ಹೇಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪರಿಹಾರ ರಜೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಇವೆ. ಹಣದ ಅದರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 127 ರಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವರ ರಜಾದಿನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ನೌಕರ ನೀಡಬೇಕು.

ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವರು ವಜಾ ನಂತರ ಉಳಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವರನ್ನು ಲಾಂಛನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ರಲ್ಲಿ ರಜಾಕಾಲದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಈ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡೂ ರಜಾದಿನಗಳು ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಅರ್ಧ ಚಂದ್ರನ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೂಡಿಹಾಕಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಔಟ್ ಪಡೆದು ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಳಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಾಕಲು. ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಮಾರಾಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಇದೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ರಜೆ, ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲ ಇದೆ. ನೀವು ಹಣ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ತಿರುಗಿದರೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಅಂಕಿ ದುಂಡಾದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು 28 ಮತ್ತು 29 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು ವಜಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಲ್ಲ 11 ತಿಂಗಳುಗಳೊಳಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ನಷ್ಟನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಹಾರ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿ ಕ್ರೀಡಾಋತುವಿನಲ್ಲಿ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇಳೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಹೀನಗೊಂಡಿತು ಆಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರ, ಇದು ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಈ ವಿಶೇಷ ಅಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಹಾಕಿತು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಡೇಸ್ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಮಾಡಬೇಕು ಸೇರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೋರ್ಟು ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು.

ಪಾವತಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 136 ಪ್ರಕಾರ, ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಬೇಕು, ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಟ್ 1/300 ಕಡಿಮೆ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲದ ಆಫ್ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ, ಮತ್ತು ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜಾರಿಗೆ ಆಲಸ್ಯ ಸಮಯ ಹಿರಿತನದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗಲುವಿಕೆಯ ರಜಾ ಬಳಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಫಾರ್, ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಸಂಪೂರ್ಣ, ಮುಖ್ಯ. ನೌಕರ ತಿಂಗಳ ಉಪಾಂತ ದಿನ ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ಗಣನೆಯ ತಿಂಗಳು ಪೆಟ್ಟನ್ನು, ಕೊನೆ ದಿನದಂದು, ಈ ತಿಂಗಳ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಲ ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಧನ ಚಿಕ್ಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೃತಿ. ಅವರು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಮಾಹಿತಿ 31 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 2 ದಿನಗಳ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ. ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಜನರು, ಸಹ ಪರಿಹಾರ ಈ ರೀತಿಯ ಪುಟ್. ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ರಜೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರ 11 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಬಾರಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಅವರು ಹಣ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ರಜೆ 2.33 ದಿನಗಳ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಇರಿಸಬಹುದು.