ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಆಸಕ್ತಿ. ಹೇಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು?

ದೂರದ ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ - ಅತ್ಯಂತ ಲಾಭದಾಯಕ ವಿಷಯ. ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮೈಗ್ರೇನ್ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಖಿನ್ನತೆ ಇಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮ್ಮತಿ ಎಂದು ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದೂ ಇದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಈ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಆದ್ದರಿಂದ.

ಇಂತಹ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಯ ಲೈನ್ ಛೇದನ ಎಂದು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷರಲ್ಲಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಆತ್ಮ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಜನ್ಮಜಾತ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಹುಡುಗಿಯ ಹೃದಯ ಜಗಳದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಲೆಗಳ ಪುರುಷರು ತರುತ್ತದೆ. ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಜೀವಾವಧಿ ಅನಗತ್ಯವಾದ ತನ್ನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ, ಒಂದು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಸೆ, ಮತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಇಡೀ ತಂಡದ ಬಯಸಬಹುದು ಬಯಕೆಯ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡೆಯುವ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರದಾನ ಮುಂತಾದ ಒಂದು ಅತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟು ಪ್ರಭಾವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು:

1. ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ವಿಷಣ್ಣತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏನು ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಏಕೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆಯ ಪಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಇರಬಹುದು.
2. ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಮಾನ ತಿನ್ನುವೆ ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅಂದರೆ, ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಆಗಬಹುದು.

ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷ. ಸಮಸ್ಯೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಂಪತಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು,, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರ ಬದಲಿಗೆ ಅರ್ಥ ಪ್ರೀತಿ, ಕಟ್ಟಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇರಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೆಟ್ಲ್ಮೆಂಟ್ ಐದು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ:

1. ಪೈಪೋಟಿ. ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಈ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಪಕ್ಷ ತನ್ಮೂಲಕ ಒಂದು ದೋಷಪೂರಿತ ಖ್ಯಾತಿ ಎದುರಾಳಿ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದವು, ಮುಂಚೂಣಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾರ್ಡ್ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು.
2. ಸಾಮರಸ್ಯ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ "ಉತ್ಪಾದನಾ" ಪಡೆಯಿರಿ ವಿರೋಧಿಗೆ ವಿಧಾನ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ವಿಧಾನವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಜನರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
3. ರಾಜಿಯ. ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರ ಪರಸ್ಪರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಆಧರಿಸಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ.
4. ತಡೆಯುವಿಕೆ. ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ.
5. ಸಹಕಾರ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಬದಲಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ವಸಾಹತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು, ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಇದು ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಳಿಕೆ ತೋರಿಸಲು ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ವಿಧಾನವು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿದೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್. ಇದು ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಡೆಯಲು ಆಡಳಿತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ.

ಆತಂಕಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಮತ್ತು ಇದು ತಲೆಯ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಇದು ಪ್ರಚಾರ ಅಗತ್ಯ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ರಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡುವೆ ಹುಟ್ಟುವ. ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಂಘರ್ಷದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ. ಯಾವಾಗಲೂ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳ ಇವೆ. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ತರಲು ಅಲ್ಲ, ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾನೆ.