ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ

ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಪರಿಚಯ 2013 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಮೇ 2012 ರಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ತೀರ್ಪು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ, ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ಏರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ

ವೃತ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಿಂದಿನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇದರ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅಸಮಂಜಸ ಅಸಂಬದ್ಧ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೆಲವು ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಬಾಹ್ಯ" ಗುಣಮಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಟ್ಟಡ ಕೊಡುಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಅಧ್ಯಯನ

ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಗಮನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಟಿಸಿ ಅಂತರವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ № 236 ಎಫ್ಜೆಡ್-, ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2012 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು. ಹಿಂದೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಕೋಡ್ ಇದ್ದರು.

ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸವಾಲನ್ನು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಪರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿವರಣೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ವಿವಿಧ ಸಂಕೀರ್ಣ. ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ರಚಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಆಧುನಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ. ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಟನೆಯನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ಕೋಶಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಬದಲಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಸೆಟ್ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ. ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದೂರ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಕೌಶಲಗಳನ್ನು, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜ್ಞಾನದ ಮಾದರಿ ಹೆಸರು ಜೋಡಿಸಲಾದ. ನಾವು ಇಂದು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪದಗಳ ಅನುಕ್ರಮವು ಬದಲಾವಣೆ, ನೌಕರ ಭರವಸೆ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಬೆಂಬಲ ಇತರ ಫಾರ್ಮ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ: ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು

ಪ್ರಸ್ತುತ 300 ಯೋಜನೆಗಳು ತಜ್ಞರು ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆ ಮಂಡಿಸಿದರು. ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ 200 ವಿಭಾಗಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಹನ ವಹಿವಾಟು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ. ನಾವು ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ. ಮಂತ್ರಾಲಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ವಿಭಾಗಗಳು ನಡುವೆ, ವೃತ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ:

• ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್.
• Caseworker.
• ತಜ್ಞ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯದ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ.
• ಕುಟುಂಬದ ತಜ್ಞ ಪರಸ್ಪರ.
• ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ರಕ್ಷಕನ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಹೀಗೆ ವಶಕ್ಕೆ.

ಹೆಲ್ತ್ - ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇದರಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾಯಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು, ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಂಘಗಳು, 805 ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಇದು ರೂಪುಗೊಂಡಿತು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದ

ವೃತ್ತಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಇನ್ನೋವೇಷನ್ಸ್ ಫಾರ್ ವೃತ್ತಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಯಿತು. ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮೇಲೆ ಕಂಠದಾನ ಟೀಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ವೃತ್ತಿ ಚರ್ಚೆಗೊಳಗಾಗುವ ವಿಷಯವಾದರೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ನಂತರ, ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ರಾಮರಾಜ್ಯ ಡಬ್ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಆಗಿತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಗುಣಮಟ್ಟ ದೇಶದಲ್ಲಿ.

ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಲಿವನೋಫ್, ಪೂರ್ಣ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಂತರ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಧಾರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರತಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈಗಿನಿಂದ, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸಮರ್ಥ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇವಲ ಪಡೆದವ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಧುನಿಕ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪರಿಚಯ

ಶಿಕ್ಷಕರ ವೃತ್ತಿ ಜನವರಿ 1, 2015 ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸಿತು. ಲಭ್ಯವಾದ 2014 ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು. ಶಿಕ್ಷಕರ ವೃತ್ತಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಚಿವಾಲಯ ವಿಷಯದ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಹಾಗೂ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ತಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು) ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳಲಿದೆ ಎಂದು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಈಗ ಶಾಲಾಪೂರ್ವ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಭಾಷಣ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನು. ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಸತಿ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು.

ಮುಂದಿನ ರೂಪಾಂತರಗಳ

ಕಾರಣ ರಷ್ಯಾದ ಅರ್ಹತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬಲಪಡಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ನೇರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಐರಿನಾ Saveliev ಪ್ರಕಾರ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸದಸ್ಯರ ತರಬೇತಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಗಳು ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಇಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಲ್ಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಈ ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಇದ್ದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಪಾಲು.

ಆಧುನೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು

ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2014-2017 ರ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ರಂದು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಹೊಸ ಮಾದರಿಗಳು ಸುಧಾರಣೆ 17-25 ಪೈಲಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ದೇಶೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉಡಾವಣೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಹಾಗೂ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶ ಎಂದು ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದ ದೃಢೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಚಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಶಾಲಾಪೂರ್ವ ಶಿಕ್ಷಣ, ಪೂರ್ವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಕ ವೃತ್ತಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಮಾತ್ರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅವರು ದೃಢಪಡಿಸಿತು ಅಥವಾ ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಸ್ಕೋರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ profsostoyatelnosti ಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು

ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಗುರುತಿಸಿದರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ರಚನೆ.
2. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆ.
3. ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
4. ಕೃತಿಗಳ Tariffing ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಗಳು ಹುದ್ದೆ.
5. ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ.

ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಅರ್ಥ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಬೋಧನಾ ವಿಷಯ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು ವೇತನ ಇಡೀ ಯೋಜನೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಬದಲಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು , ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ. ಇಂತಹ ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಕ್ರಮದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ತನ್ನದೇ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸೈನ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ? ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಎಂದು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ತರಬೇತಿಯ

ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಗುರುತಿಸಿದನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಅಪ್ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದಾದರಿಂದ" ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ? ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ವೃತ್ತಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ profuchrezhdeniya ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಲ್ಲವೇ, ಸೂಕ್ತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಂತರದ ತುರ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ತಜ್ಞ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ನಾನು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿಯಲು ಬೇಕು?

ಕೆಲವೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ನೌಕರ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ತಜ್ಞ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಮಾತ್ರ ಸವಕಳಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಹಾಗೂ ತಯಾರು ಮಾಡುವ ಮಟ್ಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕ ಆಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾ ಅನುಮತಿಸಲು, ವೇಳೆ ನೌಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿಲ್ಲ?

ಟಿಸಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಧಾರದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು ಇದು. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯ ಇಲ್ಲ "ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ವೃತ್ತಿ." ತಜ್ಞರು ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಮೊರೆಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ನೌಕರನ ವಜಾ, ತರಬೇತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಧ್ಯ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡೂ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವಿಧಾನ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ

ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ವೃತ್ತಿ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ. ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ರಾಜ್ಯದ ನಿಧಿಯ.
2. ಮುನ್ಸಿಪಲ್ / ರಾಜ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
3. ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮಗಳು.
4. ವ್ಯಾಪಾರದ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಷೇರುಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ ಷೇರುಗಳ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಇದು ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿ.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ

ವಿತರಣೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು, ಆದರೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೇವಲ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಿಶೇಷ ವೇತನವು ಗಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಿಳಿದಿರಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ (ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ) ಮೊದಲ ಅರ್ಹತೆ ಮಟ್ಟದ ಪಾವತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ pofstandartu 5 ಮತ್ತು 6 ನೇ ಪದರಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ರು / N ನೌಕರ ಸಮಾನ SMIC ಇರಬಹುದು. ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಅಪ್ ಅನುಪಾತ ಇಲ್ಲ ನೀಡಬೇಕೆಂಬ ಅರ್ಥ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿಕೆ

ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಸಾಧ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಕೀರ್ಣ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

1. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಇದನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳು, ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನೀಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯ ಸಭೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳ ಹೀಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉಪಕರಣಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ, ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಹಾಗೂ ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು.
2. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಶಾಸಕರು ರಂದು ವಿಧಾನ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯನ್ನು. ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರಗಳು ರಚನೆಗೆ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 2017 ರ 289 ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆರೆಯಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ರವರೆಗೆ. ಅವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಹೆಚ್ಚು 70 ಸಾವಿರ. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೆಟ್ ವೃತ್ತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಅನುಸರಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ ದೃಢೀಕರಣ ಇಂತಹ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ವಕೀಲರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೀಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಟನೆಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವೃತ್ತಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, 1-2 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
3. ಪರಿಣತಿಯ ವಿಶೇಷ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್. ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನ ದೊಡ್ಡ ಹಣಕಾಸು ಹೂಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು 'ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಸವಾಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿವೆ.
4. ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಇದು ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ವತಃ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿ ಊರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಂದಿ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೌಕರರ ದರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಆಧಾರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ

ಯಾರು ಅನುಸರಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಅಂದಾಜು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಕರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ತೊಂದರೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅವರು ನಾಯಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಕನಿಷ್ಠ ಜ್ಞಾನ ತಪಾಸಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದಲ್ಲಿ. ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನಕಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಸರು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯ ವೃತ್ತಿ ಧರ್ಮದ ಪರಿಚಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ನಡುವೆ:

1. ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಕೆಲಸದ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭ.
2. ಇದು ನೀವು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸರಳವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ. ಕಾರಣ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.
4. ನೌಕರರ ಅವನ ಬೇಡಿಕೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ತನಕ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ "ಪುಲ್" ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ವೃತ್ತಿ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯಮ ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ.
2. ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಹಣಕಾಸು ಹೂಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆಯೂ, ಸರ್ಕಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ವದ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ವಿದ್ಯಾವಂತ, ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.