ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯೂ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ , ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದೆ ಮಗುವಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೈಕಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಘೋಷಣಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಒಂದು ತೋರಿಕೆಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ: ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆ, ಅಗತ್ಯ ನೈಪುಣ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸದೆ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಮಾಡಿದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸತ್ಯವನ್ನು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೂ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಕದ್ದುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಬಾರದು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ದಿವಾಳಿಯಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು .

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 3 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸುವ ಮತ್ತು ನಕಲಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಉತ್ತರ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿದೆ - ಇಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅವರು ಆಕರ್ಷಿಸಬಾರದು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಮಹಿಳೆಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟಾಗಲು ಆಡಳಿತವು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಎರಡು ಪ್ರಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅದರ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮನವಿ ಎಂದು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನವು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.