ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಜಗಳ ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎರಡು ಕೋಲಾಹಲವುಂಟುಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮನುಷ್ಯನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದುದು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವಸ್ತುಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಚೊಚ್ಚಲು ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮನೆಗೆಲಸದ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತೊರೆದಾಗ, ಸೆಳೆಯಲು ಹೇಗೆ, ಏನು ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂಚಿಕೆಯ ಕಾನೂನು ಅಂಶವು

ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರ, ತೀರ್ಪು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಬೇರೆಬೇರೆ, ಇಲ್ಲಿದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ - ಈ ಪ್ರತಿ ಹೆಂಗಸಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪುಟ್ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಆಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಆ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ, ಎರಡು ಅವಧಿಗಳ ಹೊಂದಿರುವ 140 ದಿನಗಳು, ಆಗಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ.

ಜನ್ಮ ಮೊದಲು:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ - ರಜೆ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ - 84 ರಜೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಪ್ರಸವದ, ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ - 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

• ಉಲ್ಬಣಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ - 86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಜನಿಸಿದರೆ •.

ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಕಳೆದುಹೋದ" ಡೆಲಿವರಿ ಮೊದಲು ದಿನಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳ ನಂತರದ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಪು ಆರ್ಥಿಕ ಅಡ್ಡ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಮಂಜೂರು ಭತ್ಯೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ವೇತನ ಸರಾಸರಿ ಮಟ್ಟ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮದರ್ ಕೆಲಸ. ಲಾಭಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಬೇರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಈ ಮಾಡಲು ರಜಾ ಉದ್ಯೋಗದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಹಿರಿತನದ. ವಜಾಗೊಳಿಸು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯ ಔಟ್ ಅವಳು ಹಕ್ಕುಗಳ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಒಂದು ನಗದು ನೀಡುವ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, - ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಒಂದು ತುಣುಕು, ಇದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ 30 ವಾರಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಳು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು.

ಹೇಗೆ ಮಾತೃತ್ವದ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡಲು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಕಿಂಗ್ ಘೋಷಣೆ ಬರೆದು ಆರಂಭಿಸಬೇಕು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು. ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಬಿಡುಗಡೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ,, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಯ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಕೇವಲ 140 ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಅದರ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕ - ಇದು ಡಿಕ್ರೀ ಪದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಒದಗಿಸುವ ಎರಡನೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಲು ಈ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ: ಜನ್ಮ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯ ತಮ್ಮ ಸೇರಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಜೊತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಗೆ.