ನಾವು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಲು

ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಣ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸಹಕಾರದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿಗದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರೂಪವನ್ನು ನೀಡುವ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಮುಕ್ತಾಯವಾಯಿತು ಒಪ್ಪಂದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು. ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾರಾಟಗಾರ ಕೆಲಸದ, ಇದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅನ್ವಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ವಿವರ ವಿವರವಾಗಿ ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಈ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಸ್ಥಿರ ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಆಫ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞ ಲೆಕ್ಕಿಗನ ಗಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಾರಾಟಗಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡುವ ಇದು ಅಂತಸ್ಥ ನೌಕರ ಕೊಟ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೂಲಕ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಸ್ತಿ. ವೇಳೆ ಮಾಲೀಕರ ಆಸ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮೀರಬಾರದು ನೌಕರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಮಾರಾಟಗಾರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಇದೆಯೆಂದು ಒದಗಿಸಿದ, ಮುಖ್ಯ ಅವರಿಗೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಆಸ್ತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕಾರ್ಯಪಟುತ್ವದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಭೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರಾಟಗಾರ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅವರು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ರೂಢಮಾದರಿಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾರಾಟ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಖಾತೆಗೆ ತಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಶಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.