ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ, ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಂಘಗಳು, ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು - ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಗವು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಮಯವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮೀರಬಾರದು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವವರು ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಭ್ರಮೆ.

ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾದುಹೋಗುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಂಚಾರಿ ಅವಧಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

- ಚುನಾಯಿತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

- ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಲುಪದ ನಾಗರಿಕರು;

- ಯಂಗ್ ತಜ್ಞರು;

- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಧಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

- ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಬಂದ ನೌಕರರು;

- ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು.

ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲಾಗುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ-ಪಟ್ಟಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಬೋನಸ್ಗಳ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ .

ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮಾತ್ರ ಇವೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನೌಕರನಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷಿಸದ ಪರೀಕ್ಷಾ ನಿಯಮದಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅದು ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಪದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಮಯದ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಕೂಡಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಓದಬೇಕು .

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವಾದಿತ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರೀಕ್ಷಣೆಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರೆ , ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮುನ್ನ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂತಹ ನೌಕರನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.