ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ಟೈಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಸಂಘರ್ಷದ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಈ ಇಲ್ಲದೆ ಇದು ನಂದಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ಹುಡುಕಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ಕಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಐದು interlocutors ಬಳಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ, ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಏನು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ

отличается избеганием нежелательных конфликтов. ಪೂರ್ವಸೂಚಕ ಶೈಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಘರ್ಷಣೆ ತಪ್ಪಿಸುವ ಇದೆ. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈ ಮಾದರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಈಡಾಗುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಲಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸುವ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ವಿವೇಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಔಟ್ ಮಾತ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ, ವಿವಾದ ಆರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ. ಯಾವಾಗ ಊಹಾ ಮಾದರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಕ್ರಮಗಳು ಲೆಕ್ಕ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ - ರಾಜಿ.

можно охарактеризовать отставанием в оценивании ситуации. ಕರೆಕ್ಷನ್ ಶೈಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಂದಗತಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ತಕ್ಷಣ ಸಂಘರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ - ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೆ ಎಂದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗೆಯ ಮನುಷ್ಯನೊಬ್ಬ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧ ಇಲ್ಲದೆ ವರ್ತಿಸುವುದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, fussiness ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

отличается отрицанием возможности взаимных уступок. ವಿನಾಶಕಾರಿ ಶೈಲಿ ಪರಸ್ಪರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಣೆ ಆಗಿದೆ. ತುಲನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಸಂಕೇತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈ ಮಾದರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎದುರಾಳಿಯ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆ ಮಹತ್ವ. ಇತರ ಪಕ್ಷದ ದ್ವೇಷ, ಸ್ವಾರ್ಥಪರ ಮತ್ತು ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಆರೋಪ ಇದೆ. ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಹಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಂದು.

ಈ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಶೈಲಿಗಳ ಇದ್ದರು. ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಂತ್ರ ಇಲ್ಲ.

ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ

ಮನಶ್ಯಾಸ್ತ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಐದು ಶೈಲಿಗಳು.

• ಸಹಕಾರ.
• ರಾಜಿಯ.
• ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
• ಪೈಪೋಟಿ.
• ಸಾಧನ.

ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೈಲಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಸಹಕಾರ

ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಠಿಣ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಎಂದು ಪರಿಹಾರ ಹುಡುಕುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು. ಚರ್ಚೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ, ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾತುಕತೆ, ಪುರಾವೆಯು, ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಕೆ ಬಳಸಿ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಹಾರ ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧದ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನೀಡುತ್ತಿವೆ.

ಆದರೆ, ನಾವು, ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಹ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಮಾದರಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಶೈಲಿಯ ಸೂಕ್ತವಾದ?

• ರಾಜಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಪರಿಹಾರ ಇರಬೇಕು.
• ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಜಂಟಿ ಅನುಭವ ವೇಳೆ.
• ಸಂಘರ್ಷದ ಕಡೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಸಂಬಂಧವಿದೆ.
• ಇದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ರಾಜಿ

ಈ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ರಚನಾತ್ಮಕ ಶೈಲಿಯಾಗಿದೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಆದರೆ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತನ್ನತ್ತ ಒತ್ತಡ ತೆಗೆದು ವಿವಾದ ಬಗೆಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ "ಸಹಕಾರ" ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಇತರ ಕೀಳು ಏನೋ ಪ್ರತಿ ಬದಿಯಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜಿ ವಿರೋಧಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಭೇಟಿಯಾದರು. ಸಮಗ್ರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಾಜಿ?

• ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿರೋಧಿಗಳು ಒಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಏನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚು ಗೆಲುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ವೇಳೆ.
• ಬಾಹುಗಳು ಸಮಾನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮನಾಗಿ ಮನವರಿಕೆ ವಾದಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಕಾರ ಆದರೆ ರಾಜಿ ಬದಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮತ್ತೊಂದು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರ ಇರಬೇಕು.

ಕಡೆಗಣಿಸಿ

ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯ ಜಾಗೃತ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿತವಾದ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ. ತೊಂದರೆಗೆ ಬೀಳಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು. ಅವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನಂತರ ಕೇವಲ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ್ದು ಎಂದು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಅಲಕ್ಷ್ಯ, ಮನಸ್ಸಿನ ಒಂದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸೂತ್ರ.

ಕೆಲವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಗತಿಯ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಇದೆ. ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಯಾವಾಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು evading ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲ. ಈ ವಿಳಂಬ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಇರಬಹುದು.

• ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲದ, ಮತ್ತು ಇದು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.
• ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವು ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ಹುಡುಕಲು. ಸಂಘರ್ಷದ ನಂತರ ಮರಳಿ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದು ಸ್ವತಃ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಎದುರಾಳಿಯ ಶಕ್ತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಚರ್ಚೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಭಾಗಗಳು ತೆರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮಾಡು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡುವಳಿಕೆಯ ಇತರ ಶೈಲಿಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ.
• ಅಲ್ಪಕಾಲಿಕ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಆಶಾಜನಕವಲ್ಲದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಅಸಭ್ಯ, complainer ಹೀಗೆ) ಆಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ಅದನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸದಿರುವ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ.

ಪೈಪೋಟಿ

ಈ ತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಶಕನಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬದಿಗೆ ಕಂಬಳಿ ಎಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯದ ಕೇವಲ ತನ್ನದೆ ಆದ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು, ಇತರ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಪಕ್ಷದ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಸಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ಈ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಎದುರಾಳಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು,, ನಿರ್ಧಾರ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಾಶಗೊಳಿಸು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದ ತ್ಯಜಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಷ ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಫಲ ಆಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಇದೆ, ತಪ್ಪು ಎಂದು ಔಟ್ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ?

• ಯಾವಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಸನೀಯ.
• ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಏನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ.
• ಕಡೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಲಾಮರಲ್ಲಿ) ವೇಳೆ ಸಂವಹನದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ರೂಪಾಂತರ

ಈ ತಂತ್ರ ಹೋರಾಟದ ಪರಿತ್ಯಾಗ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದು ಜಗಳ ಮತ್ತು ಬಲ ಹುಡುಕುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಗಳು ಇಡಲು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಎದುರಾಳಿಯ, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಮರೆತು, ಆದರೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ನೀವು ಒಂದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಉತ್ತಮ?

• ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅನುಭವ ಬಹಳ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ.
• ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ವಿಷಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಲ್ಲ.
• ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೇಳೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು.
• ತಮ್ಮದೇ ಸ್ವಂತ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಮನವರಿಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಎಂದು ಭಾವನೆ ಇಲ್ಲ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ವಿಧಗಳು

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿ ಇತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕೂಡ ಇರಬಹುದು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಎದುರಿಸಿದೆ "ಕಷ್ಟ" ಜನರು ಪ್ರಕಾರಗಳಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

"ಸ್ಟೀಮ್ ಬಾಯ್ಲರ್". ಇದು ಘನತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ನೋಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಹಳ ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಜನರು. ಇದು ವಾದ ಗೆಲ್ಲಲು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಉತ್ತಮ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲ ಜನರು ಉಗಿ ಪಾರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ತದನಂತರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲು.

"ಸ್ಫೋಟಕ ಮಗು". ಇಂಥ ಜನರು ಸ್ವಭಾವತಃ ದುಷ್ಟ, ಆದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ vykrichatsya ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಹೋಗಿ ಎಂದು.

"ಆಪಾದಕರುಗಳಿಂದ". ಅವರು ನೈಜ ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು. ಇಂಥ ಜನರು ಕೇಳಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಮೂಲತತ್ವ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಹೀಗೆ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ. ನೀವು ಆಗ ಘರ್ಷಣೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎದುರಾಳಿಯ ಇನ್ನೂ ದೂರು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ - ಕಡೆಗಣಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು.

"ನಾನ್-ಸಂಘರ್ಷ". ಇಂತಹ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇತರರು ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಕೃಷ್ಟವಾಗಿರುವುದರ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪದ ವಿಷಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒತ್ತು ತೀರ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಆತನ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕು.

"ಮಿತಭಾಷಿ". ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಂಭಾಷಣೆ ತರಲು ಕಷ್ಟ ಯಾರು ಅತ್ಯಂತ ರಹಸ್ಯ ಜನರು. ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆರೈಕೆ, ನಂತರ ನೀವು ವಿರೋಧಿಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮೀರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೇವಲ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ, ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ಸಂವಾದವನ್ನು ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ ಕೆಲವು ಹಠ ತೋರಿಸಲು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಇದು ಸಾರಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು "ಸಮಸ್ಯೆ" ಜನರ ವಿಧಗಳಿವೆ ಎಂದು. ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾದರಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎದುರಾಳಿಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.