ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ವಿಧಾನ. ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಅನ್ಯಾಯದ ನಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಇದು ಇರುತ್ತದೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಪರಿಹಾರ ಇತರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಾಕಿತು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ. ಮಾಲೀಕನಿಂದ ನ್ಯಾಯ ಸಾಧಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ವಿಧಾನ ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಲೇಖನ ಅಂತಹ ಪರಿಹರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಉಂಟಾಗುವ ಇದು ವಿವಾದಗಳು ಇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹುಟ್ಟು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವಸಾಹತು:

1. ಒಂದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು.

2. ಹುಟ್ಟು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜಿಸುವುದಕ್ಕೆ.

3. ಪೂರ್ವಪರೀಕ್ಷೆ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್.

4. ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರದ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಾನ

ಈ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಇವೆ. ವಿವಾದ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲ ನಿಯಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಸಮ್ಮತಿ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಿರಬಹುದು.

ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ವಿವಾದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು:

- ಉಧ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆ;

- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಆಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರು.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಇಂಥ ವಿವಾದಗಳ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಆಯೋಗದಿಂದ, ಒಂದು ವರ್ಷ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಿರೋಧ ಇರಬೇಕು. ನೌಕರ ಅವನನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಹೋದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮಾತ್ರ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತವೆ. ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಬಲದ ತನ್ನ ಪ್ರವೇಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೇ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ತಕ್ಷಣ.

3. ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿವಾದಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲು. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಬದ್ಧ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಾನ

ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ (ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಒಂದು ಗುಂಪು. ಇಂಥ ವಿವಾದಗಳ ಕೆಲಸದ (ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ), ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ವಿಧಾನ, ಆಡಳಿತ ಶಾಸನ ವಿಮರ್ಶೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ:

1. ಸಂಧಾನದ ಆಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರ. ಇದು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬದಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಧಾನದ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದೆ 2., ನಂತರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ವಿಭಾಗಗಳು. ಅವರ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಎರಡು ಬದಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಮೋದನೆ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ.

3. ಪಕ್ಷಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ವೇಳೆ, ನಿರ್ಧಾರ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಧಾನದ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಂಚಾಯ್ತಿ ಎಂದು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪಂಚಾಯ್ತಿದಾರರಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ತಯಾರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವಸಾಹತು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಆಗಿದೆ. ಪರಿಣಿತರು (ವಕೀಲರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು) ಹಾಗೂ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಾನ ಆಡಳಿತ ಶಾಸನ, ಕೇವಲ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ.