ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ರಚನೆ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ

ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇರಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ, ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಆಫ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ನಡುವೆ, ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು. ರಚನೆಯಾದ ವಿವಿಧ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು. ಜನರು ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗುಂಪುಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ಣಯ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ಆಧಾರದ ಜ್ಞಾನ ತಮ್ಮ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ತಲೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನೌಕರರ ಪರಸ್ಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ನಾವು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಎಂದರೇನು?

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದು ಸಂವಹನದ ಲಿಂಕ್ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯೂನಿಯನ್ ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಇಂತಹ ಸಮುಚ್ಚಯ ಪ್ರತಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದರು. ಕೃತಕ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಧಾನದಿಂದ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಧಗಳು ರಚನೆಯ ವಿಧಾನದಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಚಿಕ್ಕ ಸಂಘಗಳು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಇರಬೇಕು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಕೇವಲ ಎರಡು ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಸೃಷ್ಟಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರೆ ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ dyad (ಎರಡು ಜನರು) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ರೀತಿಯ, ವಿಭಿನ್ನ, ಅವರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗುವುದು ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೈನ್ ಬೇರೆ ತಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು, ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ 3 ಜನರು ಇರಬೇಕು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಾಬೀತು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವಾದ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಲೇಖಕರ ಕೃತಿಗಳ ಅಗ್ರ 10, 12 ಅಥವಾ 40 ಯಾರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮನೋವೈದ್ಯ Dzhekoba ಲೆವಿ ಮೊರೆನೊ, ಬರಹಗಳಲ್ಲಿ ನಡುವೆ ಕಾಣಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು , ಗುಂಪುಗಳು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇದು 50 ಜನರು. ಆದರೆ ಉತ್ತಮ 10-12 ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂಘಗಳ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಜನರ ವಿಭಜನೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಆದ್ದರಿಂದ ರಚನೆಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಗ್ರಹ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಇದು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳು ಭಾಗಿಗಳ.
2. ಒಂದೇ ಗೋಲು ರಚನೆ, ಉದ್ದೇಶಗಳು.
3. ಜನರಲ್ ಚಟುವಟಿಕೆ.
4. ರಚನೆ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಒಂದು ನಾಯಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಒಂದು ನಾಯಕ.
5. ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ.
6. ಗುಂಪು ಆಂತರಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚನೆ.
7. ಶಿಕ್ಷಣ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ರೂಢಿಗಳನ್ನು, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ನೈಸರ್ಗಿಕ ರಚನೆ

ಸಂಘದ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅನುದ್ದೇಶಿತ ವಿಭಾಗ ದೊಡ್ಡ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವ ಚಿಕ್ಕ ಪಂಗಡಗಳು, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ರೀತಿಯ. ಅದೇ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಬದುಕು ಸ್ಥಾನ, ಜನರಿಗೆ ಡಿವೈಡೆಡ್ ಮಾನಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹೀಗೆ. ಇಂತಹ ಸಂಘಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಪರಿಸರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ರಚನೆಗೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾತಾವರಣ ಪರಿಣಾಮ ಈ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳ ಸಂಘಟಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಸಣ್ಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ದಿನ, ಸ್ಥಿತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಂಡವರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ರಚಿಸಿದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಯಸ್ಕ ನಾಯಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ನಡುವೆ ನಾಯಕ ಒಂದು ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಬೇಕು.

ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ತಂಡಗಳು ಕೂಡ ಸರಿಯಾದ ನಾಯಕ ಇರಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಯೂನಿಯನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್, ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಸಮಾಧಾನ ಪಕ್ಷಗಳು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಜನರು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವುದೆಂದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕೆಲಸ. ತಜ್ಞ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಬಲ ವಿಧಾನ, ಇಂಥ ಗುಂಪುಗಳ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಔಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು

ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಔಪಚಾರಿಕ ರೀತಿಯ ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಈತರಹದ ಗುಂಪಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯತೆಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಗತ್ಯ ಆದ್ದರಿಂದ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಐಕ್ಯವಾದರು ಎಂದು ಆಗಿದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಏಕೀಕರಣ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ನಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಇಂಥ ಗುಂಪುಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು.

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಗೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ರೀತಿಯ ಜನರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಏನೇ, ಒಂದೇ ಕೆಳಗಿನ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ:

1. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೋಷಿಯಲೈಸೇಶನ್. ಕಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆರಂಭಗೊಂಡು ಇತರರು ಕೈಹಾಕಿದರು ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ.
2. ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಮೂಹ, ಇದು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಗುರುತಿಸುವುದು. ಹೀಗಾಗಿ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನದ ರೂಪುಗೊಂಡ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಚಾರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಾದ್ಯಸಂಗೀತ ಕಾರ್ಯ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಫಂಕ್ಷನ್ ಮಾನಸಿಕ ನೆರವು ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿರುವುದು. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ, ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಹುಡುಕುವುದು ತೋರಿಸಿವೆ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ವಿವರಿಸಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಬಯಸುವ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದೂ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರಬಹುದು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕೇಳಲು ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಸಲಹೆ ನೀಡಿ, ಆದರೆ ಹಾಗೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪೇಸ್ ಬಿಟ್ಟು, ಮಾಹಿತಿ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಇಂತಹ ಸಂಘಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗಮನ ಆಯ್ಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಮಾನದಂಡವೆನಿದೆಯೋ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಧಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟಕಗಳ ನಿಖರವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇಂಥ ಗುಂಪುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಒಂದು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಕೆಳಗೆ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಮೇಜಿನ ರೀತಿಯ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

ರಚನೆ

ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ. ರೂಪುಗೊಂಡ ಸಣ್ಣ ಸಂಘಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಮುದಾಯ ರಚನೆ ಒಳಗಡೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿ:

1. Sociometric ರೀತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವ ಆಧರಿಸಿದೆ.
2. ಗುಂಪು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹರಿವು, ಸಹಭಾಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ವಿಧಾನ.
3. ಪಾತ್ರ ರಚನೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿತರಣೆ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗುಂಪು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಯಾರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾರು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ಸಂಬಂಧ

ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೃತಿಗಳು, ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಜನರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ: ಜ್ಞಾನ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ್ದಾಗ, ನಾವು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಗುರುತಿಸಬಲ್ಲವು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಹಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ಇವೆ.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಗುತ್ತದೆ ಅನಧಿಕೃತ ನಾಯಕ ಗುಂಪಿನ. ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಬೇರೆ ಏನು ನಿಯಂತ್ರಣವೇ ಇಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ: ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಪಾತ್ರ ಹಂಚಿಕೆ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ ಹಲವಾರು ನಾಯಕರು, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಇಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು, ಇರಬಹುದು.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೈತ್ರಿಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸ್ಥಿತಿ ಏನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯ?

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು: ಇದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ? ಹುಟ್ಟಿದಾಗ, ಅವರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಓಟದ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಗಳಿಸಿಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಫಾರ್, ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಗುಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಬಳಸಬಹುದು sociometric ವಿಧಾನಗಳು. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತೊಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಕಾರ್ಡ್, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಏಳಬಹುದು ನಡೆಸಿತು, ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್, ತುಂಬಿದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತರಗತಿಯ ಮಹಾನ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅನುಭವಿಸುವನು ಸಹಪಾಠಿ ಹೆಸರಿಸಲು ಕೇಳಿದರು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಸಹಾಯದಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕರು, ಕಲಾವಿದರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಇತರ ಸ್ಥಿತಿತ್ವಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು.

ಸಾಧನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವಿಧಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಮಾಜ ಪಾತ್ರ ಆಫ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಯಾವ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸುವ ತಜ್ಞರ ತಂಡದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ.

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು

ಸಕ್ರಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ತೊಡಗಿರುವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಆಯಿತು. ಕೆಲವು ಜನರು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ದಾರಿ ಉಚಿತ ಏಕೆ? ಏನು ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾರೂ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಇತರ ಗುಂಪಿನ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲವಾಗುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮೂಹ ನಾಯಕನಾಗಲು, ಮತ್ತು ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡದ ನಾಯಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಬುದ್ದಿಜೀವಿಗಳು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕ - ಬದಲಿಗೆ, ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೂಗಿ ಯಾರು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಅಗತ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಾಯಕ ಪರಿಶೋಧಿಸಿದರು ಮಾನಸಿಕ ಕೃತಿಗಳು ಇವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ "ಐದು ದೊಡ್ಡ" ಆರ್ ಇದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಂದ 5 ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಹೊಗನ್, ಆಗಿದೆ.

ಜನರ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ನಾಯಕ ಪಾತ್ರವೇನು? ಇದು ನಾಯಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಕೇವಲ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಗುಂಪು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇದನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಲು.

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಕಂಟ್ರೋಲ್

ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಘಟಿಸಲು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು, ಸುಧಾರಣೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಧಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ. ನಾನು ಹೇಗೆ ಈ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ? ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಹಲವಾರು ಶೈಲಿಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸೊಸಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ ರಚಿತವಾದವು:

1. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಶೈಲಿಯ ಏಕೈಕ ಕಲಾವಿದ ಯಾರು ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳಾಗಿ ನಾಯಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
2. ಲಿಬರಲ್ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಡ್ನ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
3. ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಶೈಲಿ ನಾಯಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು, ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು.

ತಪ್ಪಾದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ - ಹೀಗೆ, ಇದು ರೀತಿಯ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗಮನ ಇರಬೇಕು. ಬಲ ಗುರಿ ವಿಧಾನ ಇಡೀ ತಂಡದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಖಚಿತ ಇಂತಹ ಒಂದು ಗುಂಪು ರಿಂದ, ಸುಧಾರಿತ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.