ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಎಂದು?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು. ಎರಡು ಸಾವಿರ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಒಂದು ಹದಿಮೂರನೇ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಖಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಇನ್ನೂ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ.

ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಹುಪಾಲು ಅಜ್ಞಾನ ಬಳಸಿ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ: "ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ" - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಕೀಲರು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆಲೇ ಔಟಾಗುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಮಗೆ ಆಡಳಿತ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರ ಮತ್ತು ತಡೆಯಬೇಕು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಲಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿರದದ ಆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

1) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ಆಧಾರಿತ, ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಹೌದು, ಕಲಿಯಬಲ್ಲರು. ಆದರೆ ಕೇವಲ ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಪ್ಪತ್ತ ಎಂಟನೇ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿಯ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉಂಟಾದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮರಳಲು ನಿಧಿಯಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣ ಪಾವತಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ.

2) ಮುಗಿನ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ, ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ?

ಇಲ್ಲ, ಅವರು, ಲೇಖನ ಮಾಹಿತಿ ಇನ್ನೂರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರವತ್ತು ಮೊದಲ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಜಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂತಹ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸುವ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ರವರೆಗೆ ತನ್ನ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಿಸಬಾರದು.

3) ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ಆಧರಿಸಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಹೌದು, ಕಲಿಯಬಲ್ಲರು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಔಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಆದರೆ ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯು ಮೊದಲು ಹೊಸ ನೌಕರ ಬರಹದಿಂದ ಮತ್ತೆ ಆಹ್ವಾನ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಮಹಿಳೆಯ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ನಂತರ ಮತ್ತು, ಆಡಳಿತ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಶುರುವಾದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

4) ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ?

ಹೌದು, ನೀವು. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಲೇಖನ ಇನ್ನೂರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರವತ್ತು ಮೊದಲ ಕೋಡ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನ ನೂರ ಎಂಬತ್ತನೆಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿರುವ ದಿವಾಳಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರವಣಿಗೆ ಹಾಗು ಒಂದು ರಸೀದಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ನಂತರ ಈವೆಂಟ್ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಗಾತ್ರದ ಲೇಖನ ನೂರ ಎಪ್ಪತ್ತೆರಡು ಎಂಟನೇ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಉಳಿಸಲು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಎರಡು ತಿಂಗಳು, ಆದರೂ ಕೆಲವು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಧರಿಸಿ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ನೂರ ಎಪ್ಪತ್ತ ಎಂಟು ಲೇಖನಗಳು. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಹೌದು, ಕಲಿಯಬಲ್ಲರು. ತನ್ನ ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ನೀಡಲಾಯಿತು ಉದ್ಯಮದ ತೃಪ್ತಿ ನಂತರ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಜನರಿಗೆ ವಸ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.