ಕಾನೂನುರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು

ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕಾಲ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲೂ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಜ್ವರದಿಂದ ಅದ್ಭುತ ರಜೆಗೆ ಮನೆ ಸುಳ್ಳು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೇಗೆ? ರಜಾ ವಿಸ್ತರಣೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು? ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರು ವಿತರಿಸುವ? ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ? ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಯಿಲೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ 124, ನೀವು ರಜೆ ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆ ಕಾರಣ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ರೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿವೆ. ರೋಗ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತುಂಡು ಸರಿಯಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆ ಕೆಲಸದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಹೊರಡಿಸಿತು ಇದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೊರೆಯಿತು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕ್ರಮ

ದೂರವಾಣಿ, ತಂತಿ ಸಮಾಚಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ, ಅಂಚೆ ಕಚೇರಿ, ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ: ರಜಾ ನೌಕರ ರೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಬಗ್ಗೆ, ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಈ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಎಂದು: ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಚೇತರಿಕೆ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಉದ್ಯಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ರಜಾ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದಾಗ, ವಿಸ್ತರಣೆ ರಜಾ ದಾಖಲಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ. ನೌಕರ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಶಕ್ತತೆಯ ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ತುಣುಕು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಶೀಟ್ ನೌಕರ ಒಂದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಗಂಟೆಗಳ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಂತಹ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದೇಶ ಜಾರಿ ಮಾಡುವಂತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀವು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳ ರಜಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ವರ್ಗಾವಣಾ ರಜೆ

ವೇಳೆ ನೌಕರ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತಹ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾ ಕಾರಣ ಸೂಚಿಸುವ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಹಾಗೂ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜಾ ಮುಂದೂಡಲು ಕಂಪನಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೌಕರ ಹೊಸ ಪದ ಸೂಚನೆ ಮಾರಾಟ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಅದು ಇದು ನೀಡಲಾಯಿತು ವರ್ಷದ ಕೆಳಗಿನ ಒಂದು ಅವಧಿಯ 12 ತಿಂಗಳ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು 24 ತಿಂಗಳ ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈಫಲ್ಯ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಾರದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರ ರಜೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಜೆ ಸಿಕ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ:

  • ರೋಗ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
  • ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾತೃತ್ವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ;
  • ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಆದ ಖಾತೆಗೆ) ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
  • ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಕಾರಣ - ರೋಗಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ರೋಗಿಗಳ ಮಗು ಅಥವಾ;
  • ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿತು;
  • ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಶೀಟ್ ಕಾರಣ ಕುಡಿದು ಅಥವಾ ಮೈಮರೆತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರು;
  • ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಅಂಕಿತವಾಗಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮೇಲಿನ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12.09.2014 ತನಕ 25.08.2014 ರಿಂದ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅವರು ಅಸ್ವಸ್ಥಗೊಂಡು 09/10/2014 ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆಫ್ 09.17.2014 ಪಾವತಿ ತನಕ 09.10.2014 ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪತ್ರ ಪಡೆಯಿತು 12.09.2014 ರವರೆಗೆ ಅವರು ಆ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾಲನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿಧಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ 5 ದಿನಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13 ರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಕೋಡ್ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗುರುತು ಬಿ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಲೆಕ್ಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ರಜಾ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 124, ತನ್ನ ನಂತರದ ವಜಾ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಮಿತಿಯನ್ನು 24.12.2007 Rostrud ಎನ್ 5277-6-1 ಆಫ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರ, ಆದರೆ ದಿನಗಳ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ರಜಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಾನು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬೇಕು

ಲೇಬರ್ ಲಾ ಬಹುತೇಕ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ, ಮತ್ತೊಂದು ರಜಾ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಇದ್ದಲ್ಲಿ. ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಇರಬೇಕು - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ತಜ್ಞರು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮೊದಲ ಸಾಕಾರ ರಲ್ಲಿ, ಅದು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗೀಯ ಆಗ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ರಜಾ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಸಲುವಾಗಿ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾರು ಸರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಇರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿದ್ದವರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಸಹ, ಸಹ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಹಾಗೂ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಸ್ತರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲುವಾಗಿ ಮೇಕಿಂಗ್

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾನೂನು ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಪ್ಪುಮಾಡು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪದ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೆಸರು ಒಂದು ಆರ್ಬಿಟ್ರರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲತಃ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು, ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ದೊರಕಿಸುವುದು ಬಿಟ್ಟು ಮೇಲೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸರಣಿ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೌಕರ ಕಾರಣ ರಜೆ, ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನಡಿ. ಸಲುವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಲಾ, ಹೇಳಿಕೆ ನೌಕರ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆಫ್ ಲೇಖನ: ಈ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ, ಆದೇಶ ರಚನೆಗೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು.

ಮುಖ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಾಂಗಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅದರ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ. ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ:

  • ಮುಖ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಒಂದು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲನ್ನು ವೇಳೆ;
  • ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ;
  • ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಪಟ್ಟು, ರೆಗ್ಯುಲೇಟರಿ ಬೈಲಾಗಳ.

ನೌಕರ ಅವನ ಕಛೇರಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ಆದರೆ ನಾನು ಮಾಡಬೇಕು ಪುಟ್ ಎಚ್ಎಚ್ ಅವನ ಹೆಸರಿನ ಮುಂದೆ timesheets ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ಒಂದು ದಸ್ತಾವೇಜು ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ - ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈಫಲ್ಯ. ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್.ವಿ. ಬಿ (ಆಸ್ಪತ್ರೆ) ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ (ರಜೆ) ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಬದಲಿಸಿ ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒಂದು ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು.

ರಜಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವೇಸ್

ನೌಕರ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ವಸ್ಥಗೊಂಡು ವೇಳೆ, ಮೂಲ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ, ಇದು ರೋಗ ನಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಬಗೆಗಳು:

  • ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರಾಟ ಗಮನಿಸಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವೇಳೆ, ತಾನು ಮಾಲೀಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ;
  • ನೌಕರ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇಳೆ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಕೊಡುವವರು ಸಂಖ್ಯೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎರಡೂ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಾನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬೇಕು

ನಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೌಕರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ ಲೆಟ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನ 91 ರಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ, ಹಾಗೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಯಾರು ನೌಕರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿರುತ್ತದೆ. 106 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಅವರು ರಜೆ, ಯಾವುದೇ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮೇಲೆ ರೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರ ಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು ಅದೇ ದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ) ತಿಳಿಸಲು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೌಕರ ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅವನನ್ನು ತಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹಣಕಾಸು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಣೆ ರಜಾದಿನಗಳು

ಆರ್ಥಿಕ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತರವಿತ್ತು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ರಜೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಣೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಗಾತ್ರ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ , ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಡುವೆ ಬಿದ್ದಿದ್ದ ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತೊಂದು ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿ, ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಸಂಬಳದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಹಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆ ಮೂರು ಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳ ರಜಾ ಶುರುವಾದ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ. ಅವರು ರಜೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ, ರಜಾ ರಜಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ವೇಳೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ವೇಳೆ.

ನೌಕರ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ರಜೆ ವೇತನ ಮರಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹಾಲಿಡೇ, ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ರಜಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಲು ಆಫ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು - ಈ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 137 ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾರಾಟ ಹೋಲ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಅಸ್ವಸ್ಥಗೊಂಡು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ರಜಾ ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಿದಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ರಜೆ ವೇತನ ಈಗಾಗಲೇ ಅಗತ್ಯ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕಂಪನಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ನೌಕರ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ತಿಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾ. ಅವನಿಗೆ ಸೂಟು ಸಹ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಕ್ಷಣ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು: ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ. ಬೇರೆಯವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನೆರವೇರಿಸುವರು ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರ, ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನುಡಿಸುವ, ಇದು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಜೊತೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೋಡಲು ಅಗತ್ಯ.

, ಪಾವತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲಂಕೃತವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಶರಣಾಗಲು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಬಿದ್ದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಹ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಯಾವ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೋಡಿಸಬಹುದು ಛಾಯಾಪ್ರತಿ, ಪೂರ್ವಭಾವಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ಯಾರೂ ವಿಮೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರೋಗದ ಸೈನಿಕರ ತಿಳಿಸಲು; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಿಟ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲು; ಮೂರನೇ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ ವರದಿ; ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ, ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದನ್ನು. ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲ ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.delachieve.com. Theme powered by WordPress.