ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ - ತಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಣೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ನೌಕರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ವಿನ್ಸ್ಲೋ ಟೇಲರ್ ಬಾಧಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಆದರೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಮಾಡಿದ. ಪ್ರಯೋಗಗಳ ಒಂದು ಸರಣಿಯನ್ನು ಮೂಲಕ ಅವನು ಸರಾಸರಿ ಸಮಯ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್: ಎ ಬಯಾಗ್ರಫಿ

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾದ ಕುಟುಂಬ ವಕೀಲ 1856 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ಅವರು ಎಕ್ಸೆಟರ್ ಅಕಾಡೆಮಿ, ನ್ಯೂ ಹ್ಯಾಂಪ್ಶೈರ್ನ ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರು ನಂತರ. ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ವಿನ್ಸ್ಲೋ ಟೇಲರ್ ಮೂಲತಃ ಇದು ತನ್ನ ತಂದೆಯ ರೀತಿ ವಕೀಲರ ಆಗಲು ಉದ್ದೇಶ. ತಾನು ಈ ವಿಶೇಷ ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಕಾಲೇಜ್ನಿಂದ 1847 ಪದವಿ ಅವನಿಗೆ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ದೃಷ್ಟಿ ಸಮಸ್ಯೆ, ತೋರಿಸಿದರು.

ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್, ಅಪ್ರೆಂಟೀಸ್ ಮಾಡೆಲರ್ ಆರಂಭವಾಯಿತು ಕೆಲವು ಸಮಯ ಯಂತ್ರಶಿಲ್ಪಿ ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ 35 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ Midvele ಉಕ್ಕಿನ ಗಿರಣಿ ಪ್ರಯೋಗಗಳ ಒಂದು ಸರಣಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹೆಗಾರ ಗೆ ಭಡ್ತಿ ತಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಲಹೆಗಳು ಮಾಡಿದ. ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಸಮಾನಾಂತರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಸಂಬಳ, ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಸರಳ ವೇತನ ಕೆಲಸಗಾರ ಸಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು

1890 ರಲ್ಲಿ, Taylorism ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ತನ್ನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಬಂಡವಾಳ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಯಿತು. ಆದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರ ಆರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಆಯಿತು ಇತಿಹಾಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಖಾಸಗಿ ಸಮಾಲೋಚಕರು. ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್ ಜನಪ್ರಿಯತೆಗೆ ತೊಡಗಿರುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಮೆಕಾನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ ಯಲ್ಲಿರುವ ಅದರ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆತನು ಇನ್ನೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ.

ಅವರನ್ನು ವಿಶ್ವವಿಖ್ಯಾತಿಯು ತಂದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವಿಷಯಗಳ, ವಿಜ್ಞಾನಿ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರು:

• "ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್";
• "ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಆಫ್ ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್";
• "ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮುಂದೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯ."

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಯೋಗಗಳ

ಉಕ್ಕಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಟೇಲರ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖರ್ಚು ಸಮಯ ತನಿಖೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪಿಗ್ ಐರನ್ ಕತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಳೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು, ಸರಾಸರಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮ ವೇತನವನ್ನು ಸುಮಾರು 4 ಪಟ್ಟು ಮತ್ತು ಇಟ್ಟಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಕರಣೀಕರಿಸಬೇಕೆಂದರೆ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣ 1.6 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೇಲರ್ ನಡೆಸಿದ ಎರಡನೇ ಪ್ರಯೋಗ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿದರು ಇದು ಒಂದು ರಾಜ, ಮತ್ತು ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಬಲ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಯಂತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ workpieces ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಿತ್ತು. ಉದ್ಯಮ ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಪ್ರಭಾವ ನಡೆಸಲಾಯಿತು 12 ಅಂಶಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾವಿರಾರು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಟೇಲರ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಹಾಗು ಅಭ್ಯಾಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಂದಿಡಲು ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಛತ್ರಿ ಪದ. ಅವರ ವಿಧಾನವು ಸಣ್ಣ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಚಕ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಫಾರ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸರಣಿಯನ್ನು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉಪಯೋಗಿಸಿಕ್ಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅದರ ಕಾರ್ಯ ಸಮಯ ಕಟ್ಟಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್. ಮುಖ್ಯ ಸಂಘಟನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಶೋಧಕರು ಆಂಡ್ರೆಜ್ Huchinski ಮತ್ತು ಡೇವಿಡ್ ಬ್ಯೂಕ್ಯಾನನ್, ದಕ್ಷತೆ, ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರಕಾರ - ಇದು ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು ಇದು ತನ್ನ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ, ಆಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ಸಂವಹನ

ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯ ಸಮಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಬೇಡಿಕೆ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೂಡ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಕೊಲ್ಲಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ನಾಯಕರು ಇದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕಾದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅವನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸಲು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

1895 ರಿಂದ, ಟೇಲರ್ ಬಗ್ಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಕಳೆಯತೊಡಗಿದರು. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉದ್ಯಮದ ಕಲ್ಯಾಣ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿ ನೌಕರ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರು. ವಿಜ್ಞಾನಿ ಇಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪ್ರೇರಿಪಿಸುವ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಬಿಟ್ಟು, 59 ನ್ಯುಮೋನಿಯಾ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾದರು.

ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್: ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತತ್ತ್ವಗಳು

ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ಉತ್ತಮ ಅಭಿನಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ: ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮೂರು "ಆಧಾರಸ್ತಂಭಗಳು" ಆಧರಿಸಿದೆ. ಟೇಲರ್ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಪಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೇವಲ ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಸಿದೆ ಹೃದಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ 4 ತತ್ವಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನ.
• ನೌಕರರು, ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜಾಗರೂಕತೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಯಾರು ಔಟ್ ಆಗುವುದು.
• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ಒಂದೆಡೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯು: ಮೊದಲ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಮಾಣ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತೆ ಕೆಲವು - ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಫಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸುಧಾರಣೆ.

ಒಂದು ಶತಮಾನದ ನಂತರ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧಾರದ ಏಕೆಂದರೆ ಟೇಲರ್ ಮೇಲಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು, ಸರಿಯಾದ ಸಾಬೀತಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ - ಸಂಶೋಧನಾ ಮುಖ್ಯ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು.