ಏಕೆ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಲಿಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಜ್ಞಾನ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು?

ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮನುಷ್ಯ, ಅವಕಾಶ ಮಹಿಳೆಯರ ತಾರತಮ್ಯ ಮೀಸಲಾದ ಕಂಪನಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೋದಾಗ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಏಕೆ ಲಿಂಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಹೀಗೆ ಲಾಜಿಕಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉಬರ್ ಘಟನೆಯ

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಬರ್ ಜೂನ್ 13 ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ಅರಿಯಾನ ಹಫಿಂಗ್ಟನ್ ಮಹಿಳೆಯ ಕಂಪನಿಯ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ದೊಡ್ಡದಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಡೇವಿಡ್ Bonderman ಹೇಳಿದರು: "ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ."

ಆ ಸಂಜೆ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ Bonderman ತನ್ನ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ "ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮ" ಅರ್ಥ ಹೇಳಿದರು.

ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆ

ಅವರು ಕ್ಷಮೆ ಆದರೂ, ಅನೇಕ ಜನರು Bonderman ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನೇಕ ಜನರು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಯಾವ ಯಾವ ತತ್ವ ಅರ್ಥವಾಗದ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಧ್ವನಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಿದಾಗ ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬನು ತನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ತುಂಬಿವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು - ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಾಮಾಜೀಕರಣ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಾಸವಾಗಿರುವ, ಬಹಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಕೆಲಸ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೀಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ಅಚ್ಚರಿಯ, ಎಂದು ಯಾರೋ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕಾಮೆಂಟ್ seksitsky ಅವುಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗೆ, ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಇವು.

ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಇದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ ಎಂದು ಎತ್ತಿ ಕೇವಲ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉಬರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನೆದುರಿಸಬಹುದು ಹುಟ್ಟು ನೀಡುತ್ತವೆ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ ಆಡುತ್ತದೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಧೈರ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪುರುಷ ಲಕ್ಷಣದ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಹರಡಿತು ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಾದ ಇದು ಶಾಲೆಯ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಮ್ಯಾಸ್ಕುಲಿನಿಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ

ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ, ಪುರುಷತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಮೇಲೆ, ಪುರುಷರು ಪ್ರಾಬಲ್ಯದಿಂದ ಇತರ ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪುರುಷರು ಪ್ರಾಬಲ್ಯದಿಂದ ಆಧರಿಸಿದೆ ಎರಡೂ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಇದೆ. ಪುರುಷರು, ಅವಹೇಳನ ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾತನಾಡುವ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಜೋಕ್ ಮಾತನಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವಕಾಶ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ತೋರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪುರುಷತ್ವವನ್ನು "ಸಾಬೀತು" ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪುರುಷತ್ವವನ್ನು ಇಂತಹ ಕಲ್ಪನಾ ವಯಸ್ಕ ಗಂಡು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರಿನ ಇದೆ. ಯುವಕರು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಕಲಿಸಿದ ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಉತ್ತಮ ಸೈನ್ ಕರೆಯಬಹುದು.

ವಿಳಾಸ

ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಯಿತು ಜನರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಹಳ ಪ್ರಬಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಮಾನ ಅಪರಾಧಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಆದರೂ ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ಕೇವಲ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚಿರಸ್ಮರಣೀಯವನ್ನಾಗಿಸಿದಂತಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೆಮಿನಾರ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ನಡೆಸುವ ಇಂತಹದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವು. ಆದರೆ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಅವರು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನದ ಗುರಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ ಜೋಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಈ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲ ವೇಳೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಥೀಮ್ ಗಮನ: ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ. ಬದಲಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳ ಮಹಿಳೆಯರು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪುರುಷರ ಗುರುತಿಸಲು, ಮತ್ತು ಇದು ತಪ್ಪಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಜನರು ಕಲಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತರಬೇತಿ ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಮಿಶ್ರ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಕ್ಷಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು, ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ನಡೆಸಲು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮಾಡಬಹುದು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಿ

ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಎದುರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅವರನ್ನು ತರಬಹುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಏನೋ ಇತ್ತು, ಮತ್ತು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ವಾತಾವರಣ. ಸಮಸ್ಯೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸರಳವಾಗಿ ಅವರು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಏನು ಅಥವಾ ಹೇಳುವ, ಸಂಪರ್ಕ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಕಟಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಉಪಾಖ್ಯಾನ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಗಾಧ ಗಮನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಥ ಘಟನೆಗಳು ಒಂದು ಅಹಿತಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಕಾಣಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಮೂಲಭೂತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಉಳಿದಿದೆ.