ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನ: ಹೇಗೆ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು?

ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ, ಸಂಬಂಧಗಳು - ಅಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿಧಾನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ನಾವು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ಬಗ್ಗೆ ವೇಳೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕೇವಲ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಭಾವಿಸುವುದು.

ಪೂರ್ವಜರಿಂದ ಬಳುವಳಿಯಾಗಿ

ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನ (ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ) - ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಇತರರಿಂದ ಬಯಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರವನ್ನು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪಾಲನೆಯಿಂದ ರಾಜಕೀಯ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್" ಪರಿವರ್ತಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದರೂ, ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಪದಕೋಶದಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಚಾರಕ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ 19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾತುಗಳು ಮೊದಲ "ಚಾವಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್" ಹಾಗೆ ಕೇಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಜರ್ಮನ್ ಗಾದೆ ನಿಂದ ಅಕ್ಷರಶಃ ಅನುವಾದ ಆಗಿತ್ತು, ಆಗಿದೆ.

ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಒಂದು "ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್" ಎಂದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹಠಮಾರಿ ಕತ್ತೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಇದು ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಪ್ರೇರಣೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಮಾತ್ರ ಗುಲಾಮಗಿರಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಲು ಮಾಡಿದಾಗ ಚಾವಟಿ (ಅತ್ಯಂತ ಅಕ್ಷರಶಃ ಕುರುಹು ರಲ್ಲಿ), ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿದವು ಹೊಂದಿದೆ, ಹಳೆಯ. ಬಹುಕಾಲದ ನಂತರ, ಫ್ರೆಡೆರಿಕ್ ಟೈಲರ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆ ಮುಂದಿರಿಸಿದರು. ಈಗ ಆದರೂ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ.

ಏಕೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?

ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ. ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅವರು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕರೆಯಲಾಗದಂತಹ. ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ - ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, "ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್" ರಲ್ಲಿ ಇತರೆಡೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡಗ್ಲಾಸ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರೆಗರ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು, ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ, ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆ ಅಲ್ಲ ಮೂಲಕ ವಿವರಿಸಿದರು. ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಆದರೆ, ಬಯಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು, ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ.

ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಇದು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಂಧಗಳು

ಸಂಬಂಧ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕುಶಲ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದೆ ಒಂದು ಪಾಲುದಾರ ಭರವಸೆ ಅಲ್ಲ ವಿಶೇಷವಾಗಿ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಡುವ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಆಟಗಳು" ಅಸಂಗತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುರಿಯಲು ಅಪಾಯ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ "ಕ್ಯಾರೆಟ್ ನೀಡುವ" ವೇಳೆ, ಪಾಲುದಾರ ತುಂಬಾ ಸಿಹಿ ಆಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅವನ ಬುಡದ ಏಕತಾನತೆಯನ್ನು ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಸ್ಟಿಕ್ ಬೇರೆ ಏನು ನೋಡಿ ಇಲ್ಲ, ಅದು ಕೇವಲ ಅಸಹನೀಯ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಯೋಚಿಸುವುದು, ಇದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಂತಹ ನಡವಳಿಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕುಶಲ ವಿಧಾನಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೂರ ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪುರುಷರು ಪ್ರಕೃತಿ ಬೇಟೆಗಾರರು ಮತ್ತು ದಿಗ್ವಿಜಯೇತರ ಮೂಲಕ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಒಳಸಂಚು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿವೆ. ಈ ಪ್ರಮೇಯದ ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕು:

• ಸ್ವಲ್ಪ, ಮತ್ತು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನದ ಅನುಪಾತ 1 ಇರಬೇಕು ಇರಬೇಕು: 7. ಆ ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಲ್ಲಾಡಿಸಿ ಅಪ್ ಸಂಬಂಧ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಆಗಿದೆ.
• ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕೊರತೆ ಇರಬಹುದು.
• ಗುಡ್ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು.

ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಮರೆಯದಿರಿ: ನೀವು ಚಾವಟಿ ಸಂಗಾತಿ ಮುನ್ನುಗ್ಗಿ ಮೊದಲು, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಈ ವಿಧಾನವು ಕಷ್ಟ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೀಗೆಯೇ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಂಡ, ಬಳಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟ. ಈಗ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗಮನ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏನೋ ತಪ್ಪು ವೇಳೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಇದು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಜನರು. ಮೂಲತಃ, ನೌಕರರು 4 ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಹಣದ ಪ್ರೇಮಿಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಪಾರದರ್ಶಕ" ಒಂದು ಸಂಬಳ ಕಾರಣ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಿರಿ.
• ಎಂಥೂಸಿಯಾಸ್ಟ್. ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
• ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪ್ರವರ್ತಕನಾದ. ಇಂತಹ ನೌಕರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆದ್ಯತೆ "ಕಲ್ಪನೆಗೆ." ಇದು ಮೋಡದ ಒಂಬತ್ತು ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣ ವೇಳೆ (ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ).
• ಪಟ್ಟಣಿಗರು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಕೇವಲ ಎಂಬುದನ್ನು: ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ. ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇವೆ ಹೋಲಿಕೆಗೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೆ "ಸ್ಟಿಕ್"

ಕಾರಣ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ತಲೆಗೆ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ವಿಧಾನ ಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಿನ್ನ ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿ ಒಂದು ಬೆಳಕಿನ ಹೃದಯದಿಂದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ವಿಳಂಬ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾರದರ್ಶಕ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದಾಗ ಹೊರಡಲಿದೆ. ಹಿಂಬಾಲಕರ 100% ಕೆಲಸ, ಅವರು ವೃತ್ತಿನಿರತರು, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕೇವಲ ಸಂಬಳ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕೃತಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೂರದ ಮತ್ತು ಡಾರ್ಕ್ ಕ್ಲೋಸೆಟ್ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಹಿಸುತ್ತವೆ ಇಲ್ಲ "ಕ್ಯಾರೆಟ್".

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ. ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ವೇತನ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ, ಮತ್ತು ವೇಗದ ತಡೆದು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಕಷ್ಟ ಹಣ ಸಾಲ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಮಹತ್ವವಾದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಅವರು ಆಗಾಗ ಹೊಗಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಫಿಲಿಷ್ಟಿಯರ" ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂತಹ ನೌಕರರ ಮುಖ್ಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಂಧಾನ, ಮತ್ತು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದೇ ಹೋದರೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕತರ್ೆಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ, ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾದ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನವನ್ನು

ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು. ಮ್ಯಾನ್ - ಈ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಇದು nepedagogichno ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಗುವು ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅವನು ಇತರರನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ನಿಲ್ಲಿಸಲಿದೆ, ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಇದು ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಅಪ್ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ - ಈ ತಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಬಳಸಿದರೆ, ಅದು ಒಂದು ಸರಳ ಕುಶಲ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕೃತಿ ಸ್ವತಃ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಒಂದು ಬಿಸಿ ಒಲೆ ತಾಗಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಬರ್ನ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಮಗು (ಚಾವಟಿ) ಚೀರುತ್ತಾ ಹಾರಿದಂತೆ, ಸುಟ್ಟಗಾಯದ ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ವೇಳೆ ಮತ್ತು, ಇದು ಕೇವಲ ಅನಿವಾರ್ಯ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಹೊಗಳಿದರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಏನು ಮತ್ತು ಏಕೆ ವಿವರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಕರ ಸಮರ್ಥನೆಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಕೋಲಿನ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ. ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪರಿಣಾಮ ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ ವಿಧಾನ - ಕೇವಲ ಇದು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು, ತಾಂತ್ರಿಕತೆಯ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ಥಾಪನೆ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಇದು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮಾಧುರ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.