ವಜಾ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾರಾಟ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ತುಂಬುವ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಟಿ 61 ಶಿಫಾರಸು. ಇದರ ಬಳಕೆಯು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಡೇಟಾ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಸಂಬಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ರಜೆ ವೇತನ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಭಾವನೆ ಮೊತ್ತ ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಸಂಬಳ, nabavok ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ). ಖಾತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು, ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಏಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವೇ ಇಲ್ಲ ಪಾವತಿಗೆ.

ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಮುಂದೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಅನುಭವ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ,: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ, ರಜೆ ಕಾರಣ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು 14 ದಿನಗಳು, ಆಜ್ಞೆ ನಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ (ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಆಫ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ 14 ದಿನಗಳ ಮೀರಿದ ಸಮಯ ಖಾತೆಯಿಲ್ಲವೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

, ಮಾರಾಟ ಅನುಭವ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಓಹ್ ಬಳಸಲು ಸೂತ್ರ: ಒ = 29.4 *

+ H; ಅಲ್ಲಿ 29.4 - ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ; ಪಿ - ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ; ಎನ್ - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ತಿಂಗಳ ಬರಿದುಮಾಡಿ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸೂಚಕ ಎಚ್ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: N = 29.4 / ದಿ H1 * H2; ಅಲ್ಲಿ ಎನ್ 1 - ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದನು H2 - ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ.

ರಜಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಮಾಡಬಹುದು ಎರಡು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು NW ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನೌಕರ ಇಲ್ಲ ರಜೆ ಅನುಭವ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು: ನೈರುತ್ಯ = ಸಿ / ಪಿ / 29.4;

ಅಲ್ಲಿ ಸಿ - ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;

ಪಿ - ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

ಆಂಶಿಕ ಅವಧಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಗಣನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸರಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ವಾಟ್ = ಸಿ / (29.4 * ಪಿ + H);

ಸಿ - ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;

ಪಿ - ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ;

ಎನ್ - ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

ಮುಂದಿನ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಡಿ = ಆರ್ / 12 * ಪಿ-ನಾನು;

ಅಲ್ಲಿ ಎಫ್ - ಬಿಡುಗಡೆ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ 28 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು);

ಪಿ - ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ;

ಮತ್ತು - ಹಿಂದೆ ಮಂಜೂರು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಇದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಲು ತಿಂಗಳು ಅರ್ಧದಷ್ಟಾದರೂ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಈ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಪೂರ್ಣಾಂಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಿಟ್ಟು ಬದಲಾಗದೆ ಅಥವಾ ಕೂಡಿಹಾಕಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ರಜೆ ವೇತನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ:

ಕೆ = NW * ಮತ್ತು;

ಅಲ್ಲಿ ಕೆ - ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ;

NW - ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು;

ಮತ್ತು - ಹಿಂದೆ ಮಂಜೂರು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಇದು ಟಿ 61 ಒಂದು ರೂಪ ಇದು ರಜೆ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಟೇಬಲ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದು ಅಭ್ಯಾಸ ವೇಳೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ನಡೆಯುವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಗುಂಡಿನ ಇದೆ. ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಜಾ ಮೊದಲು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಧಿಯ 28 ದಿನಗಳ ವೇಳೆ, ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ನೀವು ರಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶೇಖರಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತೊಂದು 2.33 ದಿನಗಳು, ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ. ಇದು ಒಂದು 28 ದಿನಗಳ ರಜಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸದ 11 ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎಂದು ಸೇರಿಸಬೇಕು. 10.5 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕೆಲಸ ನಂತರ ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೂರ್ಣ ರಜಾ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು.