ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಆಯಾಸ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು. ತನ್ನ ಅಡಿ ಉದ್ದ ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕೇವಲ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಚಲನರಹಿತ ಕುಳಿತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಾರ್ಡ್.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಇತರೆಯಂತೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮೂರು ವಿಧದ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮಹಿಳೆಯರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗಿವೆ ಏಕೆ ಎಂದು. ಮೊದಲ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಶೀಟ್ ಸಂದಾಯದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ 126 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಆಗಬಹುದು ಇದು ಕಾಲ, ನೀಡಲಾಯಿತು ಬಿಟ್ಟು. 70 ದಿನಗಳ ಜನನದ ಮತ್ತು 56 ನಂತರ ಮೊದಲು: ಅವರು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿತರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳು ಇವೆ, ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿದ ವೇಳೆ, ನಂತರದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 70 ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹಣ ಬೇಕು. ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, ಫಾರ್, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಂದು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪನ್ನದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ (ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ) ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ) ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಜನ್ಮ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ದಿನಾಂಕದ ಆಫ್, ಪೂರ್ಣ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು. 30 ವಾರಗಳ - ಈ ಗರ್ಭಿಣಿ ಪದವನ್ನು ಹಾಕಲು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜನಿಸಿದವರು ಇರುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 56 ದಿನಗಳ ನಂತರದ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ 130 ದಿನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯ ಆಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ರೋಗ ಪತ್ತೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊರರೋಗಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಆರೈಕೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿತರಿಸುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಊತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೂಡಿರಬಹುದು toxicosis, ರಕ್ತಹೀನತೆ, ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಬೆದರಿಕೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಸುರಿಯು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ದಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಭಾರೀ ದೈಹಿಕ ದುಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಬೆದರಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ವೇಳೆ, ಮಹಿಳೆಯ ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ಅಲ್ಲದೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳು, ಉದಾ, ಅನೇಕ ನೀಡಬಹುದು ಉಸಿರಾಟದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಥವಾ ಅಲರ್ಜಿ ಉಲ್ಬಣಕ್ಕೆ. ಇದು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾಳಾದ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

"ಹೇಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು?" - ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿ ಅತ್ಯಂತ "ಅನಾರೋಗ್ಯ" ಮತ್ತು ಗಹನವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಯಾರು - ಮುಖ್ಯ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಹ ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ಇಎನ್ಟಿ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಿರಿದಾದ ಪರಿಣಿತರು ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಯಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ, ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ಗುರುತು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಇತರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀಡುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವೈದ್ಯರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟು ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ಪಡೆದ. ಇದರರ್ಥ ವೇಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅನುಭವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಡಿಮೆ - ಸಂಬಳದ 60%, ಪಾವತಿ 5-8 ವರ್ಷಗಳಿಂದ - ಈಗಾಗಲೇ 80%, ಮತ್ತು 8 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ - 100%. ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 100% ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.