ರಜಾ ಸಮಯ ಹೇಗೆ

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ. ಇದು ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು ರಜಾದಿನವಲ್ಲ, ನಾವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೀತಿ ಕನಸು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಂದು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣದ ವಿವರದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಸಮಯವನ್ನು, ಒಂದು ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಅನುಗುಣವಾದ, ಹೊಸ ಖರೀದಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲವನ್ನು. ಬಹುಶಃ, ನಂತರದ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ರಜೆ ರೊಳಗೆ, ಸ್ವತಃ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪದವಿ ನಂತರ: ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂರು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ.

ಉಳಿದ ಕಾಯುವ ಸಂತೋಷ ಹಾಗು ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ರಜೆ ಸಮಯ ಕೇವಲ ಆನಂದ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು, ಜೊತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಸಹಾಯ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೇವಲ ದೂರದರ್ಶನ ನೋಡುವ ಹಾಸಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಒರಗಿ, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ರಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚು, ಪರಿಚಿತ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ಉಳಿದ ಮನೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ಅಥವಾ ದೃಶ್ಯಗಳ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಜೊತೆಯ ನಾಗರೀಕರ ಬಹುಪಾಲು ಕಡಲತಡಿಯ ವಿಲಕ್ಷಣ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಿಸಲು ಖುಷಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಚಾರ್ಜ್ ಪಡೆಯಲು, ಆದರೆ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಗೆ ನೋಡಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಖರೀದಿ, ಮತ್ತು ಮರೆಯಲಾಗದ ಅನುಭವಗಳು ಭಾರಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ರಜಾ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ಗಮನ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಶನ್ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ಇಲ್ಲ ಸ್ಕೀ ರೆಸಾರ್ಟ್ಗಳು. ಗುಡ್ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ Tatras ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯತೆ, ಅಂಡೋರಾ ಹೋಗಿ. ಆದರೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಮರೆಯಲಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು. ನೀವು ಸಾಹಸ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಇದ್ದರೆ, ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಉರಲ್ಸ್ನ ನದಿಗಳಲ್ಲಿ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮುದ್ರದ ಹರವು ಯಾವುದೇ ಸ್ಕೀಯಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪ್ಯಾರಾಸೈಲಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದಷ್ಟು ಸರಿಸಾಟಿ ಖುಷಿ ಚಾರ್ಜ್, ಪಡೆಯಿರಿ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಹುಮತದಿಂದ ರಜಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳ, ಮತ್ತು ಅದರ ನೀತಿ ರೋಗ ಮುಚ್ಚಿಹೋಗಲ್ಪಡುವ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಇದು ಒಂದು ಅವಮಾನ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ರಿಪ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ರಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾಯಿಲೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಕೇವಲ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಸಲು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮುಂದುವರೆಸಿಲಿಚ್ಛಿಸಿದರೆ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಿಕೆ ಕೋಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಸತ್ಯ, ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟು ಕಾರಣ, ರೋಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮಗುವಿಗೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ರಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ವೇಳೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ವೇಳೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನೀವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ವಿರುದ್ಧವಾದುದು. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು, ಅವರ ಕುಟುಂಬ, ಭೇಟಿ ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಅಥವಾ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ರಜೆ ಕಳೆಯಲು ತಮ್ಮ ಬಲ ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆ. ಮಾಡುವ ಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ನೀಡಲು ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಯಾರು ನೌಕರರು ಶಕ್ತಿ ಮೇಲೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.