ಏನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಯಾರು.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರದ ಕಡಿಮೆ ಗಾತ್ರದ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನ, ಆಸ್ತಿ, ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರಚನೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ.

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ, ನೇಮಕಾತಿ ಕೆಲಸ ಒಂದು ದೇಶ ವೇತನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಿದರೂ ಅಗತ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾಡುವುದು. ಇದು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಲೇಖನ 133 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಲೇಖನ 421 ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಮರೆಯ ಬೇಕು ಗ್ರಾಹಕ ಬುಟ್ಟಿ 90 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 30% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಈಗಾಗಲೇ ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಟ್ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಯದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಬಹಳ ಹಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಜನರ ಕಲ್ಯಾಣ ಕೆಲವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಇವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ, ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಗೌರವ ಎಂದು ಮೆವ್ಯಾ ಸಂಶೋಧನೆ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯವಶ್ಯ ಗುರಿ - ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಧ್ಯಯನ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ.

ಉದ್ದೇಶಗಳು:

ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಟ್ಟಳೆಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.

ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಏರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರೀತಿ.

ಇದು ವಿದೇಶಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದಾನೆ? ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾಗೂ ವೇತನಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆ ಚಾರ್ಜ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರ ನೇಮಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಚಿಕ್ಕ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನನುಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಅರ್ಥಾತ್, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಳಕೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ underreporting ಹೊರಿಸಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಸುಂಕದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ.

ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಒಪ್ಪಂದದ ರಾಜ್ಯವಾರು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿದೇಶಗಳಿಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಒಂದು ರೂಢಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿ, ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆದರೂ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಟ ಕೂಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ರಾಜ್ಯ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ಇಲ್ಲದೆ, ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹೇರುತ್ತದೆ ದೇಶ ವೇತನ.

ಇದಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನ ಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಒಪ್ಪಂದ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದು. ಬಹುತೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಐದು ದಿನಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ವಾರದ ಬಳಸಿ. ಕೋರಿ ಸಂಘಗಳು ಮುಖಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು 35 ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ.

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಏನು.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಶುಲ್ಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಾಜಕೀಯ ವಲಯದ ಚರ್ಚಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಮೂಲತತ್ವ ಬಡತನದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಟ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮಾದರಿ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಳೆದ ಅವಧಿಯಾದ್ಯಂತ ನಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅದರ ಮಟ್ಟವು ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಉಳಿಯಿತು.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೇಳೆ ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ.