಕ, ಸಮಯ ಬಗ್ಗೆ ಅದರಲ್ಲಿ ರಜಾ ನೌಕರ ಹಣ ಬೇಕು? ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಿಸ್ತಿನ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬಹುದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.